Решение по делу № 33-8350/2010 от 15.09.2010

Судья Гудова Н.В. Дело № 33-8350/2010

Б-13

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 сентября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе председательствующего Платова А.С.,

судей: Вербицкого С.М., Ломовой Н.В.,

при секретаре Милуш О.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Вербицкого С.М. дело по иску Устьянцева В.Ю. к Открытому акционерному обществу «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» о нарушении трудовых прав, об обязывании вести табельный учет фактически отработанного времени,

по кассационной жалобе истца Устьянцева В.Ю.

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 05 августа 2010 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска Устьянцева В.Ю. к Открытому акционерному обществу «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» о нарушении трудовых прав, об обязывании вести табельный учета фактически отработанного времени, об обязывании вести учет сверхурочного времени, отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Устьянцев В.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» о нарушении трудовых прав, об обязывании вести табельный учет фактически отработанного времени с 07.45 ч. до 20.00 ч. в дневную смену, а также с 19.45 ч. до 8.00 ч. в ночную смену.

Свои требования мотивировал тем, что в нарушение ст. 91 ТК РФ работодателем не производится табельный учет рабочего времени, в течение которого на работника Правилами внутреннего трудового распорядка возлагается обязанность до начала работы в многосменном режиме явиться на проводимую мастером смены раскомандировку, отметить свой приход на работу, получить задание, инструктаж по охране труда. Прибыв на рабочее место в 07.45 ч. или 19.45 ч., истцу, как электромонтеру, приходится заниматься возложенными на него должностной инструкцией трудовыми обязанностями. Поскольку работодатель ведет учет рабочего времени только лишь с 8.00 до 20.00 в дневную смену, а также с 20.00 до 8.00 в ночную смену, истец полагает, что действиями работодателя нарушены его трудовые права.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил признать ответчика нарушившим норму ст. 99 ТК РФ и обязать его вести учет сверхурочного времени.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе Устьянцев В.Ю. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права, указывает на неисследованность судом всех обстоятельств дела, на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, приводя в обоснование доводы аналогичные изложенным в аргументацию заявленных исковых требований.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ОАО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» ФИО5 (доверенность №4186 от 12.11.2009г.), полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со с. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как видно из трудового договора № 6135 от 07.03.2003г. Устьянцев В.Ю. принят с 12.03.2003г. электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанций в электрический цех теплоэлектроцентрали. Истцу установлена 40 часовая рабочая неделя. Определен сменный характер работы.

Согласно Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2010 год порядок проведения, учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы предсменных заданий, раскомандировки (выдачу нарядов) и проведение инструктажей, определяется коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

В соответствии с п. 6.6. Правил внутреннего трудового распорядка до начала работы в многосменном режиме, каждый работник обязан явиться на проводимую мастером смены раскомандировку.

 В соответствии с должностной инструкцией истец обязан прибыть на рабочее место в 07 часов 45 мин., либо в 19 час. 45 мин. для принятия смены и приступить к исполнению должностных обязанностей.

При этом в  судебном заседании правильно установлено и  подтверждается материалами дела, что 15 минут работы в связи с раскомандировкой работодателем дополнительно оплачивается в размере 5% надбавки к должностному окладу, что находится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ. 

В соответствии с положениями Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат», для работников, работающих по сменам, применяется режим суммированного учета рабочего времени, учетным периодом является календарный года (п. 6.4)

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма табеля учета рабочего времени, который является основным документом по учету рабочего времени.

В соответствии с установленными условными обозначениями, выполнение работником трудовых (должностных) обязанностей за пределами рабочего дня (смены) обозначается кодами "РВ" (03) (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни) и "С" (04) (продолжительность сверхурочной работы).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ) и поскольку указанные часы в табеле специальным кодом не обозначены, они определяются расчетным путем.

В связи с изложенным суд обоснованно пришел к выводу о том, что в табеле учета рабочего времени ежемесячно время раскомандировок не заполняется, и данное обстоятельство трудовые права истца не нарушает, поскольку фиксирование работодателем в локальных актах предприятия конкретного времени раскомандировки перед каждой сменой работника позволяет обеспечить точный учет отработанного времени, при этом работодателем производится ежемесячная оплата времени, затраченного на раскомандировки.

К тому же ежесменная 15-ти минутная раскрмандировка за год составляет 60 часов, что в соответствии со ст. 99 ТК РФ не превышает установленный предел.

Доводы кассационной жалобы Устьянцева В.Ю. с указанием обстоятельств, изложенных в исковом заявлении, являлись предметом исследования суда 1-ой инстанции и обоснованно им отклонены, в силу чего не могут служить основанием для отмены решения суда.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое решение законным и обоснованным, а кассационную жалобу, не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 05 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Устьянцева В.Ю - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: