Решение по делу № 2-422/2017 (2-5057/2016;) ~ М-4563/2016 от 21.12.2016

№ 2-422/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Щипанова И.Н.,

при секретаре Ивченко Н.П.,

с участием истца Ефимовой ФИО8

представителя ответчика – директора ООО «<данные изъяты>» Татаринова ФИО6.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истица, неоднократно уточняя требования, просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ год и <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ года; оплата больничного листа <данные изъяты> руб.; компенсацию отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года включительно – <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выдачи зарплаты и больничного листа – <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>». В <данные изъяты> году заработную плату получала с задержкой, а с ДД.ММ.ГГГГ года ей перестали выдавать заработную плату, хотя работа ею выполнялась. Со стороны директора давались обещания о погашении долга. В ДД.ММ.ГГГГ года задолженность частично была возмещена, но с ДД.ММ.ГГГГ года оплата не производилась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на стационарном лечении. В ДД.ММ.ГГГГ года она вышла на работу, сдала больничный лист и продолжила работать. С ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение. В связи с нарушением своих прав она обращалась в прокуратуру. В связи с неразрешением спора во внесудебном порядке она обратилась в суд.

В судебном заседании истица требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что иск в заявленном размере не признает. Истица работала в ООО «<данные изъяты>» по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В связи с отсутствием объема строительных работ с <данные изъяты> хозяйственная деятельность ООО «<данные изъяты>» была приостановлена. Ряд сотрудников, в том числе и истица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работали, что подтверждается табелями учета рабочего времени и личными заявлениями работников о предоставлении отпусков без содержания. Ефимова ФИО9., как и другие сотрудники, фактически не работала с <данные изъяты> года до конца года и в первом <данные изъяты> года, выполняя эпизодически (<данные изъяты> дня в квартал) свои функции по предоставлению нулевого баланса. В ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года он лично выдал истице деньги в общей сумме <данные изъяты> руб., однако она не отразила эти суммы в первичных бухгалтерских документах организации. Согласен, что у организации перед истицей на сегодняшний день имеется задолженность по заработной плате <данные изъяты> коп., по оплате листков нетрудоспособности <данные изъяты> руб., по компенсации отпуска при увольнении <данные изъяты> руб. – за вычетом указанных выше <данные изъяты> руб. Указанные в иске обстоятельства были предметом проверки Орехово-Зуевской горпрокуратуры и нашли свое подтверждение.

Представитель привлеченного к участию в деле третьего лица – Государственной трудовой инспекции Московской области – в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ефимова ФИО10. была принят на должность <данные изъяты> с исполнением обязанностей <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором.

Из материалов дела, а также материалов проверки Орехово-Зуевской горпрокуратуры по обращению Ефимовой ФИО11 следует, что на основании приказа ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Ефимовой ФИО12 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Также указанными выше документами, в том числе материалами прокурорской проверки и ее результатами, установлено, что в связи с отсутствием объема работ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с приказами ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ деятельность предприятия была приостановлена, а работникам, в том числе и Ефимовой ФИО13., на основании личных заявлений предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

В силу положений ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствие с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По сведениям, предоставленным ответчиком – табелям учета рабочего времени – отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года истице предоставлялись. За ДД.ММ.ГГГГ год с учетом периода приостановления деятельности ООО «<данные изъяты>» компенсация неиспользованного отпуска, подлежащая выплате истице, составила <данные изъяты> руб.

Таким образом, суд соглашается с расчетом ответчика, согласно которого его задолженность по заработной плате перед истицей составляет <данные изъяты> коп., по оплате листков нетрудоспособности <данные изъяты> руб., по компенсации отпуска при увольнении <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп. Указанный расчет подтвержден представленными и исследованными в судебном заседании документами ответчика и стороной истца, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не опровергнут.

Вместе с тем, относимых и допустимых доказательств того, что ответчиком в счет погашения указанной задолженности в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года выдавались истице денежные суммы в общей сумме <данные изъяты> руб., представителем ООО «<данные изъяты>» суду не представлено.

При таких обстоятельствах указанная выше задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, поскольку на день вынесения решения отсутствуют доказательства ее выплаты ответчиком Ефимовой ФИО14.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03 октября 2016 года вступила в силу редакция указанной статьи от 03 июля 2016 года, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в следующих размерах:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней), ставка – <данные изъяты>%, доля ставки – <данные изъяты>; сумма, подлежащая выплате <данные изъяты> коп.: <данные изъяты> х <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> коп.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней), ставка – <данные изъяты> %, доля ставки – <данные изъяты>; сумма, подлежащая выплате <данные изъяты> коп.: <данные изъяты> х <данные изъяты> <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> коп.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней), ставка – <данные изъяты>%, доля ставки – <данные изъяты>; сумма, подлежащая выплате <данные изъяты> коп.: <данные изъяты> х <данные изъяты> <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> коп.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –день вынесения решения (<данные изъяты> дней), ставка – <данные изъяты>%, доля ставки – <данные изъяты>; сумма, подлежащая выплате <данные изъяты> коп.: <данные изъяты> х <данные изъяты> <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> коп.

А всего: <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> коп.

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истицы, выразившихся в неправомерных действиях ответчика отказавшего в выплате указанных выше денежных сумм, связанных с увольнением Ефимовой ФИО17., ей были причинены нравственные страдания, которые в соответствии с положениям ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая требования разумности и справедливости, должны быть компенсированы ответчиком путем взыскания в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования «Городской округ Орехово-Зуево» Московской области подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру требований, удовлетворенных судом – <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст.ст. 195-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ефимовой ФИО18 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Ефимовой ФИО19 с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате <данные изъяты> коп., по оплате листков нетрудоспособности <данные изъяты> руб., компенсацию отпуска при увольнении <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты> коп.

Иск Ефимовой ФИО20 в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., по оплате листков нетрудоспособности <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход муниципального образования «Городской округ Орехово-Зуево» Московской области <данные изъяты> (<данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Н. Щипанов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