Решение от 27.03.2014 по делу № 2-663/2014 от 04.03.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2014 год            Динской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего                            Калиберды П.А.,

при секретаре                                    Волковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Коваленко Е.И. к ООО «Краснодарский сахарный завод» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявление к ответчику об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. В обоснование своего требования Коваленко Е.И. указала, что с ООО «Краснодарский сахарный завод» ДД.ММ.ГГГГ она заключила договор возмездного оказания услуг №. Предметом договора являлось оказание ею услуг по очистке и консервации технологического оборудования после свекловичного периода. Срок действия договора истек ДД.ММ.ГГГГ. Намеченный перечень работ ею выполнен в полном объеме, что подтверждается актом о приеме работ от ДД.ММ.ГГГГ. Однако по настоящее время ответчик обязательств по договору в части оплаты оказанных ею услуг не исполнил. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет <данные изъяты>. По ее мнению регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может, осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ). Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается. Несмотря на то, что ООО «Краснодарский сахарный завод» заключило с ней формально договор возмездного оказания услуг, по сути, с организацией сложились трудовые отношения. Это подтверждается тем, что при осуществлении работ им выдавались под роспись наряды-допуски на производство особо-опасных работ, производились инструктажи по технике безопасности и охране труда. В акте о приеме работ от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ней договор указывается как «трудовой договор», используются формулировки «работник», «работа», «руководитель структурного подразделения», «представитель работодателя». В совокупности данные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений, которые в нарушение законодательства не оформлены путем заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, оформления приказа о приеме на работу. Имеющаяся задолженность по договору в размере <данные изъяты>, по сути, является долгом по заработной плате. При этом, согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Она просит установить юридический факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «Краснодарский сахарный завод». Признать договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № - трудовым договором. Внести соответствующую запись в трудовую книжку, оформить соответствующие приказы, уплатить в пенсионный фонд РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период ее работы, а также произвести перерасчет ежегодных трудовых отпусков из расчета требований ст. 115 ТК РФ. Обязать ООО «Краснодарский сахарный завод» погасить перед ней имеющуюся задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Коваленко требование поддержала в полном объеме, и просила суд их удовлетворить.

Представитель ООО «Краснодарский сахарный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом и своевременно.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленное требование подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установление факта трудовых отношений возможно в случае наличия документального подтверждения данно░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░. 16 ░░ ░░). ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░ ░░░ ░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░. 66 ░░ ░░). ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░.68 ░░ ░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ № -░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░4 ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 702 ░░ ░░ - ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░. 153 ░░ ░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░», «░░░░░░░░», «░░░░░░», «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░», «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194 – 199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                     ░░░░░░░░░ ░.░.