Решение по делу № 2-347/2017 (2-2644/2016;) ~ М-2260/2016 от 05.12.2016

Дело № 2-347/17 Изг.ДД.ММ.ГГГГ.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Ю.В.,

при секретаре Волковой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 10 января 2016 года гражданское дело по иску Смолкова Р.А. к ОАО «Стройконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Смолков Р.А. обратился в суд с иском к ОАО «Стройконструкция» о взыскании заработной платы (в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя требования тем, что работал в ОАО «Стройконструкция» в должности формовщика железобетонных изделий и конструкций <данные изъяты> разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, но выплата вышеуказанной суммы до настоящего времени не произведена. Выплата заработной платы на момент обращения в суд задержана на <данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.). Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Смолков Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика - ОАО «Стройконструкция» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о слушании дела извещен надлежаще. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику в силу положений ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Смолков Р.А. ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ОАО «Стройконструкция» на должность формовщика железобетонных конструкций <данные изъяты> разряда.

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника.

Согласно представленного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, долг за предприятием на конец месяца составлял <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд считает, что доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, осуществления с истцом окончательного расчета при увольнении, а также доказательств использования истцом отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год ответчиком не представлено.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Неправомерность действий ответчика по невыплате денежных сумм, причитающихся работнику, нашла свое подтверждение, в связи с чем требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. Между тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., поскольку считает его явно завышенным. С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с порядком, установленным ст.ст. 50,61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, согласно п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера государственная пошлина составит <данные изъяты> рубля, которая подлежит удержанию с ответчика в доход бюджета Ярославского муниципального района.

Согласно ст.210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, в размере, отраженном в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ 48 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░