Решение по делу № 2-68/2019 (2-4843/2018;) ~ М-4561/2018 от 29.10.2018

                                                                                                                                                                                Дело №2-4843/2018

                                               РЕШЕНИЕ

                     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    13 февраля 2018 года                                                           г. Старый Оскол

        Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

    председательствующего судьи Котелевской Г.Д.,

    при секретаре судебного заседания Кудрявцевой Л.М.,

    с участием истца Положенцева Г.В., представителя истца Положенцевой В.С., действующей на основании ходатайства по ст.53 ГПК РФ,

    представителей ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») Илларионовой Н.В., действующей на основании доверенности №242-Д от 23.05.2018 года (срок один год) и Самойловой Н.А., действующей на основании доверенности №698-Д от 29.12.2018 года (срок один год)

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Положенцева Геннадия Владимировича к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») о признании дисциплинарных взысканий незаконными и отмене приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности и депримировании, протоколы совещаний и заседаний комиссии по депремированию в части привлечения его к ответственности и лишения премий за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года, взыскании премий за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года, произвести перерасчёт недоплаченных отпускных выплат, компенсации морального вреда,

                                            УСТАНОВИЛ:

    Положенцев Г.В. с 22.06.2015 года работал в Пассажирском вагонном депо Воронеж – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» проводником пассажирского вагона 3 разряда.

    Приказом по АО «ФПК» №13-в от 21.06.2018 года он был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Протоколом заседания комиссии по премированию от 30.07.2018 года №10 за этот же проступок Положенцев Г.В. лишён премии за июнь 2018 года. Приказом начальника Пассажирского вагонного депо №ПРВ ЛВЧД -8-260 от 31.07.2018 г. премия за июнь 2018 года не начислена.

         Приказом №338 от 30.08.2018 года Положенцев Г.В. лишён премии за июль 2018 года на 100%. Основанием для депремирования послужил протокол совещания у заместителя начальника депо-начальника резерва проводников пассажирского вагонного депо Воронеж № ПРВЛВ 408-507/пр от 06.08.2018 года, которым он лишён премиальной доплаты за июль 2018 года на 100%;

         По протоколу совещания у заместителя начальника депо-начальника резерва проводников пассажирского вагонного депо Воронеж от16.08.2018 года №ПРВЛВЧД8-614/пр он ещё раз был лишён премии за июль 2018 года.

    Приказом по АО «ФПК» от 28.09.2018 года № ПРВЛВЧД8-399 истец лишен премии за август 2018 года на 100%. Основание: протокол совещания у заместителя начальника депо-начальника резерва проводников пассажирского вагонного депо Воронеж от 23.08.2018 года № ЛВЧД8-02-05/пр и протокола совещания у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж приволжского филиала АО «ФПК» «За основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» от 28.09.2018 г. №15.

      03.09.2018 года по результатам проверки был издан приказ по АО «ФПК» №29-в о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

     Приказом №ПРВЛ84Д8-465 от 31.10.2018 года истец лишён премии за сентябрь 2018 года на 100%; Основанием к лишению премии за сентябрь 2018 года послужил протокол заседания комиссии по премированию у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж Приволжского филиала АО «ФПК» « За основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» от 29.10.2018 года № 18;

     Протоколом совещания у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж № ПДВЛВГД-8-909/пр от 15.10.2018 года на него наложено дисциплинарного взыскание в виде увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ;

    Приказом по АО «ФПК» №43-в от 08.11.2018 года на него было наложено дисциплинарного взыскания в виде выговора.

    Истец считает, что указанные выше наказания последовали после того как он обратился в Воронежскую транспортную прокуратуру по поводу неправильного начисления зарплаты и неприязненнего к нему отношения со стороны начальника резерва пассажирского вагонного депо Воронеж- структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» Головнёва Ю.Ф. Неприязнь объясняет тем, что он отказался платить не предусмотренные сборы денежных средств начальникам поездов. До жалобы он работал три года, никаких взысканий у него не было.

