Решение по делу № 1-36/2012 от 15.11.2012

Решение по уголовному делу

Дело № 1-36/2012

ПРИГОВОР             

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Усинск,                                   «15» ноября 2012г.

Республика Коми

     Мировой судья Приполярного судебного участка города Усинска Республики Коми Брагина Т.М.,

     с участием государственного обвинителя помощника прокурора г.Усинска РК Богацкой О.Н.,

     подсудимого <Дерябина В.В.1>,

     потерпевших <ФИО2>, <ФИО3>,

     защитника-адвоката Алейченко Л.Н., представившей ордер <НОМЕР> от <ДАТА2>, удостоверение <НОМЕР>,

     при секретаре Сарана В.Ф.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 15 ноября 2012г. материалы уголовного дела в отношении <Дерябина В.В.1>, <ДАТА3> рождения, уроженца <АДРЕС>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС>

      обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Подсудимый <Дерябин В.В.1> совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенные из иной личной заинтересованности руководителем организации.

<Дерябин В.В.1> <ДАТА3> рождения, зарегистрированный по адресу: <АДРЕС>, в соответствии с протоколом <НОМЕР> от <ДАТА4> общего собрания учредителей Общества с ограниченной ответственностью «<НАИМЕНОВАНИЕ>» (далее ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» или Общество) приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>», зарегистрированного по адресу: <АДРЕС> (ОГРН <НОМЕР>). Согласно п.10.2 Устава ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>», утвержденного протоколом <НОМЕР> Общего собрания участников ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» от <ДАТА5>, срок полномочий генерального директора Общества составляет 5 лет.

В соответствии с Уставом ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>», <Дерябин В.В.1> выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции во вверенной ему организации, то есть управленческие функции, а также распоряжается финансовыми средствами организации.

В соответствии с Уставом ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>», <Дерябин В.В.1> как директор Общества, осуществляет права и обязанности работодателя, решает вопросы выплаты заработной платы, пособий и иных предусмотренных законом выплат работникам указанной организации.

Для осуществления своей предпринимательской деятельности и извлечения из данной деятельности прибыли генеральный директор ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» <Дерябин В.В.1> издал приказ о приеме на работу <ФИО3> <НОМЕР> от <ДАТА6>, то есть вступил с ним в трудовые отношения.

Согласно п.1.1., 1.2., 1.3., 2.1., 2.2. условий трудового договора от <ДАТА7> <ФИО3> принят на работу на должность главного инженера с <ДАТА6>, указанная должность являлась для <ФИО3> основным местом работы и видом занятости.

Согласно п.п.3.1.7. условий указанного трудового договора, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату сроки, установленные данным трудовым договором, трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п.3.4.5. условий указанного трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно п.6.1., 6.2., 6.3. условий указанного трудового договора <ФИО3> устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, за работу в районе Крайнего Севера устанавливается районный коэффициент в размере 1,5 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера - 80%, работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику 2 раза в месяц: 15-го и 28-го числа следующего за истекшим месяцем.

Согласно п.8.9. условий указанного трудового договора, днем увольнения работника является последний день его работы.

Согласно приказа <НОМЕР> от <ДАТА8>, изданного генеральным директором ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» <Дерябиным В.В.1>, <ДАТА8> <ФИО3> был уволен с должности главного инженера ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» по собственному желанию.

Для осуществления своей предпринимательской деятельности и извлечения из данной деятельности прибыли генеральный директор ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» <Дерябин В.В.1> издал приказ о приеме на работу <ФИО2> <НОМЕР> от <ДАТА9>, то есть вступил с ним в трудовые отношения.

Согласно п.1.1., 1.2., 1.3., 2.1., 2.2. условий трудового договора от <ДАТА9> <ФИО2> принят на работу на должность инженера по материально-техническому снабжению с <ДАТА9>, указанная должность являлась для <ФИО2> основным местом работы и видом занятости.

Согласно п.4.1., 4.2., 4.4. условий указанного трудового договора <ФИО2> устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 23 000 (двадцать три тысячи) рублей, за работу в районе Крайнего Севера устанавливается районный коэффициент в размере 1,5 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера - 80%, работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику 2 раза в месяц: 15-го и 28-го числа следующего за истекшим месяцем.

