Решение по делу № 2-79/2014 (2-1324/2013;) ~ М-1149/2013 от 11.11.2013

Дело № г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    28 февраля 2014 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ганжа Л.В.

при секретаре Михайлюк О.В.

истцов Добрыниной О.Ю., Трифоновой Е.Р., Исуповой Н.С.

представителей ответчиков Саватеевой С.С., Клиновой Д.Т., Елагина А.И.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Березиной В.К., Ледневой Т.Н., Ефремовой А.Н., Кульгаевой Н.Ю., Добрыниной О.Ю., Москалевой Е.Н., Ляпиной О.В., Постниковой О.В., Чебыкиной Н.А., Трифоновой Е.Р., Исуповой Н.С., к МОУ Холбонская СОШ, Управлению образования администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по финансам администрации МР «Шилкинский район», администрации муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края, Министерству финансов Забайкальского края, Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в установленном законом размере, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком МОУ Холбонская СОШ, осуществляя трудовую деятельность на различных должностях. Считают, что включение работодателем районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, установленного Федеральным законом, противоречит действующему законодательству. Просят взыскать с ответчиков недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года, обязать выплачивать в дальнейшем заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истцы Березина В. К., Леднева Т. Н., Ефремова А. М., Кульгаева Н. Ю., Москалева Е. Н., Ляпина О. В., Постникова О. А., Чебыкина Н. А., не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, о чем представили суду письменные заявления.

Истцы Добрынина О.Ю., Трифонова Е.Р., Исупова Н.С. в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске с учетом уточнений к нему, дополнительно суду пояснили, что выплатой низкой минимальной зарплаты истцам причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика МОУ Холбонская СОШ Саватеева С.С., иск признала частично, так как заработная плата в размере МРОТ истцам выплачивалась, нравственные страдания не причинены.

Представители ответчиков Клинова Д.Т. и Елагин А.И. исковые требования не признали, полагают в иске отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Заработная плата начислена правильно, ее размер составляет не ниже минимального размера оплаты труда. Заработную плату истцам обязан начислять и выплачивать работодатель, которым является МОУ Холбонская СОШ. Собственник имущества бюджетного учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения, вследствие чего администрация муниципального района и комитет по финансам администрации муниципального района не является надлежащими ответчиками по делу.

Представители ответчиков Министерства финансов Забайкальского края, Управление образования при администрации муниципального «Шилкинский район», Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район» в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещены, просят рассмотреть дело в их отсутствие, ссылаясь на то, что не являются надлежащими ответчиками по делу, в иске просят отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ именно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации” из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 года 5205 рублей).

Как установлено в судебном заседании Березина В. К., Леднева Т. Н., Ефремова А. М., Кульгаева Н. Ю., Москалева Е. Н., Ляпина О. В., Постникова О. А., Чебыкина Н. А., Добрынина О.Ю., Исупова С.С. состоят в трудовых отношениях с МОУ Холбонская СОШ, а Трифонова Е.Р. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляя трудовую деятельность на различных должностях. Размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы в спорные месяцы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Названные обстоятельства подтверждаются, имеющимися в деле трудовыми договорами, штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетными листами.

Из положений Устава МОУ Холбонская СОШ, утвержденного распоряжением Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район» и приказом Управления образования администрации муниципального района «Шилкинский район» от 28 ноября 2011 года следует, что МОУ Холбонская СОШ является некоммерческой организацией и самостоятельным юридическим лицом, обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банка РФ. Вправе от собственного имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом или ответчиком в суде общей юрисдикции и арбитражном и третейском суде.

Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за бюджетным учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества; закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет выделенных собственником имущества бюджетного учреждения средств; а также недвижимого имущества.

Собственник имущества бюджетного учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения (абзац шестой пункта 2 статьи 120 ГК РФ).

Таким образом, причитающаяся истцам заработная плата подлежит взысканию с МОУ Холбонская СОШ, как с работодателя, компенсационные выплаты в виде процентной надбавки и районного коэффициента подлежат начислению на размер МРОТа, окончательная сумма заработной платы истцов будет равна разнице полученной за спорные периоды времени заработной платы.

    Соответчики Управление образования администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитет по финансам администрации МР «Шилкинский район», администрация муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края, Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район» не являются по отношению к истцам работодателями, собственник имущества и учредитель образовательного учреждения ответственности по обязательствам бюджетного учреждения не несет, поэтому исковые требования в отношении них удовлетворению не подлежат.

