Решение от 20.01.2014 по делу № 2-112/2014 (2-2496/2013;) от 05.12.2013

                                                       к делу № 2-112/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2014 года                           Хостинский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего                     И.Г. Клименко

при секретаре                     А.А. Нечукиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Некрасовой ФИО7 к ФГУП «Юг Спорт» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец Некрасова С.А. обратилась в суд с иском к ответчику ФГУП «Юг Спорт» о выплате задолженности по заработной плате и признаний действий незаконными. Исковые требования мотивированы тем, что после прерывания отпуска по уходу за ребенком, она была лишена возможности приступить к работе ввиду отсутствия измененного графика сменности и дополнительного соглашения, предполагающего изменение режима работы, исключающего работу в ночное время. В связи с чем, ей не выплачена заработная плата при невыполнении норм труда по вине работодателя. Потому она обратилась с настоящим иском в суд, просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 73500 руб.

В судебном заседании представитель Некрасовой С.А. по доверенности Духно А.С. на исковых требованиях настаивал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП «Юг Спорт» Войтенко Н.Н. с иском не согласна, указывает на то, что график истцу был своевременно вручен, однако она, не расписавшись, ушла. Так же было вручено дополнительное соглашение, но Некрасова С.А. перестала выходить на работу, поэтому заработная плата ей не начислялась.

Суд, исследовав доводы и пояснения обеих сторон, материалы гражданского дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующих обстоятельств.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Некрасова С.А. принята на работу ФГУП «Юг Спорт» в Службу размещения гостиницы «Парус» на должность портье.

Пунктом 3.11 указанного договора предусмотрен режим работы, как сменная работа в соответствии с графиком сменности, являющимся приложением к «Правилам внутреннего трудового распорядка».

Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 4.1 работнику установлен должностной оклад в размере 15000 руб. (л.д. 10-11). Дополнением к трудовом договору от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в части указания должности работника, по которому «работник принимается Работодателем в службу размещения на должность администратора» (л.д. 12).

Из пояснений представителя ответчика установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. Некрасова С.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо частично. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент выйти из отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). Работодатель обязан предоставить женщине, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, ту же должность, которую она занимала до ухода в отпуск.

Часть 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что обеспечение работника работой является обязанностью работодателя.

Как было выше установлено, режим работы истца является сменным, т.е. предполагает работу в ночное время. При этом особенности графика работы, предусмотренного по должности, не может являться основанием для отказа в предоставлении работы.

ДД.ММ.ГГГГ. письменным заявлением Некрасова С.А. поставила в известность ответчика ФГУП «Юг Спорт» о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 13).

Согласно ч.ч. 1,2 ст.259 ТК РФ привлечение к работе в ночное время работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В ст. 212 ТК РФ закреплено, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра; недопускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров…

В соответствии с ч.1 ст.34 ФЗ от 30.03.1999г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утвержден Перечень работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Согласно Приложению № 2 к указанному Приказу, работы в гостиницах, общежитиях, отнесены к числу работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что приказом № от 16.09.2013г. на основании заявления Некрасовой С.А. она допускается к работе, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №, с ДД.ММ.ГГГГ. По данному поводу Войтенко Н.Н. даны пояснения, что дата приказа ДД.ММ.ГГГГ. указана по ошибке на бланке приказа отсутствовали дата и номер, в связи с чем была произведена запись в соответствии с журналом регистрации приказов, запись на бланке приказа производилась в сентябре 2013 года. Журнал регистрации приказов ведется на предприятии в электронном виде. Вышеуказанный график сменности за август 2013 года был поучен представителем по доверенности Духно А.С. ДД.ММ.ГГГГ. им были также получены уведомления об изменении графика сменности, график сменности за сентябрь 2013 года, макет дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., предполагающий изменение режима работы Некрасовой С.А., исключающее для нее работу в ночное время. Таким образом, из-за непредоставления графиков сменности Некрасовой С.А., произошло невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей. В табелях учета рабочего времени за август, сентябрь 2013 года Некрасовой С.А. указывается отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, руководитель службы приема и размещения утверждает, что Некрасова С.А. не присутствовала на работе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 62 ТК РФ Некрасовой С.А. выдан график сменности за август 2013 года позднее, чем за 3 рабочих дня со дня подачи письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ., а именно ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении ч.1 ст.155 ТК РФ работодателем не произведена оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя.