    Просит суд отменить:

     - приказ АО «ФПК» №13-в от 21.06.2018 г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора;                                                  -приказ № 29-в от 03.09.2018 года в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания;                                                                                                                     -приказ №43-в от 08.11.2018 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора;                                                                                                                               -протокол совещания у заместителя начальника пассажирского вагонного депо Воронеж – начальника резерва проводников от 06.08.2018 г. № ПРВЛВЧ 08-507/пр о лишении премиальной оплаты за июль 2018 г на 100%;                                                                                                       -протокол совещания у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж от 16.08.2018 г. №ПРВЛЧД8-614/пр о лишении премиальной доплаты за июль 2018 года;                                                                                                                        -приказ АО «ФПК» №338 от 30.08.2018 года в части лишения Положенцева Г. В. премии за июль 2018 года на 100% ;

    -приказ по АО «ФПК» от 28.09.2018 года № ПРВЛВЧД8-399 лишен премии за август 2018 года на 100%.

      Протокол совещания у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж приволжского филиала АО «ФПК» «За основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» от 28.09.2018 г. №15 в части депримирования Положенцева Г.В. за август 2018 г.; Протокол совещания у заместителя начальника пассажирского вагонного депо Воронеж – начальника резерва проводников от 23.08.2018 года № ЛВГД-8-02/05пр в части лишения истца премии за август 2018 года на 100%;

    -Приказ №ПРВЛ84Д8-465 от 31.10.2018 года о лишении премии за сентябрь 2018 года на 100%;

         Протокол заседания комиссии по премированию у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж Приволжского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от 29.10.2018 года № 18 в части лишения его премиальной доплаты за сентябрь 2018 года на 100%;

          Протокол совещания у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж № ПДВЛВГД-8-909/пр от 15.10.2018 года о наложении дисциплинарного взыскания на него в виде увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ;

          Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» премию за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года в связи с чем сделать перерасчёт отпускных начисленных в 2018 году.

          Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в его пользу в счёт компенсации морального вреда сумму 150 000 рублей, поскольку в связи с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности и лишении доплат к зарплате он переживал. Более того на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которых в связи с ущемлением его в материальном плане со стороны работодателя не мог нормально содержать. У него ухудшилось состояние здоровья, в связи с волнением повысилось артериальное давление. В связи с чем вынужден обращаться к врачу.

       Представители ответчика Самойлова Н.А. и Илларионова Н.В. иск не признали. Суду пояснили, что привлекался Положенцев Г.В. к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними локальными нормативами актами. Просили в иске Положенцеву Г.В. отказать.

          Суд, исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, признаёт исковые требования Положенцева Г.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

           Положенцев Г.В. работал в пассажирском вагонном депо Воронеж – структурном подразделении Приволжского филиала АО «ФПК» с 22 июня 2015 года в качестве проводника пассажирского вагона 3 разряда, что подтверждается трудовым договором №544/2015 от 22.06.2015 года и приказом о приёме на работу №244лс от22.06.2015 года.

    21 июня 2018 года приказом №13-в Положенцев Г.В. был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили следующие обстоятельства.

    24 мая 2018 года сотрудниками Управления корпоративной безопасности АО «ФПК» Бабашинским С.В. и Прохоровым В.И. проводилась проверка выполнения должностных обязанностей работниками поездной бригады пассажирского поезда №111 сообщением Воронеж-Санкт-Петербург. В ходе проверки дважды была закуплена алкогольная продукция: пиво и водка у проводника вагона №12 Положенцева Г.В.

          При предъявлении предписания на право проведения проверки истец в присутствии начальника поезда КудрявцеваА.С. оставшуюся алкогольную продукцию уничтожил путём выброса из окна. По результатам проверки был составлен акт № 73/ФПКБЗ-1 от 24.05.2018 года.

     За этот проступок Положенцев Г.В. приказом по АО «ФПК» №13-в от 21.06.2018 г. привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора, также Протоколом заседания комиссии по премированию от 30.07.2018 года №10 за этот же проступок Положенцев Г.В. лишён премии за июнь 2018 года. Приказом начальника Пассажирского вагонного депо №ПРВ ЛВЧД -8-260 от 31.07.2018 г. премия за июнь 2018 года не начислена.

    По данному факту судом были заслушены свидетели: Кудрявцев А.С – начальник поезда №111 и сотрудники службы корпоративной и экономической безопасности АО «ФПК» Барбашинский С.В. и Прохоров Б.И., которые суду подтвердили факт торговли Положенцевым Г.В. во время исполнения своих трудовых обязанностей, алкогольной продукцией. Свидетели были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, поэтому не доверять их показаниям у суда нет оснований.

    Доводы истца о том, что он несвоевременно был ознакомлен с приказом № 13-в от от 21.06.2018 года не нашли своего подтверждения в суде.

