Решение по делу № 2-872/2016 от 21.04.2016

Дело № 2-872/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 02 июня 2016 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Гасматулиной В.А.,

с участием представителя истца адвоката Савельевой Ю.В.

представителя ответчика Шабанова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова А.Ю. к ЗАО «Комибуммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

решил:

Семенов А.Ю. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ЗАО «Комибуммонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы заработной платы в размере ... денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ... компенсации морального вреда в размере ... руб.

Впоследствии исковые требования истцом уточнены. Ввиду выплаты работодателем задолженности по заработной плате ставится вопрос о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ...

Представитель истца в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает.

Представителем ответчика иск не признан, указывается на наличие объективных обстоятельств, повлекших за собой задержку выплаты заработной платы работникам общества.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что **.**.** между ЗАО «Комибуммонтаж» и Семеновым А.Ю. заключен срочный трудовой договор №....

Согласно условий трудового договора работник обязуется выполнять обязанности ... а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с коллективным договором и срочным трудовым договором.

**.**.** ДЗАО «Фирма Комибуммонтаж» переименовано в ЗАО «Комибуммонтаж».

**.**.** действие трудового договора между ЗАО «Комибуммонтаж» и Семеновым А.Ю., прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справок ЗАО «Комибуммонтаж» следует, что задолженность по заработной плате перед работником по состоянию на **.**.** составляла ... руб., в последующем ему было выплачено ... рублей, окончательный расчет в связи с увольнением произведен **.**.**.

В ходе судебного разбирательства ... перечислена **.**.** причитающаяся сумма в размере ... руб., в связи с чем, в удовлетворении требований истца в части взыскания премии следует отказать.

Задержка выплаты заработной платы составила ... дня, факт нарушения сроков выплат установлен в судебном заседании и представителем ответчика не оспаривался.

При этом на выводы суда не влияют доводы представителя ответчика о наличии объективных причин, не позволивших своевременно осуществить причитающиеся работнику выплаты.

Расчет компенсации судом проверен, признается правильным.

В указанной части в пользу истца надлежит взыскать ...

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодателем были нарушены права работника на оплату труда, что повлекло за собой безусловное причинение Семенову А.Ю. нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Согласно ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что **.**.** между Семеновым А.Ю. и адвокатом Савельевой Ю.В. заключено соглашение, предметом которого являлось составление искового заявления и представительство в суде. Во исполнение соглашения истец оплатил представителю ... рублей, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией №... от **.**.**.

Представителем истца составлено исковое заявление и заявление о дополнении (уточнении) исковых требований, адвокат Савельева Ю.В. участвовала в одном судебном заседании.

Учитывая категорию и сложность дела, объем проделанной представителем истца работы, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1, 3 ч.1 ст. 333.19, п. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20, п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 197,198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Комибуммонтаж» в пользу Семенова А.Ю. денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ... компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы за услуги представителя в размере ... рублей, а всего – ...

Отказать в требованиях Семенова А.Ю. к ЗАО «Комибуммонтаж» о взыскании премии.

Взыскать с ЗАО «Комибуммонтаж» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г.Баталов

Мотивированное решение составлено 03 июня 2016 года.