Решение от 04.03.2015 по делу № 2-326/2015 (2-3052/2014;) от 10.12.2014

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                              г. Нижний Новгород

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Беловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубцова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «С» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Рубцов С.В. обратился в суд с иском к ООО «С» с вышеназванными требованиями, указывая, что работал у ответчика в период ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба. Уволен по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работы на объекте «Капитальное строительство завода <данные изъяты> в <адрес>», был ответственным за производство земляных, сварочных, монтажных и геодезических работ.

ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась в связи с отсутствием авансирования со стороны генподрядчика. Главным инженером ООО «С» ему была выдана расписка, которой он подтверждает наличие задолженности в размере <данные изъяты> руб. и обязуется погасить её до ДД.ММ.ГГГГ Генподрядчиком денежные средства на указанном объекте были перечислены на счет организации, работодатель задолженность в указанный срок не погасил.

Основывая свои требования на ст. ст. 136, 140, 236, 237, Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ООО «С» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., оформление доверенности <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя - Петровой И.В., действующей по доверенности, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что кроме должностных обязанностей, истец был ответственным за производство земляных, сварочных, монтажных и геодезических работ на объекте в <адрес>. За эту работу по устной договоренности с руководством ООО «С» он должен был получить, но не получил дополнительную зарплату. Задолженность ответчика составляет <данные изъяты> руб. за период ДД.ММ.ГГГГ, которая подтверждается справкой и расчетом за подписью главного инженера. Задолженность у ответчика перед истцом имеется по заработной плате, по дополнительным работам, которые он выполнял. Зарплату по трудовому договору ему выплатили в полном объеме.

Представитель ответчика - Хромов В.А., действующий по доверенности, иск не признал, суду пояснил, что по трудовому договору оплата Рубцова С.В. составляла <данные изъяты> руб. Об ином размере заработной платы договоренностей никаких не было. Трудовой договор с истцом в письменном виде не сохранился, но есть приказ о приеме на работу, где указан размер зарплаты. О том, что главный инженер З.О.В. подписывал какие справки истцу, руководству ничего неизвестно. Гарантийные обязательства он подписывать не имел права, т.к. не может подписывать финансовые документы.

Свидетель З.О.В. показал, что он работал в ООО «С» главным инженером, истец находился в его подчинении, место работы было определено на строительном объекте в <адрес>. Он действительно подписывал ему справку о задолженности по заработной плате и расчет, но объяснил, что право подписи подобных документов у него нет. Подписал, т.к. были опасения, что Рубцов С.В. уволится. Никаких дополнительных обязанностей, кроме прораба, на истца возложено не было.

Выслушав представителей сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ч. 1Трудового кодекса РФ

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ч. 2 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, что Рубцов С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «С» в должности прораба ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу ему был установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., с приказом истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Рубцов С.В. был уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ., у ответчика предусмотрено <данные изъяты> единицы по должности прораб. Тарифная ставка (оклад) определена в <данные изъяты> руб. (л.д. <данные изъяты>).

Рубцов С.В. не оспаривает размер заработной платы, выплаченной ему работодателем за период работы, исходя из должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ подтверждается платежными ведомостями (л.д. <данные изъяты>).

Требования истца сводятся к взысканию невыплаченной, неофициальной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 143 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Форма оплаты Рубцова С.В. согласно приказу о приеме на работу основывалась на тарифной системе (окладе). Истец указывает, что задолженность имеется по зарплате за выполнение дополнительных трудовых функций.

Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который подписывают работодатель и работник. Поэтому доказательством того или иного размера заработной платы может быть только трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между сторонами.

Из представленных ответчиком документов - приказа о приеме работника на работу, штатного расписания, расчетных ведомостей, табелей рабочего времени, следует, что выполнение должностных обязанностей истцом осуществлялось в должности прораба.

Истец подтвердил, что заработная плата согласно окладу составляла <данные изъяты> руб., была получена в полном объеме.

Исковые требования Рубцова С.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела ООО «С» не был представлен трудовой договор, заключенный с истцом, должностные обязанности прораба, нарушение сроков выплаты заработной платы.

Однако, допущенные ответчиком нарушения, в том числе в отношении Рубцова С.В., не подтверждают иной размер заработной платы, кроме, как указанный в приказе о приеме на работу.

Справка, подписанная главным инженером ООО «С» об имеющейся задолженности перед Рубцовым С.В., не может быть принята судом как доказательство обоснованности исковых требований.

Данная справка не относится к финансовым документам, согласно должностной инструкции, в обязанности главного инженера не входит подписание каких-либо гарантийных обязательств.

Истцом не представлено доказательств, что он исполнял иные трудовые функции, кроме прораба. Не представлено также доказательств того, что им выполнялись обязанности, вытекающие из условий трудового договора, носящего гражданско-правовой характер.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что Рубцову С.В. была установлена иная заработная плата, и она ответчиком не выплачена, не представлено.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда производны от первоначальных, поэтому также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

                 ░░░░░:       ░.░. ░░░░░░░░