Решение по делу № 2-3434/2015 от 22.05.2015

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 июля 2015 г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием истца Григорьева О.В., представителя ответчика Голованов С.Е., при секретаре Костюк А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева О.В, к ООО Производственная коммерческая фирма «Химлюкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Григорьев О.В. обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 01 марта 2010 года по 23 марта 2015 года он состоял в трудовых отношениях с ООО ПКФ «Химлюкс» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно справкам 2-НДФЛ его среднемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, однако он получал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. С ним был заключен трудовой договор, однако второго экземпляра ему не выдали. Свои функциональные обязанности он выполнял должным образом и трудовую дисциплину не нарушал, дисциплинарные взыскания к нему не применялись, соответственно, объективных причин для расторжения с ним трудового договора не было. ДД.ММ.ГГГГ начальник охраны предъявил ему документ о том, что он должен ООО ПКФ «Химлюкс» штраф в размере 100000 рублей, и уведомил, что часть штрафа будет удержана из его заработной платы, а на остаток в размере 40000 рублей было предложено написать долговую расписку. Работодатель удержал в полном объеме его заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Так же на него начали оказывать психологическое давление, создавать невыносимые условия, которые мешали ему осуществлять трудовую деятельность и не выплачивали заработанные им денежные средства, по этой причине он был вынужден ДД.ММ.ГГГГ написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. Он не использовал положенный по закону отпуск за <данные изъяты>, поэтому в связи с увольнением имеет право на компенсацию отпуска за 2015 год. Денежные суммы в день увольнения ему не выплачены. Так как он был вынужден уволиться, он хотел бы изменить запись в трудовой книжке на увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В связи с этим, он имел бы право на выходное пособие в размере пяти окладов среднемесячного заработка: 8650*5=43250 рублей. Действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Ему как сотруднику, добросовестно выполняющему свои трудовые функции, было крайне неприятно отношение руководства, требующего погашения штрафа, он остался без средств к существованию, поэтому намерен взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В исковом заявлении Григорьев О.В. просит обязать ответчика внести изменения в запись в трудовую книжку, изменить основание увольнения с пункта <данные изъяты> Трудового кодекса РФ на увольнение по пункту <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика пять среднемесячных заработков в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец отказался от иска в части обязания ответчика внести изменения записи в трудовую книжку, изменения основания увольнения с пункта <данные изъяты> Трудового кодекса РФ на увольнение по пункту 1 <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, взыскания с ответчика пяти среднемесячных заработков в размере <данные изъяты>. В этой части производство по делу прекращено определением суда. Также истец уменьшил размер исковых требований: просит взыскать задолженность по заработной плате за <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из месячной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Григорьев О.В. исковые требования в остальной части поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, в ходе рассмотрения дела пояснил, что истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, был издан приказ об увольнении истца, с истцом был произведен полный расчет. Заработная плата при расчете выплачена, исходя из ее размера <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана, исходя из количества отработанных месяцев.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на: в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

В трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно положениям статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Григорьев О.В. был принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО ПКФ «Химлюкс» на неопределенный срок с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом Григорьевым О.В. и ответчиком ООО ПКФ «Химлюкс» был заключен трудовой договор, по условиям которого трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.2), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Экземпляр трудового договора истцом получен, за что истец расписался в трудовом договоре.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, с данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует подпись истца в приказе об увольнении.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль, ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из ежемесячного размера заработной платы <данные изъяты> рублей. В соответствии с расчетом ответчика при увольнении к выплате истцу определено заработной платы за <данные изъяты> рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска при увольнении <данные изъяты> рубль, итого <данные изъяты>., с учетом удержания подоходного налога <данные изъяты> рублей. С данным расчетом истец согласился. В материалы дела ответчиком представлена платежная ведомость за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено <данные изъяты> рублей, что соответствует подписи истца, которая им не оспаривалась. Ответчиком так же представлен расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, где истцом собственноручно прописью было указано, что данная сумма им получена ДД.ММ.ГГГГ с проставлением росписи. Подписи истца в отчетных документах свидетельствуют о получении им указанных в них суммы денежных средств, в связи с чем, ссылка истца на неполучении денежных средств по указанным документам судом отвергается. Также ответчиком предоставлены доказательства получения Григорьевым О.В. заработной платы за <данные изъяты> г. Согласно расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьевым О.В. ДД.ММ.ГГГГ получено <данные изъяты> рублей, согласно расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьевым О.В. <данные изъяты> рублей. Свою подпись в расчетных ведомостях истец не оспаривает.

С учетом изложенных обстоятельств у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений ответчиков трудовых прав истца, оснований для взыскания на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Григорьеву О.В, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке.

     Судья                                                                         О.Ю. Хайдукова.

Копия верна: судья                              секретарь