Более того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О привлечении к дисциплинарной ответственности за указанный проступок Положенцев узнал 26 июня 2018 года, а обратился в суд 29.10.2018 года, то есть с пропуском установленного законом трёхмесячного срока. Ходатайства о восстановлении срока в связи с уважительными причинами его пропуска истец не подавал.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения иска в этой части.

Что касается вопроса лишения премии, то трудовым законодательством не предусмотрены основания лишения работника премии. Эти основания законодатель отнёс к компетенции работодателя на основании локальных нормативных актов.

Из Положения «О премировании работников резервов проводников пассажирского вагонного депо Воронеж-структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утверждённого приказом начальника пассажирского вагонного депо Воронеж – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 03.04.2018 г. № ПРВЛВЧД-8-13 усматривается, что премия не отнесена к обязательным платежам, а выплачивается в связи определёнными показателями в работе, указанных в Приложении №1 к Положению о премировании.

Согласно п.5 указанного Положения о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников резерва проводников пассажирского вагонного депо Воронеж – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК», в случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных документов, действующих в АО «ФПК», наличия дисциплинарных взысканий премия снижается или не выплачивается в зависимости от тяжести проступка. Размер премии снижается не менее чем на 50%. Снижение размера премии отражается в приказе.

    Из изложенного следует, что у суда нет оснований для отмены Протокола заседания комиссии по премированию от 30.07.2018 года №10 и Приказа начальника Пассажирского вагонного депо №ПРВ ЛВЧД -8-260 от 31.07.2018 г. о лишении Положенцева Г.В. премии за июнь 2018 года.

В соответствии с ч.5 ст.192 ТК РФ и пунктом 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 (в редакции 24.11.2015 г.) « О применении судами РФ Трудового кодекса» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

12 августа 2018 года заместителем начальника депо Воронеж - начальником резерва проводников Головнёвым Ю.Ф. проведена проверка работы проводников пассажирского поезда №111/112 сообщением Санкт-Петербург-Воронеж,

В результате проверки выявлено, что в вагоне № 7/11235 дежурного проводника Положенцева Г.В. мусорный мешок расположен поверх мусорного контейнера, размещён в неустановленном месте, отсутствует маркировка на ёмкости для хранения ветоши, не укомплектована медицинская аптечка, съёмное мягкое имущество подготовлено для сдачи аутсорсинговой организации (сняты полушторы с окон), отсутствует наглядная агитация.

         За указанные нарушения проводник Положенцев Г.В. приказом №29-в от 03.09.2018 года был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания и приказом от 31.10.2018 г. №ПРВЛЧД8-465 лишён премии за сентябрь 2018 года на 100%.

    Протоколом совещания у заместителя начальника пассажирского вагонного депо-начальника резерва проводников от 16.08.2018 года №ПРВЛВЧД8-614/пр рассмотрен вопрос о лишении его премии за июль 2018 г. Приказом №338 от 30.08.2018 года Положенцев Г.В. лишён премии за июль 2018 года на 100%. Основанием для депремирования послужил протокол совещания у заместителя начальника депо-начальника резерва проводников пассажирского вагонного депо Воронеж № ПРВЛВЧД8-507/пр от 06.08.2018 года, которым он лишён премиальной доплаты за июль 2018 года на 100%; В указанном протоколе Положенцев был проводником вагона № 70415541 в котором не было обеспечено закрытие боковых дверей тамбура с рабочей стороны на специальный ключ, был одет не в форменную одежду проводника, за недоумплектованность аптечки повторно лишён премии за июль 2018 года.

       Приказом по АО «ФПК» №43-в от 08.11.2018 года на Положенцева Г.В. было наложено дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием к данному наказанию послужила жалоба Хатунцева Д.В. и протокол совещания у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж от 15.10.2018 года №ПРВЛВЧД-8-909/пр. Из указанных документов усматривается, что 09.10.2018 года поступило обращение Хатунцева Д.В., в котором он сообщает, что столкнулся с непрофессиональными, наглыми, вызывающимися действиями проводника вагона №2. Это выразилось в отсутствии спецодежды, бэйджика, в общении с ним был некорректен.

