Решение по делу № 2-3091/2016 от 29.03.2016

Дело № (Данные деперсонифицированы)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Данные деперсонифицированы) июня (Данные деперсонифицированы) года                            г. Киров

    Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Охранное агентство «Легион» о признании отношений трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО Охранное агентство «Легион», в котором указал, что работал в ООО Охранное агентство «Легион» в период с (Данные деперсонифицированы). по (Данные деперсонифицированы) года включительно в должности охранника, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, осуществлял определенную деятельность в соответствующем режиме работы. В день увольнения заработная плата ФИО1 не выплачена. Сумма задолженности по заработной плате составляет (Данные деперсонифицированы) рублей. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО Охранное агентство «Легион» с (Данные деперсонифицированы) декабря 2015 года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать с ООО Охранное агентство «Легион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме (Данные деперсонифицированы) руб., взыскать оплату вынужденного прогула в размере (Данные деперсонифицированы) руб., компенсацию морального вреда в сумме (Данные деперсонифицированы) руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному заявлению ФИО3 требования иска поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО Охранное агентство «Легион» извещен своевременно и надлежащим образом, мнение по иску не представил, о причинах неявки не уведомил.

Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Как указано в ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В судебном заседании из пояснений истца установлено, что с (Данные деперсонифицированы) декабря 2015 года он приступил к исполнению обязанностей охранника в ООО Охранное агентство «Легион», В период работы ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, осуществлял свои трудовые обязанности, соблюдая установленный режим работы. Однако трудовой договор не был оформлен, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

    Аналогичные показания дал допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4, который пояснил, что так же как и истец работал в ООО Охранное агентство «Легион» охранником. Договор об оказании услуг заключался с работниками на один месяц. Истец, как и свидетель, подчинялся правилам внутреннего распорядка, предоставлял трудовую книжку, однако запись о приеме на работу своевременно не была сделана. Расчет при увольнение не был произведен.

Поскольку ФИО1 был принят в ООО Охранное агентство «Легион» для выполнения за плату определенной трудовой функции на должность охранника, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, то данные отношения отвечают признакам трудовых отношений, в связи с чем, требования истца о признании данных отношений трудовыми суд находит подлежащими удовлетворению.

Как указано в ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Так как отношения ФИО1 и ООО Охранное агентство «Легион» отвечают признакам трудовых отношений, у работодателя ООО Охранное агентство «Легион» возникла обязанность по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме истца на работу с (Данные деперсонифицированы) декабря 2015 года в должности охранника и о его увольнении по собственному желанию по п. (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ с (Данные деперсонифицированы) мая 2016 года, следовательно, требования истца в указанной части суд также находит подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в абзаце (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей (Данные деперсонифицированы) настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из договора оказания услуг от (Данные деперсонифицированы). между сторонами имеется договоренность об оплате услуг ФИО1 в размере (Данные деперсонифицированы) рублей за каждый отработанный час.

В декабре (Данные деперсонифицированы) года истец отработал (Данные деперсонифицированы) смен по (Данные деперсонифицированы) часа, в январе (Данные деперсонифицированы). – (Данные деперсонифицированы) смены по (Данные деперсонифицированы) часа.

    Как следует из пояснений истца ФИО1, окончательный расчет с ним не был произведен, задолженность по заработной плате составляет (Данные деперсонифицированы) рублей. Доказательств погашения данной задолженности полностью или в части ответчиком не представлено, в связи с чем, суд считает требования о взыскании с ООО Охранное агентство «Легион» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере (Данные деперсонифицированы) рублей законными и обоснованными.

В соответствии со статьей (Данные деперсонифицированы) ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более (Данные деперсонифицированы) дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со статьей (Данные деперсонифицированы) ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от (Данные деперсонифицированы) N (Данные деперсонифицированы)-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от (Данные деперсонифицированы) N (Данные деперсонифицированы)-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за (Данные деперсонифицированы) календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с (Данные деперсонифицированы)-го по (Данные деперсонифицированы)-е ((Данные деперсонифицированы)-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по (Данные деперсонифицированы)-е ((Данные деперсонифицированы)-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от (Данные деперсонифицированы) N (Данные деперсонифицированы)-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние (Данные деперсонифицированы) календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на (Данные деперсонифицированы) и на (Данные деперсонифицированы) (среднемесячное число календарных дней).

Согласно договору оказания услуг стороны договорились об оплате труда ФИО1 в размере (Данные деперсонифицированы) руб. за каждый отработанный час. При сменном графике работы два рабочих дня при четырех выходных в месяц получается (Данные деперсонифицированы) смен. Таким образом, одна смена должна оплачиваться в размере (Данные деперсонифицированы) руб.

Судом проверен расчет оплаты за вынужденный прогул, представленный истцом. В январе (Данные деперсонифицированы) г. (Данные деперсонифицированы) смен подлежит оплате за вынужденный прогул, в феврале (Данные деперсонифицированы) года – (Данные деперсонифицированы) смен, в марте (Данные деперсонифицированы) года (Данные деперсонифицированы) смен, в апреле (Данные деперсонифицированы) смен, в мае (Данные деперсонифицированы) г. (Данные деперсонифицированы) смен. Таким образом, суд взыскивает с ответчика оплату вынужденного прогула в сумме (Данные деперсонифицированы) руб. ((Данные деперсонифицированы)*(Данные деперсонифицированы)).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вред, суд руководствуется следующим.

    В соответствии со ст. (Данные деперсонифицированы) Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что своими действиями ответчик нарушил трудовые права истца, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда в силу ст. (Данные деперсонифицированы) Трудового кодекса РФ.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. (Данные деперсонифицированы) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (Данные деперсонифицированы) марта 2004 года № (Данные деперсонифицированы) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. (Данные деперсонифицированы) ст. (Данные деперсонифицированы) Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. (Данные деперсонифицированы) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (Данные деперсонифицированы) декабря 1994 года № (Данные деперсонифицированы) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации, суд учитывает перенесенные истцом нравственные страдания, степень вины ответчика, обстоятельства дела, в также требования разумности и справедливости и взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме (Данные деперсонифицированы) руб.

    В соответствии со ст. (Данные деперсонифицированы) ГПК РФ и ст. (Данные деперсонифицированы) Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме (Данные деперсонифицированы) руб.

Руководствуясь ст. ст. (Данные деперсонифицированы), (Данные деперсонифицированы), (Данные деперсонифицированы), (Данные деперсонифицированы) ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░1 ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░. (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                ░.░. ░░░░░░

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░ 2016 ░░░░

    ░░░░░                                ░.░. ░░░░░░