Решение по делу № 2-663/2014 от 04.03.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2014 год            Динской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего                            Калиберды П.А.,

при секретаре                                    Волковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Коваленко Е.И. к ООО «Краснодарский сахарный завод» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявление к ответчику об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. В обоснование своего требования Коваленко Е.И. указала, что с ООО «Краснодарский сахарный завод» ДД.ММ.ГГГГ она заключила договор возмездного оказания услуг №. Предметом договора являлось оказание ею услуг по очистке и консервации технологического оборудования после свекловичного периода. Срок действия договора истек ДД.ММ.ГГГГ. Намеченный перечень работ ею выполнен в полном объеме, что подтверждается актом о приеме работ от ДД.ММ.ГГГГ. Однако по настоящее время ответчик обязательств по договору в части оплаты оказанных ею услуг не исполнил. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет <данные изъяты>. По ее мнению регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может, осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ). Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается. Несмотря на то, что ООО «Краснодарский сахарный завод» заключило с ней формально договор возмездного оказания услуг, по сути, с организацией сложились трудовые отношения. Это подтверждается тем, что при осуществлении работ им выдавались под роспись наряды-допуски на производство особо-опасных работ, производились инструктажи по технике безопасности и охране труда. В акте о приеме работ от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ней договор указывается как «трудовой договор», используются формулировки «работник», «работа», «руководитель структурного подразделения», «представитель работодателя». В совокупности данные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений, которые в нарушение законодательства не оформлены путем заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, оформления приказа о приеме на работу. Имеющаяся задолженность по договору в размере <данные изъяты>, по сути, является долгом по заработной плате. При этом, согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Она просит установить юридический факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «Краснодарский сахарный завод». Признать договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № - трудовым договором. Внести соответствующую запись в трудовую книжку, оформить соответствующие приказы, уплатить в пенсионный фонд РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период ее работы, а также произвести перерасчет ежегодных трудовых отпусков из расчета требований ст. 115 ТК РФ. Обязать ООО «Краснодарский сахарный завод» погасить перед ней имеющуюся задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Коваленко требование поддержала в полном объеме, и просила суд их удовлетворить.

Представитель ООО «Краснодарский сахарный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленное требование подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установление факта трудовых отношений возможно в случае наличия документального подтверждения данного факта. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - является заключение с ним письменного договора (ст. 16 ТК РФ). Факт работы может быть подтвержден документами об уплате страховых взносов в ФСС РФ и ПФР РФ, записью о регистрации трудового договора. Факт наличия трудовых отношений должен быть зафиксирован в трудовой книжке, так как работодатель обязан в течение пяти дней сделать в ней запись после приема на работу (ст. 66 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом, который издается на основании трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Согласно представленным суду документам, в том числе договора № -возмездного оказания услуг, от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ООО «Краснодарский сахарный завод» в лице заместителя директора ФИО4 и Коваленко Е.И. заключили договор о том, что Коваленко Е.И. оказывает услуги по очистке и консервации технологического оборудования после свекловичного периода, прогрессивного предварительного дефекатора и прилегающей территории, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 702 ГК РФ - по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его.

Согласно акта о приеме работ, выполненных по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Е.И. выполнила услуги по очистке и консервации оборудования, работа выполнена качественно и в полном объеме и всего к оплате ей причитается <данные изъяты>.

Согласно ст. 153 ГК РФ - сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Краснодарский сахарный завод» и Коваленко Е.И. был заключен договор подряда на возмездное оказание услуг.

Ни о каком трудовом договоре речи не шло, так как со слов истца заявления о приеме на работу она не писала, трудового договора, кроме договора возмездного оказания услуг, с ООО «Краснодарский сахарный завод», не заключала, с приказом о ее зачислении на работу не знакомилась, запись в ее трудовой книжке не производилась.

Суду не представлено доказательств для признания договора возмездного оказания услуг - трудовым договором и соответственно для внесения соответствующей записи в трудовую книжку заявителя, оформления соответствующего приказа, возложения обязанности на ответчика уплаты в Пенсионный Фонд РФ страховых взносов, для перерасчета ежегодных трудовых отпусков по этому в этой части суд отказывает в удовлетворении искового требования.

Ссылка истца в исковом заявлении о том, что в представленных документах имеются формулировки «трудовой договор», «работник», «работа», «руководитель структурного подразделения», «представитель работодателя», эта ссылка не заслуживает внимания, так как указанные формулировки упоминаются печатным текстом на фирменных бланках ответчика и содержание текста договора возмездного оказания услуг и акта о приеме работ, выполненных по договору возмездного оказания услуг они не изменяют.

В части искового требования о погашении ответчиком задолженности оплаты выполненной услуги, оно подлежит удовлетворению, так как между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения в форме заключенного договора подряда.

Как следует из акта о приеме работ от ДД.ММ.ГГГГ года, работы истицей Коваленко Е.И. выполнены ДД.ММ.ГГГГ качественно и в полном объеме. За указанные работы ответчик должен ей уплатить <данные изъяты>.

Вместе с тем, согласно справки ООО «Краснодарский сахарный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № у ответчика имеется задолженность по договору возмездного оказания услуг перед Коваленко Е.И. в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Коваленко Е.И. к ООО «Краснодарский сахарный завод» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Краснодарский сахарный завод» в пользу Коваленко Е.И. задолженность по оплате выполненных услуг в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в месячный срок.

Судья                                     Калиберда П.А.