Решение по делу № 2-2564/2018 ~ М-1959/2018 от 04.09.2018

Дело № 2-2564/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    13 декабря 2018 года

    Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Жуковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пестеревой Т.Н. к ООО «Ника» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

           Истец Пестерева Т.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ника» о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Требования истцом мотивированы тем, что ею ДД.ММ.ГГГГ подано заявление ответчику о внесении изменений в трудовую книжку, в связи с неправильным указанием основания приема на работу. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлена почтой трудовая книжка с внесенными исправлениями. Трудовая книжка направлена почтой в нарушение ст. 84.1 ТК РФ без согласия истца. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, компенсацию морального вреда она оценивает в размере 20 000 руб.

            Истец Пестерева Т.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

         Представитель ответчика ООО «Ника» Яцинюк С.П., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР ООО «Ника» заключила трудовой договор с Пестеревой Т.Н., ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ Пестеревой Т.Н. под роспись вручена трудовая книжка со вкладышем, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено почтовое отправление, содержащее заявление Пестеревой Т.Н. о внесении изменений в трудовую книжку, указав основание принятия на работу не решение Верховного суда УР, а апелляционное определение Верховного суда УР. После внесения изменений ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена Пестеревой Т.Н. заказным ценным письмом с описью вложений, получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Нормы ТК РФ не применимы в виду отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, несмотря на это ГИТ в УР было вынесено постановление о привлечении ООО «Ника» к административной ответственности, которое было обжаловано ответчиком, решением суда отменено. Исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, моральный вред истцом не обоснован.

          Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

    Суд, изучив доводы истца, изложенные в иске, выслушав возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ника» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сборщика. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда г. Ижевска от 20 декабря 2017 года отношения между Пестревой Т.Н. и ООО «Ника» признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по выполнению Пестревой Т.Н. трудовых функций по должности «сборщик». Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Пестерева Т.Н. принята на работу в должности сборщика с ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 10000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между Пестревой Т.Н. и ООО «Ника» заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, Пестрева Т.Н. уволена на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 50 000 руб.

В силу абз. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно абз. 3, 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

    В судебном заседании установлено, что Пестерева Т.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения работодателем была выдана трудовая книжка и вкладыш в трудовую книжку, о чем свидетельствует расписка Пестеревой Т.Н. от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено почтовое отправление, содержащее заявление Пестеревой Т.Н. о внесении изменений в трудовую книжку, изменив основание внесения записи № в трудовую книжку, а именно принятие на работу на основании апелляционного определения Верховного суда УР, а не на основании решения Верховного суда УР.

ООО «Ника» внесены изменения в трудовую книжку истца, после внесения изменений ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка № с вкладышем была направлена Пестеревой Т.Н. заказным ценным письмом с описью вложений в ценное письмо, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Пестерева Т.Н. обратилась в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике (далее - ГИТ по УР) с жалобой на действия ООО «Ника» о нарушении ответчиком трудового законодательства, в нарушении ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка направлена почтовой связью без согласования с Пестеревой Т.Н.

Согласно письму ГИТ по УР от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № проведена проверка законности действий ООО «Ника». По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в УР составлен акт №. ООО «Ника» вызвано на составление протокола об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением главного госинспектора труда ГИТ по УР от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ника» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от 18.10.2018 года постановление главного госинспектора труда ГИТ по УР отменено.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

           Принимая во внимание, что трудовые отношения между работником Пестеревой Т.Н. и работодателем ООО «Ника» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, нормы трудового законодательства на отношения, возникшие между Пестеревой Т.Н. и ООО «Ника» в апреле 2018 года, в частности ст. 84.1 ТК РФ о направлении работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не распространяются. ООО «Ника» не нарушило трудовое законодательство, направив трудовую книжку и вкладыш письмом в адрес Пестеревой Т.Н. по почте в отсутствие ее согласия.

По смыслу части 1 статьи 237 ТК РФ необходимым условием компенсации морального вреда является неправомерные действия (бездействия) работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено совершение ООО «Ника» неправомерных действий, которыми Пестеревой Т.Н. причинен моральный вред.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В силу положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт претерпевания ею нравственных и физических страданий, а также в чем они выразились, в результате действий ответчика.

В данном случае, не установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, доказательств этому истцом не представлено, суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования Пестеревой Т.Н. к ООО «Ника» о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья                                                                 Л.В. Москалева