Решение по делу № 2-2441/2016 от 14.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Смолиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова В.Ю. к Муниципальному предприятию Н.Новгорода «Ремонт и эксплуатация дорог» Ленинского района о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Козлов В.Ю. обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию Н.Новгорода «Ремонт и эксплуатация дорог» Ленинского района о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с "дата" в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> указывая на то, что ответчиком до настоящего времени за заявленный период не произведена оплата труда. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку названных выплат, начиная с "дата" Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать <данные изъяты>

Представитель истца Кудряшова М.В. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения своевременно и надлежащим образом извещен, о чем имеется уведомление. Не сообщил суду о причинах своей неявки, не просил об отложении судебного разбирательства.

Выслушав доводы представителя истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.126, 127 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Козлов В.Ю. состоял в трудовых отношениях с Муниципальным предприятием Н.Новгорода «Ремонт и эксплуатация дорог» Ленинского района с "дата" по "дата" (л.д.4-12).

За период с <данные изъяты>. по "дата" включительно истцу не произведена выплата заработной платы в общем размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком и справкой 2 НДФЛ (л.д.13, 19).

Истцом указывается, что при увольнении ему не осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Согласно справки 2 НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере <данные изъяты>

Доказательств, подтверждающих выплаты ответчиком истцу вышеназванных выплат при увольнении, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Означенные фактические данные являются безусловным основанием для взыскания с ответчика в пользу Козлова В.Ю. указанной суммы задолженности по заработной плате, которая определяется в общем размере <данные изъяты>

В связи с тем, что заработная плата Козлову В.Ю. в день увольнения выплачена не была, то судом признается подлежащим удовлетворению требование о начислении и взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Истцом заявлено требование о начислении таковой компенсации за период с "дата" (как уточнено представителем истца в судебном заседании), со дня увольнения, что, по мнению суда, является обоснованным.

Исходя из положений ст.196 ГПКУ РФ, судом принимается при расчете именно заявленный истцом период в количестве <данные изъяты> дней.

Согласно Указанию Банка России № 2873-У РФ от 13.09.2012 г. ставка рефинансирования с 14.09.2012 г. установлена в размере 8,25 %.

<данные изъяты> %.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, составит: руб. <данные изъяты>. в день.

<данные изъяты> руб.

Поскольку судом установлено, что Муниципальным предприятием Н.Новгорода «Ремонт и эксплуатация дорог» Ленинского района не соблюдены требования законодательства о необходимости выплаты заработной платы и сроки выплаты, чем нарушены трудовые права Козлова В.Ю., и, как следствие, причинен моральный вред, то с учетом периода задержки заработной платы, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального предприятия Н.Новгорода «Ремонт и эксплуатация дорог» Ленинского района в пользу Козлова В.Ю. задолженность по заработной плате <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального предприятия Н.Новгорода «Ремонт и эксплуатация дорог» Ленинского района госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.А.Гришина