К заявленным требованиям о взыскании заработной платы с января по июль 2013 года суд применяет положения ст. 392 ТК РФ, так как требования истцов заявлены за пределами трехмесячного срока исковой давности. Истцы обратились в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в ноябре месяце 2013 года. В связи с чем, требования о взыскании заработной платы с января по июль 2013 года удовлетворению не подлежат.

При установленном законом МРОТе в 5205 рублей размер заработной платы должен составлять 8848,50 рублей (с учетом подоходного налога) в месяц, при полностью отработанной норме часов.

На рассмотрение суда заявлены периоды август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, при начислении заработной платы за которые, по мнению истцов, работодателем допущены нарушения.

Из анализа начисления заработной платы истцам следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ их заработная плата составила:

Добрыниной О.Ю. (гардеробщик): в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 132 х 1.7 = 6636,37 рублей.

Фактически начислено 4164 рублей. Разница 6636,37 – 4164 = 2472,37 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 167 х 1.7 = 8795,83 рублей.

Фактически начислено 5205 рублей. Разница 8795,83 – 5205 = 3590,83 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205:184х181х1.7=8704,23 рублей.

Фактически начислено 6050-500 (премия) = 5550 рублей. Разница 8704,23 – 5550 = 3154,23 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205:160х165х1.7 = 9125,01 рублей.

Фактически начислено 6585-1035(перерасчет) = 5550 рублей. Разница 9125,01-5550=3575,01 рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205:175х174 х1.7 = 8797,93 рублей.

Фактически начислено 5550 рублей. Разница 3247,93

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 2472,37 + 3590,83 + 3154,23 + 3575,01 + 3247,93 = 16040,37 рублей.

Исуповой Н.С. (уборщик служебных помещений) в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 33 х 1.7 = 1659,09 рублей.

Фактически начислено 1156,66 рублей. Разница 502,43 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 167 х 1.7 = 8795,83 рублей.

Фактически начислено 5205 рублей. Разница 8795,83 – 5205 = 3590,83 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 184 х 181 х 1.7 = 8704,23 рублей.

Фактически начислено 6050-500 (премия) = 5550 рублей. Разница 8704,23 – 5550 = 3154,23 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 160 х 165 х 1.7 = 9125,01 рублей.

Фактически начислено 6585-1035(перерасчет) = 5550 рублей. Разница 9125,01-5550=3575,01 рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 174 х 1.7 = 8797,93 рублей.

Фактически начислено 5550 рублей. Разница 3247,93

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 502,43 + 3590,83 + 3154,23 + 3575,01 + 3247,93 = 14070,43 рублей.

Трифоновой Е.Р. (гардеробщик) в августе месяце 2013 года работодателем должно было быть начислено 5205 : 27 х 12 х 1.7 = 3932, 66 рублей.

Фактически начислено 2313,33 рублей. Разница 1619,33 рублей.

В сентябре 2013 года Трифонова находилась в отпуске, с 19 сентября 2013 года уволена.

Березиной В.К. (гардеробщик) в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 33 х 1.7 = 1659,09 рублей.

Фактически начислено 1156,66 рублей. Разница 502,43 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 167 х 1.7 = 8795,83 рублей.

Фактически начислено 5205 рублей. Разница 8795,83 – 5205 = 3590,83 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 184 х 181 х 1.7 = 8704,23 рублей.

Фактически начислено 6050-500 (премия) = 5550 рублей. Разница 8704,23 – 5550 = 3154,23 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 160 х 165 х 1.7 = 9125,01 рублей.

Фактически начислено 6585-1035(перерасчет) = 5550 рублей. Разница 9125,01-5550=3575,01 рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 174 х 1.7 = 8797,93 рублей.

Фактически начислено 5550 рублей. Разница 3247,93

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 502,43 + 3590,83 + 3154,23 + 3575,01 + 3247,93 = 14070,43 рублей.

Кульгаевой Н.Ю. (кладовщик) в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 172 х 1.7 = 8647,39 рублей.

Фактически начислено 5012,22 рублей. Разница 3635,17 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 167 х 1.7 = 8795,83 рублей.

Фактически начислено 5205 рублей. Разница 8795,83 – 5205 = 3590,83 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 184 х 134 х 1.7 = 6440 рублей.

Фактически начислено 6050-500 (премия) – 1642,72(б/л) = 4111,11 рублей. Разница 6440 – 4111,11 = 2328,89 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 160 х 165 х 1.7 = 9125,01 рублей.

Фактически начислено 6585-1035(перерасчет) = 5550 рублей. Разница 9125,01-5550=3575,01 рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 174 х 1.7 = 8797,93 рублей.

Фактически начислено 5550 рублей. Разница 3247,93

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 3635,17 + 3590,83 + 2328,89 + 3575,00 + 3247,93 = 16177,82 рублей.

Ляпиной О.В. (лаборант) в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 47 х 1.7 = 2362,95 рублей.

Фактически начислено 1749,74 рублей. Разница 613,21 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 12 х 1.7 = 632,03 рублей.

Фактически начислено 539,92 рублей. Разница 92,11 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 184 х 181 х 1.7 = 8704,23 рублей.

Фактически начислено 8877,29 – 2128,29 (перерасчет) = 6749 рублей. Разница 1955,23 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 160 х 165 х 1.7 = 9125,01 рублей.

Фактически начислено 6749 рублей. Разница 2376,01рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 174 х 1.7 = 8797,93 рублей.

Фактически начислено 6749 рублей. Разница 2048,93

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 613,21 + 92,11 + 1955,23 + 2376,01 + 2048,93 = 7085,49 рублей.

Ледневой Т.Н. (уборщик служебных помещений) в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 33 х 1.7 = 1659,09 рублей.

Фактически начислено 1156,66 рублей. Разница 502,43 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 167 х 1.7 = 8795,83 рублей.

Фактически начислено 5205 рублей. Разница 8795,83 – 5205 = 3590,83 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 184 х 181 х 1.7 = 8704,23 рублей.

Фактически начислено 6050-500 (премия) = 5550 рублей. Разница 8704,23 – 5550 = 3154,23 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 160 х 165 х 1.7 = 9125,01 рублей.

Фактически начислено 6585-1035(перерасчет) = 5550 рублей. Разница 9125,01-5550=3575,01 рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 174 х 1.7 = 8797,93 рублей.

Фактически начислено 5550 рублей. Разница 3247,93

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 502,43 + 3590,83 + 3154,23 + 3575,01 + 3247,93 = 14070,43 рублей.

Москалевой Е.Н. (уборщик служебных помещений) в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 33 х 1.7 = 1659,09 рублей.

Фактически начислено 1156,66 рублей. Разница 502,43 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 167 х 1.7 = 8795,83 рублей.

Фактически начислено 5205 рублей. Разница 8795,83 – 5205 = 3590,83 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 184 х 181 х 1.7 = 8704,23 рублей.

Фактически начислено 6050-500 (премия) = 5550 рублей. Разница 8704,23 – 5550 = 3154,23 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 160 х 132 х 1.7 = 7300 рублей.

Фактически начислено 7883-1035(перерасчет)-2186,50 = 4662 рублей. Разница 7300-4662=2638 рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 78 х 1.7 = 3943,90 рублей.

Фактически начислено 4961,49-2186,50 (б/л) = 2774,99 рублей. Разница 3943,90 – 2774,99 = 1168,91 рублей

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 502,43 + 3590,83 + 3154,23 + 2638 + 1168,91 = 11054,40 рублей.

Чебыкиной Н.А. (кухонный работник) в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 33 х 1.7 = 1659,09 рублей.

Фактически начисления нет. Разница 1659,09 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 167 х 1.7 = 8795,83 рублей.

Фактически начислено 5205 рублей. Разница 8795,83 – 5205 = 3590,83 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 184 х 181 х 1.7 = 8704,23 рублей.

Фактически начислено 6125-575 (перерасчет) = 5550 рублей. Разница 8704,23 – 5550 = 3154,23 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 160 х 165 х 1.7 = 9125,01 рублей.

Фактически начислено 5550 рублей. Разница 9125,01-5550=3575,01 рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 113 х 1.7 = 5713,60 рублей.

Фактически начислено 5378,04-1749,20 (б/л) = 3628,84 рублей. Разница 2084,76 рублей.

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 1659,09 + 3590,83 + 3154,23 + 3575,01 + 2984,76 = 13863,92 рублей.

Постниковой О.А. (уборщик служебных помещений) в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 7 х 1.7 = 351,92 рублей.

Фактически начислено 192,77 рублей. Разница 159,15 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 132 х 1.7 = 6952,39 рублей.

Фактически начислено 4164 рублей. Разница 6952,39 – 4164 = 2788,39 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 184 х 181 х 1.7 = 8704,23 рублей.

Фактически начислено 6050-500 (премия) = 5550 рублей. Разница 8704,23 – 5550 = 3154,23 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 160 х 165 х 1.7 = 9125,01 рублей.

Фактически начислено 6585-1035(перерасчет) = 5550 рублей. Разница 9125,01-5550= 3575,01рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 122 х 1.7 = 6168,66 рублей.

Фактически начислено 5154,20-1311,90 (б/л) = 3842,30 рублей. Разница 6168,66 – 3842,20 = 2326,36 рублей

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 159,15 + 2788,39 + 3154,23 + 3575,01 + 2326,36 = 12003,14 рублей.

Ефремовой А.М. (уборщик служебных помещений) в августе месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно было быть начислено 5205:176 х 33 х 1.7 = 1659,09 рублей.

Фактически начислено 1156,66 рублей. Разница 502,43 рублей.

В сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 168 х 167 х 1.7 = 8795,83 рублей.

Фактически начислено 5205 рублей. Разница 8795,83 – 5205 = 3590,83 рублей.

В октябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 184 х 160 х 1.7 = 7694,34 рублей.

Фактически начислено 6482-500 (премия) – 1049,52 (б/л) = 4933,33 рублей. Разница 7694,34 – 4933,33 = 2761,01 рублей.

В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 160 х 146 х 1.7 = 8074,25 рублей.

Фактически начислено 5919-1035(перерасчет) = 4884 рублей. Разница 8074,25-4884=3190,25 рублей.

В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 141 х 1.7 = 7129,36 рублей.

Фактически начислено 5269,83 – 787,14 (б/л) рублей = 4482 Разница 2646,67 рублей.

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил: 502,43 + 3590,83 + 2761,01 + 3190,25 + 2646,67 = 12691,19 рублей.

Суд полагает, что в целях недопущения в дальнейшем нарушений прав истцов на получение заработной платы в соответствии с требованиями закона, на работодателя должна быть возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы истцам не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате, начиная с 1 января 2014 года, поскольку судом правильность начисления заработной платы по декабрь месяц 2013 года проверена.

Истцами заявлены требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, неправильно начислена и выплачена заработная плата, руководствуясь требованиями разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика МОУ Холбонская СОШ, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет муниципального района «Шилкинский район» в размере 3855 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Березиной В.К., Ледневой Т.Н., Ефремовой А.М., Кульгаевой Н.Ю., Добрыниной О.Ю. Москалевой Е.Н., Ляпиной О.В., Постниковой О.А., Чебыкиной Н.А., Трифоновой Е.Р., Исуповой Н.М., к МОУ Холбонская СОШ, Управлению образования администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по финансам администрации МР «Шилкинский район», администрации муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края, Министерству финансов Забайкальского края, Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в установленном законом размере, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ Холбонская СОШ недоначисленную заработную плату за период с 1 августа 2013 года по 31 декабря 2013 года в пользу:

Березиной В.К. 14070,43 рублей,

Ледневой Т.Н. 14070,43 рублей,

Ефремовой А.М. 12691,19 рублей,

Кульгаевой Н.Ю. 16177,82 рублей,

Добрыниной О.Ю. 16040,37 рублей,

Москалевой Е.Н. 11054,40 рублей,

Ляпиной О.В. 7085,49,

Постниковой О.А. 12003,14 рублей,

Чебыкиной Н.А. 13863,92 рублей,

Трифоновой Е.Р. 1619,33 рублей,

Исуповой Н.С. 14070,43 рублей,

а также компенсацию морального вреда в размере по 500 рублей каждому и госпошлину в бюджет муниципального района «Шилкинский район» согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 3855 рублей.

Обязать МОУ Холбонская СОШ с 1 января 2014 года производить начисление и выплату заработной платы Березиной В.К., Ледневой Т.Н., Ефремовой А.К., Кульгаевой Н.Ю., Добрыниной О.Ю., Москалевой Е.Н., Ляпиной О.В., Постниковой О.А., Чебыкиной Н.П., Исуповой Н.С., не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд.

Председательствующий Ганжа Л.В.