Решение по делу № 2-298/2017 ~ М-186/2017 от 17.03.2017

дело № 2-298/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лесозаводск 02.05.2017 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гусева А.В.,

с участием прокурора Михалюк Л.А.,

лица, в защиту интересов которого подано исковое заявление ФИО2,

при секретаре Кочегаровой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лесозаводского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион плюс» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Лесозаводского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион плюс»:

- об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Бастион Плюс» в период с хх.хх.хххх г.,

- о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО2 в период его работы в должности машиниста очистных сооружений хх.хх.хххх г.,

- о взыскании с ООО «Бастион Плюс» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за хххххххх в размере хххххххх.

Обосновывает тем,,что ФИО2 работает в ООО «Бастион плюс» в должности машиниста очистных сооружений с хх.хх.хххх по настоящее время в связи с фактическим допущением работника к выполнению трудовой функции. Согласно табелю учета, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в указанный период в данной организации. Однако трудовой договор с ФИО2 заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу ФИО2 не оформлялся. В период с хх.хх.хххх перед ФИО2 у ООО «Бастион Плюс» имеется задолженность в выплате ему заработной платы. Согласно заключенным трудовым договорам ООО «Бастион Плюс» с иными работниками организации, размер заработной платы машиниста очистных сооружений составлял хххххххх в месяц. Выявленные нарушения требований трудового законодательства противоречат принципам регулирования трудовых отношений и нарушают конституционное право каждого работника на вознаграждение за труд, что является крайне недопустимым. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в данном случае работодателем ФИО2 является ООО «Бастион Плюс».

В судебном заседании лицо, в отношении которого подан иск, от требований об установлении факта наличия трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку отказался, поскольку ответчик внес записи в трудовую книжку в добровольном порядке, на требованиях о взыскании заработной платы настаивает.

Прокурор, участвующий в деле, на требованиях о взыскании заработной платы настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела уведомлен по месту регистрации юридического лица. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 стороны несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по их адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО2, работавшему в ООО «Бастион плюс» в должности машиниста очистных сооружений за период хх.хх.хххх. не выплачена заработная плата. Суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате, предоставленный прокурорам за хх.хх.хххх в размере хххххххх., за хх.хх.хххх в размере хххххххх., за август хх.хх.хххх в размере хххххххх за хх.хх.хххх в размере хххххххх за хх.хх.хххх в размере хххххххх за хх.хх.хххх в размере хххххххх., за хх.хх.хххх в размере хххххххх., а всего хххххххх. – верен.

Количество отработанного ФИО2 времени подтверждается табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей ФИО5, ФИО7.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений либо доказательств, опровергающих представленные прокурором доказательства, суду не предоставил. Требование суда о представлении расчета задолженности по заработной плате ФИО2, ответчиком не исполнено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины составляет хххххххх.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион Плюс» в пользу ФИО2 заработную плату за период хх.хх.хххх в сумме хххххххх.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион Плюс» в доход бюджета муниципального образования Лесозаводский городской округ государственную пошлину в сумме хххххххх

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме через Лесозаводский районный суд.

Судья А.В. Гусев