Решение от 24.03.2015 по делу № 2-936/2015 от 04.03.2015

Дело № 2-936 24 марта 2015 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Корчагиной Н.И.

при секретаре Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Концевой С.Н. к ООО «Едоша» о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Концевая С.Н. обратилась с иском в суд к ООО «Едоша», указав, в нарушение норм закона ответчик задерживает выплату заработной платы, в связи с чем истица просит взыскать с ООО «Едоша» в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета ставки 15% годовых.

Концевая С.Н. в судебное заседание явилась, поддержала иск.

Представитель ответчика ООО «Едоша» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 4 статьи 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп была взыскана в пользу истицы решением Ленинского районного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, из решения следует, что задолженность взыскана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом в пользу истицы следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1/300 ставки рефинансирования, составляющей 8,25% годовых, утвержденной Указанием Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У:

<данные изъяты>,25%:300х155=<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Оснований для применения учетной ставки 15% не имеется, в связи с чем расчет истицы не может быть принят.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 136, 236 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.03.2015 ░░░░.