Согласно п.8.8. условий указанного трудового договора, днем увольнения работника является последний день его работы.

Таким образом, в соответствии с условиями указанных трудовых договоров, заключенных с <ФИО3> и <ФИО2>, генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «<НАИМЕНОВАНИЕ>» <Дерябин В.В.1> выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, то есть управленческие функции, а также распоряжался финансовыми средствами предприятия. При этом генеральный директор ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» <Дерябин В.В.1> осуществлял права и обязанности работодателя, решал вопросы выплаты заработной платы, пособий и иных предусмотренных выплат.

На основании приказа ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» <НОМЕР> от <ДАТА8> работник <ФИО3> был уволен по собственному желанию <ДАТА8>, и в силу ст.121, абзаца 1 ст.127, 140 Трудового кодекса РФ имел право на получение заработной платы за весь период работы в ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» в день увольнения.

В период времени с <ДАТА6> по <ДАТА10> <Дерябин В.В.1> являясь директором ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» (ОГРН <НОМЕР>), зарегистрированного по адресу: <АДРЕС>, имеющего своей целью извлечение прибыли, действуя умышленно, осознавая незаконность своих действия, в нарушение ст.22 и ст.136 Трудового кодекса РФ, предписывающих работодателю выплачивать заработную плату работникам в полном размере и не реже чем каждые полмесяца, действуя из иной личной заинтересованности, расходуя денежные средства организации на хозяйственно-оперативные нужды, на приобретение автомобиля, не выплачивал заработную плату работникам ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» <ФИО3> за период времени с <ДАТА6> по <ДАТА8> и <ФИО2> за период времени с <ДАТА9> по <ДАТА10> в полном объеме в общей сумме 752263,50 рублей, имея при этом реальную возможность выплачивать заработную плату.

Имея реальную возможность выплачивать начисленную заработную плату и погашать образовавшуюся задолженность по заработной плате, зная, что в соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен, а нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, <Дерябин В.В.1> в период времени с <ДАТА6> по <ДАТА10>, находясь в г.Усинске Республике Коми, умышленно из иной личной заинтересованности не выплатил в полном объеме заработную плату работникам ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>», нарушив тем самым их права. Вместо этого, <Дерябин В.В.1>, действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, продолжал вкладывать денежные средства в производство, ожидая получения дополнительных доходов от указанной деятельности.

Так, в период времени с <ДАТА6> по <ДАТА10> <Дерябин В.В.1>, находясь в городе Усинске, являясь лицом, отвечающим за расходование денежных средств предприятия, имел в распоряжении денежные средства в сумме 1730000 рублей, в том числе на расчетном счете предприятии <НОМЕР>, открытом в Усинском отделении <НОМЕР> филиала акционерного коммерческого сберегательного банка РФ, которые были направлены на хозяйственно-оперативные расходы, также денежные средства в сумме 2000000 рублей, снятые с этого же счета, которые были направлены на приобретение автомобиля УАЗ <НОМЕР> Кроме того, с расчетного счета <НОМЕР>,открытого в Усинском отделении <НОМЕР> филиала акционерного коммерческого сберегательного банка РФ, который пополнялся за счет средств расчетного счета <НОМЕР>, <Дерябиным В.В.1> наличными были сняты денежные средства в сумме 726500 рублей, установить направление расходования указанных денежных средств не представилось возможным в виду отсутствия документов, подтверждающих затраты для целей организации. Общая сумма денежных средств на расчетных счетах ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>», полученных <Дерябиным В.В.1> в период с <ДАТА6> по <ДАТА10>, была достаточна для погашения задолженности по заработной плате за период времени с <ДАТА6> по <ДАТА10>, период задолженности по которой свыше двух месяцев, составил 752263,50 рублей.

