Решение от 17.09.2015 по делу № 2-7386/2015 от 28.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2015 г.                        г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Сергиенко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7386/15 по иску Манжелей ДВ к ООО «ЭкоЦентр Сокольники» Музейно-просветительский комплекс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., оплату вынужденного прогула с 01.05.2015 г. по 28.07.2015 г. исходя из размера официально объявленного ответчиком месячного должностного оклада в размере 116363 руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., почтовые расходы <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что 21.04.2015 г. истцу от имени ответчика с сайта было прислано приглашение на собеседование для трудоустройства. 23.04.2015 г. посте прохождения собеседования истцу было объявлено, что он может выйти на работу на следующий день. Истец проработал 24.04.2015 г. с 09.00 часов по 19.00 часов, 25.04.2015 г. с 08.00 по 19.00 часов, 26.07.2015 г. с 08.00 до 19.00 часов, 27.04.2015 г. с 09.00 по 18.00 часов. На неоднократные вопросы истца о заключении трудового договора представители ответчика уклонялись от ответа. 27.04.2015 г. истцу позвонили и сообщили, что выходит на работу на следующий день не нужно, а следует подойти в службу персонала для следующего этапа собеседования. 2804.2015 г. истцу в офисном помещении ответчика было заявлено, что его кандидатура не подходит, а выполненная работа оплачена не будет.

Истец в судебном заседании исковые требования поддерживает, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать по доводам представленного отзыва.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, ООО «ЭкоЦентр «Сокольники» Музейно-просветительский комплекс» в связи с имеющейся вакансией должности «Администратор выставок» были направлены приглашения для собеседования, включая Манжелей Д.В.

23.04.2015 г. с истцом было проведено собеседование руководителем технической службы ФИО4

Истец при обращении в суд с данным иском, ссылался на то, что он был принят на работу к ответчику, проработал 24.04.2015 г. с 09.00 часов по 19.00 часов, 25.04.2015 г. с 08.00 по 19.00 часов, 26.07.2015 г. с 08.00 до 19.00 часов, 27.04.2015 г. с 09.00 по 18.00 часов в нарушение норм трудового законодательства трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата не выплачивалась.

Ответчик в ходе рассмотрения дела иск не признал, пояснил, что на должность «Администратор выставок» истец не назначался, заработная плата не устанавливалась и не обсуждалась с ним, истец к работе в указанные дни фактически не допускался, работу в интересах комплекса не выполнял, а свободное посещение парка ответчик не контролирует по причине организации на территории выставок и других развлекательных мероприятий для неограниченного круга лиц. При проведении собеседования руководителем технической службы было выявлено отсутствие у истца необходимых профессиональных качеств, в связи с чем, 28.04.2015 г. ему было сообщено о принятом решении об отказе в назначении на вакантную должность.

Так в журнале регистрации СКУД карт, имеется запись о проходе истца в организацию 09.00 24.04.2015 г., в остальные даты регистрация истца не производилась.

Суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Из представленных суду документов следует, приказа о принятии истца на должность не издавалось, заработная плата истцу не выплачивалась, трудовой договор с истцом не заключался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд представлены не были.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд полагает отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Судом учитывается, что представленная истцом переписка по электронной почте не может свидетельствовать о сложившихся между сторонами трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд также отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                            ░░░░░░░░ ░.░.