Решение по делу № 2-5023/2015 от 12.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                       «07» апреля 2015 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Гусевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Артюшина А. А.ча к ОАО «Овчинно – меховая фабрика» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец обратился с иском в суд, мотивируя тем, что работал в ОАО «Овчинно – меховая фабрика» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении расчет с ним не был произведен. Просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 16 716 рублей 93 копейки, компенсацию за время задержки выплаты расчета с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что расчет до настоящего времени не произведен.

Представитель ответчика ОАО «Овчинно – меховая фабрика» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Артюшин А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Овчинно – меховая фабрика» <данные изъяты>, что подтверждается справкой ответчика, копией трудовой книжки истца №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Из справки ОАО «Овчинно – меховая фабрика» следует, что задолженность ответчика по заработной     плате перед истцом и причитающимся ему при увольнении выплатам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 716 рублей 93 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда - ДД.ММ.ГГГГ (100 дней), исходя из ставки рефинансирования 8,25 %, составит 459 рублей 72 копейки ((16 716, 93 рублей *8,25%)/300*100).

Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств оплаты не представлено.

При таких установленных по делу обстоятельствах исковые требования истицы подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и иные причитающиеся выплаты при увольнении в размере 16 716 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении – 459 рублей 72 копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 687 рублей 07 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с открытого акционерного общества «Овчинно – меховая фабрика» в пользу Артюшина А. А.ча задолженность по заработной плате и причитающимся выплатам при увольнении в размере 16 716 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку заработной платы и причитающихся выплати при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 459 рублей 72 копейки, всего 17 176 (семнадцать тысяч сто семьдесят шесть) рублей 65 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Овчинно – меховая фабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 687 рублей 07 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья    Е.Л. Губина

Мотивированное заочное решение изготовлено 10.04.2015 года.