Решение по делу № 2-2455/2016 от 11.03.2016

                                        Дело № 2-2455/16

                        РЕШЕНИЕ

                Именем Российской Федерации

12 мая 2016 года                              г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Романовой Ю.Б.,

при секретаре Жукове В.И.

с участием истца Арсланова А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арсланова А.К. к Обществу с ограниченной ответственность «Ашинское рудоуправление» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Арсланов А.К. обратился с иском к ответчику ООО «Ашинское рудоуправление» о взыскании заработной платы.

Свое исковое заявление, с учетом заявления об увеличении исковых требований от 13.04.2016г. мотивировал тем, что Асрланов А.К. работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Ашинское рудоуправление» (ОГРН №, зарегистрировано по адресу: <адрес>) в должности генерального директора по трудовому договору №ГД от 11.03.2015г. с 11.03.2015г.     В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Согласно п. 4.3. трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 25 – аванс и 9 – расчет числа каждого месяца. По состоянию на 13.04.2016г. ООО «Ашинское рудоуправление» не выплатило истцу начисленную заработную плату в общей сумме 1 170 178 рублей, что подтверждается в том числе справкой о задолженности исх. № от 07.10.2015г., исх. № от 08.04.216г. и непосредственно трудовым договором. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика 1 170 178 рублей начисленной и невыплаченной заработной платы, 63 071 руб. 32 коп. задолженность по выплате денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), 10 000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Арсланов А.К., исковые требования поддержал полностью и в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика, третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Ответчик ООО «Ашинское рудоуправление» было извещено судом по последнему известному месту нахождения.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

На основании ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Из материалов дела следует, что ответчики были извещены согласно места нахождения указанного в ЕГРЮЛ (распечатка с сайта http://egrul.nalog.ru/). О времени и месте судебных заседаний, назначенных к рассмотрению исковых требований, что подтверждается судебными извещениями и телеграммами.

Таким образом, судом были приняты исчерпывающие меры, предусмотренные ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства путем направления заказной корреспонденции. При этом при доставлении данной корреспонденции Правила оказания услуг почтовой связи, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, оператором почтовой связи были соблюдены.

Фактически ответчик уклонился от получения почтового извещения с отметкой "Судебное", что согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ приравнивается к надлежащему извещению.

В соответствии со статьей 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Кроме того, сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда г. Уфы - leninsky.bkr@sudrf.ru.

Третье лицо- временный управляющий ООО «Ашинское рудоуправление» -ФИО5 представила в суд письменное возражение, просила прекратить производство по делу.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

В соответствии с ч. 3 ст. 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в корпорации образуется единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, председатель и т.п.). Уставом корпорации может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (абзац третий пункта 1 статьи 53). В качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо.

Согласно ч. 1 ст. 40 Федерального закона т ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и. трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В соответствии ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 136 ТК, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных в материалы дела протоколов внеочередных общих собраний участников ООО «Ашинское рудоуправление» от 10.03.2015г. и 11.03.2015г., следует, что вторым вопросам повестки дня каждого из собраний участниками ООО «Ашинское рудоуправление» принято единогласное решение об избрании единоличным исполнительным органом – генеральным директором ООО «Ашинское рудоуправление» Арсланова А.К.

В соответствии с трудовым договором № от 11.03.2015г., заключенным между ООО «Ашинское рудоуправление» (в лице председателя внеочередного общего собрания участников ФИО1 – согласно протокола от 11.03.2015г.) и Арслановым А.К., последний принят на работу в ООО «Ашинское рудоуправление» на должность генерального директора с установлением должностного оклада в размере 100 000 руб. в месяц (пункт 4.1. трудового договора). В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 25 – аванс и 9 – расчет числа каждого месяца.

Согласно имеющегося в материалах дела протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «Ашинское рудоуправление» от 23.10.2015г. участниками общества принято решение: одобрить сделку, а именно заключение Обществом в лице Председателя его внеочередного общего собрания участников ФИО1 бессрочного трудового договора № от 11.03.2015г. с Арслановым А.К. (паспорт 8013 841701, выдан Отделом УФМС России по Республике Башкортостан в Октябрьском районе г. Уфы, код подразделения 020-006, зарегистрирован по адресу: <адрес>), на основании которого Арсланов А.К. принимается в Общество на работу на должность генерального директора Общества, с установлением: адреса места работы: <адрес>; должностного оклада – 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц, со сроком начала действия трудового договора – 11.03.2015г. (что является и датой начала работы), с установлением режима рабочего времени и отдыха в форме пятидневной сорокачасовой рабочей недели (время работы 08.00 – 17.00; перерыв: 13.00 – 14.00).

