Решение по делу № 2-1395/2015 ~ М-943/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-1395/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре     Могилевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«26» марта 2015 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Октан-Сервис» в лице Конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Октан-Сервис» в лице Конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании выходного пособия при увольнении за второй месяц, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность начальника котельной. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. он уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации. Следовательно, имеет право на получение выходного пособия при увольнении. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (первый месяц после увольнения) ему выплачено работодателем выходное пособие в размере 50 629,55 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. он обратился к ответчику с заявлением о выплате среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (второй месяц после увольнения). До настоящего времени ответ на указанное заявление от работодателя не поступал, полагает, что работодатель уклоняется от выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения в размере 43 725,46 рублей. Просит взыскать с ответчика указанный размер выходного пособия, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, причину неявки не сообщил.

Представитель истца Подберёзко А.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что в настоящее время истец является индивидуальным предпринимателем, статус которого им не утрачен. Трудоустройство граждан предполагает систему мероприятий, проводимую в целях содействия населению в отыскании места работы в соответствии с его трудовыми навыками и квалификацией. Основным документом, свидетельствующим о трудовой деятельности работника, является его трудовая книжка. Истец же имеет статус индивидуального предпринимателя, в результате чего подтверждением его трудовой деятельности будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Более того, имеется объективная информация о наличии у истца торговых точек в городе Омске по реализации ритуальных цветов. Один торговый павильон располагается на территории Первомайского рынка, не смотря на то, что руководством рынка предоставлен суду ответ о расторжении с ФИО2 договора субаренды. Обратила внимание суда на информацию ИФНС по САО <адрес>, согласно которой в ДД.ММ.ГГГГ году истец представлял в ИФНС нулевую налоговую декларацию, не смотря на наличие на тот период времени заключенного договора субаренды для размещения торгового павильона на территории Первомайского рынка. Полагала, что в данном случае статья 178 ТК РФ, регламентирующая выплату выходного пособия гражданам на период их трудоустройства, не применима.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 было выплачено ДД.ММ.ГГГГ. в размере 50 629,55 рублей.

По правилам ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С целью получения среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по 17.11.2014г. (второй месяц после увольнения) ФИО2 на имя конкурсного управляющего ООО «Октан-Сервис» было направлено заявление с просьбой произвести соответствующую выплату (л.д. 5), однако до настоящего времени данное требование ответчиком исполнено не было.

В судебном заседании ответной стороной в качестве основания, послужившего отказом к выплате истцу среднего заработка за второй месяц после увольнения, названо наличие у истца статуса индивидуального предпринимателя, в связи с чем истец в КУ ЦЗН САО г. Омска для постановки на учет не обращался и на учете в качестве безработного не состоял. Данные доводы сторона ответчика подтвердила соответствующим ответом КУ ЦЗН САО г. Омска (л.д.33) и выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.23-25).

Суд полагает возможным согласиться с доводами стороны ответчика об отсутствии оснований, позволяющих произвести соответствующую выплату в связи с наличием у истца статуса индивидуального предпринимателя исходя из следующего.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. При этом в качестве работника могут выступать только физические лица, а в качестве работодателя - организации, индивидуальные предприниматели или просто граждане, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Индивидуальные предприниматели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 11 НК РФ).

Возникновение трудовых отношений законодатель связывает с моментом заключения в установленном порядке трудового договора.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Поскольку статус индивидуального предпринимателя предполагает осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом как работодателем, следовательно, трудовые договоры могут заключаться только с наемными работниками – физическими лицами, т.е. заключение трудового договора у индивидуального предпринимателя с самим собой законом не предусмотрено.

Оформление трудовых отношений с наемными работниками происходит путем заключения трудового договора, с обязательным внесением соответствующей записи о трудовой деятельности в трудовую книжку работника.

Трудовая деятельность физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, подтверждается иными документами, определенными законодателем.

Так, статьей 23 ГК РФ предусмотрено, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно Постановлению правительства РФ от 19.06.2002г. № 349 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей» установлена форма № 61001 «свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя».

Следовательно, документом, подтверждающим осуществление физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, является свидетельство о постановке на учет физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Доводы исковой стороны о наличии оснований для выплаты выходного пособия истцу, уволенному в связи с ликвидацией организации по причине отсутствия у него трудовой занятости, суд находит несостоятельными исходя из следующего.

Спорные правоотношения связаны с вопросами занятости истца, непосредственно регламентируются нормами ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Абзац 2,3 ст. 2 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривает, что занятыми являются лица, работающие по трудовому договору, а также лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

Как следует из Выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., истец на момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.) и до настоящего времени является индивидуальным предпринимателем (выписка из ЕГРЮЛ на л.д.23-25).

Данный факт подтверждается также сообщением из ИФНС России по Советскому АО <адрес>, согласно которому ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, ДД.ММ.ГГГГ. представил нулевую налоговую декларацию по НДС за 2011г., сведений об уплате им налогов от осуществления предпринимательской деятельности за ДД.ММ.ГГГГг. не имеется (л.д. 42).

Стороной ответчика в материалы дела представлена справка из ООО «Заозерное», согласно которой ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель расторг договор субаренды на территории торгового комплекса «Первомайский», заключенный ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.43), который не имеет существенного значения для разрешения настоящего спора, поскольку расторжение договора субаренды на территории Первомайского рынка <адрес> не исключает его заключение на иных рынках города при наличии государственной регистрации ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя.

Доводы ответной стороны об осуществлении ФИО2 предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подтверждаются также представленными в материалы дела фотоснимками с торгового места на территории Первомайского рынка (л.д. 29,30).

Представленное исковой стороной, сообщение из ГУ УПФ РФ в САО <адрес> об отчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на ФИО2 только ООО «Октан-сервис» за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.43) суд не принимает в качестве доказательства отсутствия предпринимательской деятельности у истца, поскольку сведений о прекращении статуса индивидуального предпринимателя истцом не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 осуществлял предпринимательскую деятельность в качестве ИП как в период работы в ООО «Октан-сервис», так и после расторжения трудового договора.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Поскольку требования о компенсации морального вреда, а также о взыскании судебных расходов являются производными от требований, в удовлетворении которых истцу отказано, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░ 2015 ░░░░.