Решение от 12.08.2015 по делу № 2-1731/2015 от 10.02.2015

    2-1731/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2015 г. г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.

при секретаре Гуслине А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Ю.Н. к ООО «Джиэль» об обязании ответчика предоставить отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петров Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО «Джиэль» о об обязании ответчика предоставить отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что им было написано и подано ответчику заявление предоставить ему ежегодный отпуск с сохраненением заработной платы за 2010, 2011,2012,2013,2014 с ДД.ММ.ГГГГ, либо заменить часть отпуска денежной компенсацией. В нарушение законом охраняемых прав ответчик до сих пор указанные очередной отпуск ему не предоставил, часть отпуска денежной компенсацией не заменил. В связи с нарушением его трудовых прав, ответчиком ему нанесен моральный вред.

02.07.2010г. ответчиком с ним был заключен контракт, согласно которому он был принят на должность руководителя культурно-развлекательного центра «Салават» «Башкирское Бистро». Указанное нашло подтверждение в Апелляционном определении Верховного суда РБ от 11.06.2013г., Определении ВС РБ от 20.08.2013г, Решением Ленинского районного суда г.Уфы от 11.09.2013г, от 17.12.2013г, что в соответствии со ст. 61 ГПК РФ не требует доказательств.

Истец уточнил исковые требования и просит обязать ответчика ООО «Джиэль» рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период 2010, 2011, 2012,2013гг.

В судебном заседании Петров Ю.Н. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Директор ООО «Джиэль» ФИО2 и его представитель возражали, просили в удовлетворении иска отказать ввиду пропуска срока.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего что в удовлетворении иска следует отказать, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определена в ст. 115 ТК РФ, в соответствии с которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обращаясь ДД.ММ.ГГГГ в суд с настоящим иском, Петров Ю.Н. указал на нарушение его трудовых прав работодателем, поскольку отпуска не были ему предоставлены и не оплачены.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представителем ответчика в суде первой инстанции было заявлено о применении срока исковой давности по требованиям истца.

Руководствуясь приведенной выше нормой Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает обоснованным заявление ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного законом для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора относительно предоставления отпусков и их оплаты.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно материалам дела, истец был уволен на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ направленных в адрес истца.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Более того, ответственность в рамках ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ наступает только в результате умышленных действий работодателя по нарушению и ограничению прав работника на труд.

Доказательств осуществления трудовой деятельности после ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено, соответственно указанную дату можно считать датой прекращения трудовых отношений истца и ответчика и началом течения срока исковой давности.

При этом истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ то есть за рамками допустимого трехмесячного срока, без ходатайства о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин для такого пропуска.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, такие как: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Материалами дела таких данных не установлено.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также были мотивированы нарушением ее трудовых прав, каких-либо доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-