На основании указанного акта Федеральной службой по труду и занятости в адрес ответчика было принято ДД.ММ.ГГГГ. предписание: начислить Некрасовой С.А. и произвести оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; выплатить в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок исполнения предписания – ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в отношении ФГУП «Юг Спорт» был составлен протокол об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства в отношении трудовых прав Некрасовой С.А. (л.д. 49-51) и постановление о назначении административного наказания руководителю ФГУП «Юг Спорт» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере <данные изъяты>.

Как усматривается из материалов дела, предписание и наложенное административное наказание были исполнены ответчиком: согласно квитанции (л.д. 52) оплачен штраф в размере <данные изъяты>., согласно выписки из лицевого счета по вкладу на банковский счет истца Некрасовой С.А. были зачислены ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в размере ее заработной платы – <данные изъяты>. (л.д. 39).

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Некрасова С.Н. сообщила работодателю о своей беременности. Справка о беременности от ДД.ММ.ГГГГ., выданная Женской консультацией <адрес> им получена ДД.ММ.ГГГГ. (вх. № 446).

Привлечение беременных женщин к работе в ночное время запрещается (ч.1 ст.259 ТК РФ). Запрет распространяется и на беременных женщин, режим работы которых определяется графиком сменности.

Согласно ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.2 ст.254 ТК РФ).

Письмом работодателя Некрасова С.А. уведомлена об изменении режима работы, исключающего работу в ночное время, выходные и праздничные дни, о возможности допуска к работе на основании имеющихся у нее медицинских документов, о необходимости подписания дополнительного соглашения об изменении существенных условий трудового договора с приложением графиков работы на ноябрь и декабрь 2013 года с 40-часовой рабочей неделей, проекта дополнительного соглашения к трудовому договору.

Письмо с приложениями к нему вручено представителю Некрасовой С.А. по доверенности ДД.ММ.ГГГГ.

По ДД.ММ.ГГГГ года работодатель не располагает доказательствами, подтверждающими исполнение им обязанности по допуску Некрасовой С.А. к работе, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. На основании ч.2 ст.254 ТК РФ она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ. в случае отсутствия Некрасовой С.А. на работе по неуважительной причине оснований для начисления каких-либо выплат не усматривается. Факт отсутствия работницы на рабочем месте отражается в табеле учета рабочего времени.

При допуске к работе для работницы изменяются определенные сторонами условия трудового договора, что допускается только по соглашению сторон трудового договора. Статьей 72 ТК РФ установлено, что такое соглашение заключается в письменной форме. Отказ работницы подписать дополнительное соглашение не является основанием для непредоставления работы. Работодатель в рассматриваемом случае должен обеспечить работнику возможность подписать дополнительное соглашение любым способом: предложить работнику явиться для подписания этого документа на территорию работодателя, отправить дополнительное соглашение по почте либо с курьером и т.д.

Таким образом, установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не были соблюдены условия для допуска к работе истца и за весь этот период Некрасовой С.А. ответчик обязан произвести расчет ее среднего заработка с последующей его выплатой, с учетом уже выплаченной суммы заработной платы на период до ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований следует отказать, т.к. истец с ДД.ММ.ГГГГ будучи надлежаще извещенной об изменении режима работы и необходимости подписания дополнительного соглашения, к работе не преступила, соглашение не заключила, в табеле выхода ее на работу сведений нет.

Судом не установлено законных оснований Некрасовой С.А. для пропуска рабочего времени. Из поступившего ответа МБУЗ <адрес> установлено, что только с ДД.ММ.ГГГГ. открыт на ее имя листок нетрудоспособности в виду декретного отпуска.

Однако, как беременная женщина, она уволена по инициативе работодателя быть не может.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░ «░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ «░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░9, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ «░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                                             ░.░. ░░░░░░░░