    В судебном заседании по этому факту Положенцев Г.В. пояснил, что стоянка на станции Усмань, Липецкой области три минуты. У него по этой станции садилось два пассажира. О чём проводники знают заранее. В связи с краткосрочностью стоянки он не пустил провожающего Хатунцева Д.В. в вагон. На, что последний обиделся и написал жалобу. Что касается форменной одежды, то сообщил, что ему спецодежду работодатель не выдал. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

    Анализируя эти приказы, суд приходит к выводу, что работодатель при их издании не определил тяжесть и последствия совершённых Положенцевым Г.В. поступков. Согласно трудового договора и коллективного договора форменной одеждой проводника, бэйджем должен обеспечить работодатель. В судебном заседании установлено, что размер форменной одежды нужный истцу на складе длительное время отсутствовал. В части отсутствия наглядной информации в вагоне, неукомплектованности аптечки для оказания первой добрачебной помощи, отсутствие маркировки на ёмкости для хранения ветоши – это обязанность аутсорсинговых компаний, а не прямые обязанности проводника вагона.

    К такому же мнению пришла и первичная профсозная организация пассажирского вагонного депо Воронеж АО «ФПК» (письмо №4 от 15.01.2019 г.).

    Хотя по данному спору мнение профсоюзной организации не обязательно, суд считает, что члены первичной профсоюзной организации зная структуру, условия труда в АО «ПФК» пришли к правильному выводу о суровости наказания истца за указанные проступки. Работодатель не учёл соразмерность наказания, принцип гуманизма, справедливость и последствия указанных проступков. Поэтому суд приходит к выводу об отмене приказов: №29-в от 03.09.2018 г. и № 43-в от 08.11.2018 г. о привлечении Положенцева Г.В. к дисциплинарной ответственности, а следовательно необходимо отменить и приказ №338 от 30.08.2018 года о лишении Положенцева Г.В. премии за июль 2018 года и приказ от 31.10.2018 года №ПРВЛЧД8-465 о лишении премии за сентябрь 2018 года на 100%.

          Суд считает незаконным протокол совещания у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж от 15.10.2018 года № ПДВЛВЧД-8-909/пр где рассматривался вопрос по жалобе Хатунцева Д.В. которым проводника Положенцева Г.В. за этот же проступок второй раз решают привлечь к дисциплинарной ответственности уже в виде увольнения.

      Приказом по АО «ФПК» от 28.09.2018 года № ПРВЛВЧД8-399 лишен премии за август 2018 года на 100%. Основание - протокол совещания у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж приволжского филиала АО «ФПК» «За основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» от 28.09.2018 г. №15 в части депримирования Положенцева Г.В. за август 2018 г. Основанием явилась проверка поезда №111/112 сообщением Санкт-Петербург - Воронеж, проведённая 22.08.2018 года. В результате проверки были выявлены нарушения в работе поездной бригады в пути следования. По результатам проверки проверяющими составлен акт. Положенцев Г.В. также был в числе нарушителей. А именно: он длительное время отсутствовал на посадке, не производил осмотр предвагонного оборудования, отсутствовал сигнальный жилет, не было посуды для печки СВЧ. УКВ не работало в автоматическом режиме. Указанные нарушения указывают на ненадлежащее исполнение истцом его трудовых обязанностей, в частности Инструкции проводника, утверждённой распоряжением АО «ФПК» от 27.04.2015 г. №515р. По результатам проверки составлен протокол начальника пассажирского вагонного депо – начальника резерва проводников от 23.08.2018 г. №ЛВЧД-8-02/05пр. От дачи письменного объяснения Положенцев Г.В. отказался. О чём составлен акт от 26.08.2018 г. Протоколом заседания комиссии по премированию от 28.09.2018 г. №15 принято решение о лишении истца премии за август 2018 года. На основании этого решения издан приказ от 28.09.2018 года №ПРВ ЛВЧД8-399 о лишении Положенцева Г.В. премии за август 2018 года. Заслушав стороны по данному вопросу, изучив локальные нормативные акты, порядок лишения премии суд приходит к выводу о законности лишения истца премии за август 2018 года. Поэтому в этой части иска следует отказать.

      Незаконны и требования истца о возврате ему премии за октябрь 2018 года, так как им не представлены доказательства о лишении его премии за октябрь 2018 года. Эти доводы суда подтверждаются представленной ответчиком таблицей заработной платы Положенцева за период с января по декабрь 2018 года. Из которой следует, что в октябре 2018 года ему начислена премия 3130 рублей, которая ответчиком не удерживалась.

