Решение по делу № 2-4123/2018 ~ М-3054/2018 от 10.04.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-4123/2018

г.Тюмень                                                                                  23 августа 2018 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Слюсарева А.А.,

при секретаре Аушевой Х.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климшиной Т.В. к ТСЖ «Монолит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, встречному иску ТСЖ «Монолит» к Климшиной Т.В. о признании недействительным трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 46000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6022 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в ТСЖ «Монолит» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ей не была выплачена заработная плата, задолженность составила 46000 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 30000 рублей.

ТСЖ «Монолит» обратился в суд со встречным иском к Климшиной Т.В. о признании недействительным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированным тем, что председатель ТСЖ «Монолит» Морозова Е.А., которая подписывала данный трудовой договор, не имела полномочий на его заключение, что в соответствии с со ст. 173.1 ГК РФ влечет ее недействительность.

Истица Климшина Т.В. в судебном заседании иск поддержала, просила отказать в удовлетворении встречного иска.

Представители ответчика ТСЖ «Монолит» Герасимова А.Г., Пермякова Е.И. в судебном заседании поддержали встречный иск, возражали против удовлетворения основного иска, пояснили, что Климшина Т.В. действительно оказывала некоторые услуги ТСЖ «Монолит», которые ей были оплачены, однако трудовых отношений между сторонами не возникли.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Климшина Т.В. состоит в трудовых отношениях с ТСЖ «Монолит» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрена заработная плата в размере 11500 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из искового заявления, заработная плата истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, никаких доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из искового заявления, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6022 руб., расчет компенсации ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений сторон подтвержден материалами дела, в том числе трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, факт работы Климшиной Т.В. в ТСЖ «Монолит» и выполнение ею трудовых обязанностей подтверждается письменными материалами дела – платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ, которым выплачена заработная плата истице в размере 10005 руб., показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8 и иными собранными по делу доказательствами, а также не оспаривается ответчиком.

Доводы стороны ответчика о том, что истица работала менее 4 часов в день, размер оказываемых ею услуг был незначительным, суд считает несостоятельными и голословными, поскольку соответствующих доказательств ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает, что задолженность по заработной плате в размере 46000 рублей в пределах заявленных требований, а также компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку заработная плата истцу как работнику ответчиком как работодателем выплачена в положенные сроки не была и не выплачена до настоящего времени, суд, исходя из обстоятельств нарушения прав истца, степени вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 153 ГК РФ, сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В отличие от гражданского, в трудовом законодательстве, в том числе в Трудовом кодексе РФ, отсутствует понятие недействительности трудового договора. Трудовые договоры представляют собой особый вид договоров, объектом которых является выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Поскольку нормами трудового кодекса РФ не предусмотрена возможность признания договоров, регулируемых трудовым законодательством, недействительными сделками применительно к гражданскому кодексу РФ, то в удовлетворении встречного иска ТСЖ «Монолит» о признании недействительным трудового договора надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере 1880 рублей в соответствующий бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Климшиной Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Монолит» в пользу Климшиной Т.В. заработную плату в размере 46000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 6022 рубля.

В остальной части иска отказать.

    Взыскать с ТСЖ «Монолит» государственную пошлину в размере 1880 рублей в соответствующий бюджет.

В удовлетворении встречного иска ТСЖ «Монолит» к Климшиной Т.В. о признании недействительным трудового договора отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.08.2018 г.

Судья:                                                                               Слюсарев А.А.