Решение по делу № 2-872/2016 от 28.01.2016

Дело № 2- 872/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» марта 2016 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н. при секретаре судебного заседания Кирилловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусиенко Х. М. к ООО «Управдом – 3» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Мусиенко Х.М. обратилась в Советский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «Управдом – 3» указав, что с. .. по. .. г. она работала в ООО «Управдом – 3» техничкой. До. .. г. заработная плата выплачивалась регулярно. С. .. г. заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность. Просит взыскать с ООО «Управдом – 3»задолженность по заработной плате за. .. г. в размере. ... руб.,. .. руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Мусиенко Х.М. исковые требования уточнила, просила взыскать в ее пользу. .. руб. в счет компенсации морального вреда, суду пояснила, что задолженность по заработной плате перед ней погашена.

Представитель ответчика ООО «Управдом – 3» Носова Т.В., действующая на основании доверенности от 15.03.2016 г. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, суду пояснила, что между истцом и о том был заключен гражданско-правовой договор, оплата по нему произведена, данные отношения не предусматривают компенсацию морального вреда, предусмотренную ТК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из документов, представленных истцом следует, что. .. г. между Мусиенко Х.М. и ООО «Управдом – 3» был заключен договор №. .. возмездного оказания услуг на срок до. .. г. (л.д. 11-12), согласно которому Мусиенко Х.М. осуществляет уборку лестничных клеток по адресу:. ...

С. ... г. на основании соглашения №. ..договор возмездного оказания услуг №. ... от. .. г. между Мусиенко Х.М. и ООО «Управдом – 3» был расторгнут (л.д. 19).

Из отзыва на исковое заявление ООО «Управдом – 3» следует, что между ООО «Управдом – 3» и Мусиенко Х.М. были заключены договоры возмездного оказания услуг №. ..,...,...,..., которые были расторгнуты. ..5 г.

В соответствии со статьями 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания наличия трудовых правоотношений возлагается на истца.

Между тем, таких доказательств истец суду не представил.

Кроме того, представленный в материалы дела истцом договор в противоречие со статьей 57 Трудового кодекса РФ не содержит условия оплаты труда, режим рабочего времени и время отдыха, должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании работника. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из изложенного следует, что между Мусиенко Х.М. и ООО «Управдом – 3» возникли отношения, которые носили разовый, а не продолжительный характер; были основаны на выполнении работником за плату определенного объема работ; не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий; выполненные по договорам работы подлежали принятию по актам приемки и оплате в размере, согласованной сторонами в договоре, на основании чего суд приходит к выводу, что между сторонами сложились правоотношения, возникшие из договора подряда, в связи чем, подлежат применению положения главы 37 ГК РФ.

Согласно ст. ст. 702-703, 708-709, 711 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). (Ст. 708 ГК РФ).

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что задолженность по заключенным с истцом договорам была оплачена после обращения Мусиенко Х.М. в суд.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, но так как трудовые отношения между сторонами не возникли, положения ст. 237 ТК РФ применению не подлежат.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказано, то и не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ 21.03.2016 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░