          Дав оценку всем полученным доказательствам суд, приходит к выводу о необъективном подходе работодателя к трудовой деятельности Положенцева Г.В. начиная с июня 2018 года по январь 2019 года. Об этом свидетельствуют многочисленные наказания истца практически ежемесячно, начиная с июня 2018 года по январь 2019 года. Положенцев Г.В. с момента трудоустройства 22.06.2015 года по июнь 2018 года ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. А начиная с июня 2018 года, ежемесячно лишался премии, неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. И в конечном итоге был уволен по ст.81 ТК РФ. Всё это говорит о трудовой дискриминации Положенцева Г.В. со стороны руководства АО «ФПК». Этот вывод суда основан на полученных письменных и устных доказательствах. Так, опрошенная в судебном заседании 29.01.2019 года заместитель начальника депо Воронеж Сафронова Н.И. суду пояснила? что с момента торговли Положенцевым Г.В. спиртными напитками на рабочем месте, отношение руководства работодателя к нему изменилось и стали пристально следить за ним. А результат пристального внимания установлен в суде – привлечения истца к дисциплинарной и материальной ответственности.

             Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» премию за июль 2018 года – 2367,27 руб. и сентябрь 2018 года – 1837,8 рублей, а всего в размере 4205 (Четыре тысячи двести пять) рублей 07 копеек, в связи с чем обязать АО «ФПК» сделать истцу перерасчёт отпускных выплат, начисленных в 2018 году.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своими действиями в части необъективного отношения к Положенцеву Г.В., ежемесячные привлечения его к дисциплинарной ответственности работодатель причинил ему моральный вред выразившейся в нравственных страданиях и переживаниях, которые суд оценивает в 5 000 рублей. Доводы истца о том, что причиной повышения артериального давления является дискриминация его трудовой деятельности не нашли своего подтверждения в суде.

                                                                В связи с тем, что истец освобожден от уплаты госпошлины при предъявлении иска в суд, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает что с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход бюджета Старооскольского городского округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 6400 руб.

                                                                Руководствуясь ст.ст.192,193,237,391 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                                                                   РЕШИЛ:

    Исковые требования Положенцева Геннадия Владимировича к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») о признании дисциплинарных взысканий незаконными и отмене приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности и депримировании, протоколов совещаний и заседаний комиссии по депремированию в части привлечения его к ответственности и лишения премий за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года, взыскании премий за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года, произвести перерасчёт недоплаченных отпускных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

    Обязать акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» отменить:    -приказ № 29-в от 03.09.2018 года в части привлечения Положенцева Геннадия Владимировича к дисциплинарной ответственности в виде замечания;                                                                                                                     -приказ №43-в от 08.11.2018 года о наложении на Положенцева Геннадия Владимировича дисциплинарного взыскания в виде выговора;                                         -приказ АО «ФПК» №338 от 30.08.2018 года в части лишения Положенцева Г. В. премии за июль 2018 года на 100% и протокол совещания у заместителя начальника депо-начальника резерва проводников пассажирского вагонного депо Воронеж от 06.08.2018 г. №ПРВЛВЧД8-507/пр в части лишения истца премии за июль 2018 г. на 100%;                                                                                                         - протокол совещания у заместителя начальника депо-начальника резерва проводников пассажирского вагонного депо Воронеж от16.08.2018 года №ПРВЛВЧД8-614/пр ;

    -приказ №ПРВЛЧД8-465 от 31.10.2018 года о лишении премии за сентябрь 2018 года на 100%;

    -протокол заседания комиссии по премированию у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж Приволжского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от 29.10.2018 года № 18 в части лишения Положенцева Геннадия Владимировича премиальной доплаты за сентябрь 2018 года на 100%;

    - протокол совещания у начальника пассажирского вагонного депо Воронеж № ПДВЛВГД-8-909/пр от 15.10.2018 года о наложении дисциплинарного взыскания на Положенцева Геннадия Владимировича в виде увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ;

        Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу Положенцева Геннадия Владимировича премию за июль 2018 года в размере 2367,27 рубля, за сентябрь 2018 года -1837,80 рублей, а всего 4205 рублей 07 копеек. В связи с чем обязать акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» произвести перерасчёт отпускных выплат.

         Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу Положенцева Геннадия Владимировича в счёт компенсации морального вреда сумму 5000 (пять тысяч) рублей.

         В остальной части иска отказать.

         Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в бюджет Старооскольского городского округа госпошлину – 6400 (шесть тысяч четыреста) рублей.

         Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Старооскольский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

             Судья                                                                                Г.Д. Котелевская

         Решение в окончательной форме изготовлено 25 февраля 2019 года.