Решение от 03.02.2015 по делу № 2-1048/2015 (2-8149/2014;) от 25.11.2014

Дело № 2-1048/2015 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2015 года г. Новосибирск

Судья Центрального районного суда г. Новосибирска Е.А. Певиной

При секретаре Н.В. Шурышевой

С участием помощника прокурора Е.Г. Громова

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к ООО « » о защите трудовых прав

установил:

М обратился в суд с иском к ООО « », указав в исковом заявлении, что 18 июля 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого, он был принят на работу в ООО « » на должность монолитчика. При заключении договора ему было пояснено, что свои обязанности он будет выполнять в п. Углегорск Амурской области, на строительстве космодрома «Восточный». 21 июля 2014 года, он в составе бригады из 13 человек приступил в работе в п. Углегорск. При трудоустройстве истцом была предоставлена ответчику трудовая книжка для внесения записей о трудоустройстве.

После того, как они отработали на строительстве космодрома предусмотренный трудовым договором срок, то вернулись в г. Новосибирск. Однако, оплату за выполненную работу ответчик не осуществил, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой об оплате труда как письменно, так и устно, но денежные средства ему со стороны ответчика выплачены не были.

Согласно трудовому договору ему устанавливается заработная плата в размере 18000 рублей и районный коэффициент в размере 25%, В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 21 июля 2014 года по 31 августа 2014 года в сумме 28085,87 рублей.

Кроме того, пунктом 5.1.1. трудового договора предусмотрена выплата премии. Устно ему было разъяснено, что размер премии составляет 3200 рублей за куб.м. залитого бетона. В составе бригады из 13 человек было залито 89 куб.м. бетона, в составе бригады из 7 человек – 34 куб.м., в связи с чем, размер его премии составляет 37449 рублей.

Истец не был ознакомлен со стороны ответчика ни с приказом о приеме на работу, ни с приказом об увольнении, кроме того, в нарушение ст. 79 ТК РФ ответчик не уведомлял его о прекращении срока действия срочного трудового договора.

С учетом уточнения заявленных требований, истец просит суд восстановить его на работе в должности монолитчика в ООО « », взыскать с ответчика заработную плату за июль-август 2014 года в сумме 28085,87 рублей; оплату премии за фактически выполненную работу в сумме 49916 рублей; оплату за время вынужденного прогула на день принятия судебного решения в сумме 114750 рублей; оплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 10920, 14 рублей; 200000 рублей в счет компенсации морального вреда; 15000 рублей в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя, обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу.

Истец М в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Ф, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные истцом исковые требования поддержала, пояснила в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ООО « » в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой и уведомлением о вручении почтового отправления, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что 18 июля 2014 года между ООО « » и М заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, М принят на должность монолитчика в ООО « ». Начало работы 21 июля 2014 года, договор заключен на срок 45 дней (л.д.10-13).

Как указано истцом в исковом заявлении, и следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, после выполнения работ в п. Углегорске М вернулся в г. Новосибирск, стал требовать оплаты труда, однако ответчик уклонился от выплаты заработной платы, при этом сообщил истцу о том, что срок действия договора истек, он уволен. При этом, истец не был ознакомлен с приказом об увольнении.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих факт уведомление истца о прекращении срока действия срочного трудового договора, что свидетельствует о нарушении порядка увольнения истца со стороны ответчика и незаконности данного увольнения.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку из условий заключенного между сторонами срочного трудового договора следует, что срок его действия был определен сторонами по 31 августа 2014 года (п. 6.2. договора: договор вступает в силу с 18 июля 2014 года на 45 дней), то за период с 01 сентября 2014 года по день восстановления истца на работе, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула.

Размер среднемесячного заработка за период с 01 сентября 2014 года по 03 февраля 2015 года составляет 114868, 42 рублей (18000 рублей (п. 5.1.1. трудового договора) х 25% (районный коэффициент п. 5.1.3.1 договора) = 22500 рублей среднемесячный заработок. За период с сентября по январь размер среднемесячного заработка за время вынужденного прогула составляет 22500 рублей х 5 месяцев + 22500 рублей : 19 количество рабочих дней в феврале х 2 рабочих дня вынужденного прогула = 114868,42 рублей).

При определении количества дней вынужденного прогула судом было принято во внимание положение п. 4.2.1. трудового договора, согласно которому, истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные истцом требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплату истцу заработной платы за отработанное время с 21 июля 2014 года по 31 августа 2014 года, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 31304,34 рублей в счет выплаты заработной платы за указанный период (22500 рублей : 23 рабочих дня в июле х 9 фактически отработанных рабочих дней + 22500 рублей – оплата за август).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих тот факт, что им внесена в трудовую книжку истца запись о приме истца на работу, в связи с чем, требование истца о возложении на ответчика обязанности о внесении в трудовую книжку истца записи о приеме его на работу являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, вызванное его незаконным увольнением, и нарушением срока выплаты заработной платы.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Поскольку судом принято решение о восстановлении истца на работе, то суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации 10902 рубля за неиспользованный отпуск.

Не находит суд оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премиальных выплат за фактически выполненную работу, поскольку истцом не доказан размер подлежащей взысканию с ответчика суммы премиальной выплаты.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом устанволено, что М оплачено представителю Ф 15000 рублей за оказание юридических услуг по представлению его интересов в суде первой инстанции по иску к ООО « » о восстановлении на работе и взыскании заработной платы (л.д.28).

Принимая во внимание объем оказанных услуг: составление искового заявления, участие в подготовке дела к рассмотрению и в судебном заседании, исходя из сложности рассматриваемого спора, суд находит указанную сумму при данных обстоятельствах разумной и подлежащей взысканию с ответчика.

На основании ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ « » ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « » ░ ░░░░░░ ░ 31304,34 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2014 ░░░░; 114868,42 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; 5000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 15000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 166172 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ « » ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ « » ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ « » ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 67500 (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « » ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4423 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 44 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░