Поступившие в указанный период времени денежные средства на расчетный счет организации <Дерябин В.В.1> умышленно, из иной личной заинтересованности в нарушение положений ч.2 ст.855 Гражданского кодекса РФ, устанавливающей очерёдность списания денежных средств с банковского счёта и определяющей приоритет по списанию денежных средств со счёта на оплату труда лицам, работающим по трудовому договору над списанием денежных средств на иные цели, при наличии у организации достаточного количества денежных средств для выплаты заработной платы работникам, не перечислял их на выплату заработной платы, расходуя на хозяйственно-оперативные нужды, на покупку автомобиля, то есть, имея реальную возможность выплачивать начисленную заработную плату и погашать существующую перед работниками задолженность, зная об очередности списания денежных средств с расчетного счета предприятия, в нарушение ст.855 части второй Гражданского кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 31, 136 Трудового кодекса РФ умышленно израсходовал денежные средств на иные цели.

В результате умышленных преступных действий генерального директора ООО «<НАИМЕНОВАНИЕ>» <Дерябиным В.В.1> в период времени с <ДАТА6> по <ДАТА10> не были выплачены свыше двух месяцев заработной плата работникам организации за период с <ДАТА6> по <ДАТА10> на общую сумму 752263,50 рублей, в том числе:

1. <ФИО3>, <ДАТА11> рождения, на общую сумму 561294,50 рублей за период времени с <ДАТА6> по <ДАТА8>;

2. <ФИО2>, <ДАТА13> рождения, на общую сумму 190960 рублей за период времени с <ДАТА9> по <ДАТА10>

     Подсудимый <Дерябин В.В.1> согласился с предъявленным обвинением и заявил ходатайство о постановлении приговора в особом порядке без проведения судебного разбирательства.

     Судом установлено, что подсудимым <Дерябин В.В.1> заявлено ходатайство добровольно, после консультации с защитником, и он осознает последствия вынесения приговора без проведения судебного разбирательства.

     Защитник согласен с особым порядком рассмотрения дела.

     Государственный обвинитель и потерпевшие <ФИО2>, <ФИО3> согласны с особым порядком постановления приговора.

     Суд пришел к выводу, что обвинение, с которым согласился подсудимый <Дерябин В.В.1> обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу, в связи с чем, квалифицирует содеянное по ч.2 ст.145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенные из иной личной заинтересованности руководителем организации.

     Оценивая данные о личности подсудимого, не состоящего на учете у психиатра, нарколога, его поведение во время судебного разбирательства, суд находит их достаточными для признания <Дерябина В.В.1> вменяемы, спосопобным нести уголовную ответственность.

     При назначении наказания суд учитывает, что преступление совершенное <Дерябин В.В.1> не содержит повышенной общественной опасности, поскольку относится к категории небольшой тяжести.

     Суд учитывает личность подсудимого, ранее не судимого, характеризующегося положительно. 

     В качестве смягчающих наказание обстоятельств, суд признает полное признание вины, раскаяние в содеянном, наличие на иждивении малолетнего ребенка.

     Отягчающих наказание обстоятельств судом не установлено.

     С учетом тяжести содеянного, данных о личности подсудимого, смягчающих наказание обстоятельств, и отсутствие отягчающих вину обстоятельств, учитывая материальное положение <Дерябина В.В.1>, суд пришел к убеждению, что <Дерябину В.В.1> следует назначить наказание с применением штрафа в доход государства. Определяя конкретный размер штрафа, суд учитывает личность подсудимого, его имущественное и семейное положение, возможность получения заработной платы по месту работы, а также иных доходов. Суд считает, что немедленная уплата штрафа повлечет для осужденного и его семьи тяжелые материальные последствия, поэтому соглашается с доводами стороны защиты о необходимости предоставления рассрочки выплаты штрафа.

     Руководствуясь ст.316 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

     Признать <Дерябина В.В.1> виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

     Исполнение наказания в виде штрафа в размере 100000 (сто тысяч) рублей рассрочить сроком на 24 месяца, с выплатой ежемесячно по 4166,67 рублей в доход государства.

     Меру пресечения подписку о невыезде и надлежащем поведении <Дерябину В.В.1> в отменить по вступлению приговора в законную силу.

     Приговор может быть обжалован или опротестован в апелляционном порядке в Усинский городской суд через мирового судью Приполярного судебного участка города Усинска РК в течение 10 суток со дня его провозглашения, с соблюдением требований ст.317 УПК РФ.

Мировой судья:                       Т.М. Брагина