Решение по делу № 2-117/2016 (2-2184/2015;) от 15.12.2015

Дело № 2-117/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                                                г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия при увольнении,

у с т а н о в и л :

Б. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее ООО) о взыскании выходного пособия при увольнении. Исковое требование мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника экономического отдела с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом ответчиком при увольнении ей не было выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством. В связи с этим истица просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере двух должностных окладов в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Б. исковое требование поддержала по указанным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - конкурсный управляющий С., будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причину неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не представил.

При этом, из письменного отзыва ответчика, представленного в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, следует, что выходное пособие Б. не выплачивалось по причине отсутствия денежных средств у ООО «<данные изъяты>». Вопрос удовлетворения иска оставил на усмотрение суда.

При таких обстоятельствах суд посчитал возможным рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив представленные сторонами письменные доказательства, приходит к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ Б. принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника экономического отдела с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» признано банкротом и в отношении него введена процедура банкротства - конкурсное управление.

Приказом конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Б. уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б. состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>».

Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «<данные изъяты>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ находится на стадии ликвидации.

Исходя из положений ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в ред. от 07.02.2011 N 8-ФЗ) (далее - Закон о банкротстве), с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.

Исходя из положений абз. 3 п. 3 ст. 129 Закона о банкротстве, именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников работодателя - должника в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Как разъяснено в п. 32 Постановлении Пленума ВАС РФ N 35 от 22.06.2012 г. "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", задолженность по выплате выходных пособий лицам, уволенным после даты возбуждения дела о банкротстве, относится к текущим платежам (ст. 5, абз. 3 п. 2 ст. 134, и п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве).

Задолженность по выплате выходного пособия Б. в связи с ее увольнением у ООО «<данные изъяты>» образовалась после возбуждения дела о банкротстве.

Согласно абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве, с даты принятия судом решения о признании должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 Закона, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства (п. 34 Постановления ВАС РФ N 35 от 22.06.2012 г.).

Постановлением Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 г. N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве (абз. 3 п. 3).

Таким образом, для обретения статуса кредитора по текущим платежам физическое лицо, являющееся работником должника, должно подтвердить обоснованность своих требований, при этом факт и размер задолженности должен быть установлен судебным актом, а обязанность по включению данных требований в реестр возложена на арбитражного управляющего.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как было указано выше, представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не оспаривал, как факт невыплаты выходного пособия при увольнении истца Б., так и требуемую сумму исходя из размера ее должностного оклада в <данные изъяты> рублей в месяц.

При таких обстоятельствах, исковое требование Б. является обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению.

С учетом материального положения ответчика ООО «<данные изъяты>» (оно признано банкротом), суд считает целесообразным не взыскивать с него государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истица освобождена в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Б. выходное пособие в связи с увольнением в размере <данные изъяты> рублей.

Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по настоящему делу освободить от уплаты государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Разъяснить, что ответчик в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения вправе обратиться в Канашский районный суд Чувашской Республики с заявлением об отмене этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья