Решение по делу № 2-2375/2015 от 21.05.2015

Дело№ 2-2375/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2015 г. Канский городской суд Красноярского края в городе Канске в составе председательствующего судьи     Глущенко Ю.В.,

при секретаре     Корниловой А.В.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к Кузнецову ВМ о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Заполярная строительная компания» обратилось в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Свои требования мотивировал тем, что Кузнецов В.М. на основании трудового договора от 27.11.2014г. был трудоустроен в структурное подразделение ООО «Заполярная строительная компания». Между ООО «ЗСК» и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора» от 27.11.2014г. На основании заявления ответчика от 27.11.2014г. Истец обязался компенсировать стоимость проезда и провоза багажа в размере 10500 рублей и выплатить разовую сумму на устройство по новому месту жительства в размере 50000 рублей и ежемесячно компенсировать выплаты для оплаты найма жилья. Итого, сумма компенсационных выплат составила 60500 рублей. Указанные выплаты были получены ответчиком в размере 52438 рублей. Согласно приказу от 30.12.2014г. Кузнецов был уволен с 30.12.2014г. на основании п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В результате прогула Ответчиком были нарушены условия заключенного трудового договора. После проведения окончательного расчета сумма задолженности Ответчика составила 19161 рубль 15 копеек с учетом погашения за счет начисления заработной платы за декабрь 2014г. и компенсации за 4 календарных дня неиспользованного отпуска. Истец просит взыскать с ответчика Кузнецова В.М. сумму задолженности в размере 19161 рубль 15 копеек и расходы по уплате госпошлины в размере 766 рублей 48 копеек.

Представитель истца ООО «Заполярная строительная компания» Абасова Е.С. (по доверенности) в судебное заседание не явилась, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Кузнецов В.М. в судебное заседание не явился, о времени и места рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направленное в его адрес уведомление, вернулось в суд с отметкой «истёк срок хранения».

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку судом приняты надлежащие меры к извещению ответчика о рассмотрении дела, заблаговременно им судом было направлено извещение о рассмотрении данного гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами. По смыслу положений ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. Ответчик возражений на иск не представил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, у ответчика имелось достаточно времени, чтобы его интересы по делу представлял представитель. Неявка в судебное заседание ответчика либо его представителя суд расценивает как волеизъявление ответчика по реализации своего права на участие в судебном разбирательстве.

Изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу абз. 3 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение расходов, связанных с переездом работника в другую местность, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, не являются заработной платой работника.

В силу ч. 1, абз. 2, 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как было достоверно установлено в судебном заседании, Кузнецов В.М. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в структурное подразделение ООО «Заполярная строительная компания» (л.д.7, 8-12). Трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Между ООО «ЗСК» и ответчиком было заключено дополнительное Соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Согласно п. 1 Соглашения работник обязуется возместить в полном объеме сумму уплаченных ООО «ЗСК» компенсационных выплат в случае увольнения до истечения срока трудового договора.

На основании заявления ответчика от 27.11.2014г. Истец обязался компенсировать стоимость проезда и провоза багажа в размере 10500 рублей и выплатить разовую сумму на устройство по новому месту жительства в размере 50000 рублей и ежемесячно компенсировать выплаты для оплаты найма жилья. Итого, сумма компенсационных выплат составила 60500 рублей. Указанные выплаты были получены ответчиком в размере 52438 рублей (л.д.33-36).

Согласно приказу от 30.12.2014г. Кузнецов был уволен с 30.12.2014г. на основании п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (л.д.42).

Таким образом, в результате прогула Ответчиком были нарушены условия заключенного трудового договора, поскольку уволен был Кузнецов за его виновные действия.

Суд полагает, что поскольку установлено, что ответчик Кузнецов В.М. был уволен до истечения срока трудового договора 20.12.2014г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, однако, им были получены компенсационный выплаты, то требования истца о взыскании с ответчика задолженности за компенсационный выплаты обоснованы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 235-238 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к Кузнецову ВМ о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ответчика Кузнецова ВМ в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» сумму задолженности в размере 19161 рубль 15 копеек (девятнадцать тысяч сто шестьдесят один рубль 15 копеек).

Взыскать с ответчика Кузнецова ВМ в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» расходы по уплате госпошлины в размере 766 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья                 Глущенко Ю.В.