Согласно приобщенным истцом документам ООО «Ашинское рудоуправление» (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; Служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ; Командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; Служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ; Командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; Служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ; Командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; Служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ; Командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; Командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ; Служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; Командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ; Служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ) Арсланов А.К., исполняя обязанности генерального директора, находился в командировках:

с 01.04.2015г. по 04.04.2015г. – в <адрес> и <адрес> (ОАО «Уральский институт металлов»)

с 15.04.2015г. по 18.04.2015г. – в <адрес> и <адрес> (Отдел геологии и лицензирования по <адрес> и ОАО «Уральский институт металлов»)

с 04.05.2015г. по 05.05.2015г. – в <адрес> и <адрес> (Отдел геологии и лицензирования по <адрес> и ОАО «Уральский институт металлов»)

с 20.05.2015г. по 23.05.2015г. – в <адрес> и <адрес> (Отдел геологии и лицензирования по <адрес> и ОАО «Уральский институт металлов»)

с 21.10.2015г. по 22.10.2015г. – в <адрес> (Отдел геологии и лицензирования по <адрес>)

с 30.11.2015г. по 01.12.2015г. – в <адрес> (Отдел геологии и лицензирования по <адрес>).

По данным табелей учета рабочего времени за март 2015 года – март 2016 года Арслановым А.К. были отработаны все рабочие часы за указанный период.

Таким образом, суд считает установленными и доказанными факты возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, вытекающих из надлежащим образом заключенного между сторонами трудового договора № от 11.03.2015г., и надлежащего исполнения Арслановым А.К. возложенных на него трудовых обязанностей за период с марта 2015 года по март 2016 года.

Истец представил расчет взыскиваемой суммы (приложение 1 к заявлению об увеличении исковых требований), согласно которому сумма начисленной истцу и не выплаченной ответчиком заработной платы за период с марта 2015 года по март 2016 года составляет 1 170 178 руб.

Исследовав расчет заработной платы, представленный истцом, принимая во внимание представленные в материалы дела расчетные ведомости за март 2015 – март 2016 годов, справки о задолженности исх. № от 07.10.2015г., исх. № от 08.04.216г., суд находит его верным и считает установленным, что размер начисленной Арсланову А.К. и невыплаченной ответчиком заработной платы за период с 11.03.2015г. по 31.03.2016г. составляет 1 170 178 руб.

Ответчик свой вариант расчета заработной платы истца не представил, равно как и не представил доказательств выплаты истцу заработной платы.

Далее истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец, представив расчет взыскиваемой суммы, просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 09.05.2015г. по 13.04.2016г. в сумме 63 071 руб. 32 коп. Исследовав представленный истцом расчет в части определения суммы денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит его верным, а соответствующее требование подлежащим удовлетворению.

Далее в части требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 29.06.2015г. по делу № А07-7865/2015 в отношении ответчика введена процедура наблюдения. Согласно п. 27 Постановление Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона.

В связи с этим все исковые заявления о взыскании с должника долга по денежным обязательствам и обязательным платежам, за исключением текущих платежей и неразрывно связанных с личностью кредитора обязательств должника-гражданина, поданные в день введения наблюдения или позднее во время любой процедуры банкротства, подлежат оставлению без рассмотрения на основании пункта 4 части 1 статьи 148 АПК РФ. Однако рассмотрение таких исковых заявлений и принятие по ним решения по существу само по себе не препятствует в дальнейшем включению соответствующего требования в реестр с учетом абзаца третьего пункта 1 статьи 142 Закона о банкротстве и пункта 24 настоящего постановления.

Согласно п. 33 того же Постановления необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Заявление о признании ответчика несостоятельным (банкротом) в рамках дела № А07-7865/2015, рассматриваемого Арбитражным судом Республики Башкортостан, подано 13.04.2015г. (Определение о принятии заявления к производству и назначении судебного заседания по проверке обоснованности требований заявителя от 17.04.2015г.).

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что подлежащая взысканию задолженность по заработной плате возникла за периоды, начиная с апреля 2015 года, срок платежа по которой начал исчисляться с 25.04.2015г. (в части аванса за апрель 2015г.), суд считает необходимым определить отнесение всей взыскиваемой задолженности по заработной плате и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, к текущим платежам.

Далее. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ООО «Ашинское рудоуправление» надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 14366,25 рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда). Всего взыскать 14 666,25 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57, 72, 135, 148, 313, 316, 317, 325 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Арсланова А.К. к ООО «Ашинское рудоуправление» о взыскании заработной платы, компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ашинское рудоуправление» в пользу Арсланова А.К. невыплаченную заработную плату в сумме 1 170 178 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в сумме 63 071 рубль 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Ашинское рудоуправление» в доход местного бюджета госпошлину в размере 14 666,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня даты принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Ленинский районный суд г. Уфы.

Председательствующий:                        Ю.Б. Романова

Мотивированное решение суда изготовлено 17.05.2016г.

Судья: