Решение по делу № 2-3479/2016 ~ М-3184/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-3479/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2016 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Лиманского А.В.

при секретаре Оздоевой Х.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сюсюра М.Л. к ОАО «Железнодорожная торговая компания» в лице Ростовского филиала, третье лицо Рокотян А.И., об отмене дисциплинарного взыскания

УСТАНОВИЛ:

Сюсюра М.Л. обратился в суд с иском к ОАО «ЖТК» с требованием об отмене дисциплинарного взыскания.

Истец указывает на то, что он является директором Ростовского филиала ОАО «ЖТК».

Приказом № от 12.09.2016 года истцу объявлен выговор в связи с тем, что им не было выполнено распоряжение Генерального директора ОАО «ЖТК», согласно которому Сюсюра М.Л. в срок до 25.08.2016 года был обязан предоставить заключение и материалы служебного разбирательства.

Согласно доводам истца, во исполнение распоряжения, им была образована комиссия с целью служебного разбирательства, по результатам которого в аппарат управления ОАО «ЖТК» были направлены соответствующие материалы. Более того, дисциплинарное взыскание было наложено на него в период временной не трудоспособности. По доводам истца, письменных объяснений до наложения на него дисциплинарного взыскания с него не потребовали, в предусмотренный законом срок с приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен не был.

При указанных обстоятельствах, истец полагал, что наложение на него дисциплинарного взыскания является незаконным, так как он надлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, более того при вынесении решения о применении мер дисциплинарного взыскания не учтена его многолетняя безупречная работа, наличие многочисленных поощрений, а так же нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Истец просил суд отменить дисциплинарное взыскание, возложенное на Сюсюра М.Л. на основании Приказа № от 12.09.2016 года.

Истец Сюсюра М.Л. в судебное заседание явился, основания и доводы изложенные в исковом заявлении поддержал, иск просил удовлетворить.

Представитель истца по доверенности Луганцев К.Н. в судебное заседание явился, в судебное заседание явился, основания и доводы изложенные в исковом заявлении поддержал, иск просил удовлетворить.

Представители ответчика ОАО «ЖТК» по доверенности Козин С.Н. и Григорьев С.В. в судебное заседание явились, иск не признали, в удовлетворении требований просили отказать.

3-е лицо Рокотян А.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о причинах неявки суду не сообщил, дело в отсутствие 3-его лица рассматривается на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Статьей 273 ТК РФ установлено, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Судом установлено, что Сюсюра М.Л. занимает должность директора Ростовского филиала ОАО «ЖТК» на основании трудового договора № от 01.06.2009 года (т.2 л.д.15-18).

По результатам разбора финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ЖТК» за 2015 год, генеральным директором ОАО «ЖТК» был издан приказ от 16.05.2016 года « Об устранении нарушений, выявленных проверкой ревизионной комиссии ОАО «ЖТК» финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ЖТК» за 2015 год (л.д.58-59).

Согласно распоряжению генерального директора ОАО «ЖТК» от 12.08.2016 года № директору Ростовского филиала ОАО «ЖТК» Сюсюра М.Л. в срок до 25.08.2016 года было указано на необходимость предоставления в аппарат ОАО «ЖТК»: уведомления № ДСП от 21.07.2014 года; служубной записки с планом выполнения мероприятий изложенных в уведомлении при введении его в действие; акта служебного разбирательства по данному нарушению, приказы о взысканиях в отношении виновных с приложением материалов разбирательства и распоряжением по недопущению в работе филиала выявленных недостатков (т. 1 л.д.238).

Сюсюра М.Л. во исполнение распоряжения генерального директора ОАО «ЖТК» от 12.08.2016 года № был издан приказ от 15.08.2016 года № о создании комиссии для служебного разбирательства (т.1 л.д.10).

Согласно протоколу совещания комиссии для служебного разбирательства по вопросу нарушения положений и нормативных актов ОАО «ЖТК» от 23.08.2016 года №, комиссия 16.08.2016 года выезжала в Белореченский хлебозавод <адрес> ТПО для проведения служебного разбирательства на месте. По приезду в Белореченский хлебозавод комиссия запросила у начальника хлебозавода Рокотян А.И. уведомление № от 21.07.2014 года. Рокотян А.И. достал оригинал документ из сейфа и предоставил комиссии.

Комиссия пришла к выводу, что уведомление № подлежит направлению в адрес ОАО «ЖТК», а не начальнику Белореченского хлебозавода, который не имеет необходимых познаний в области мобилизационной подготовки. Из протокола так же следует, что Рокотян А.И. ознакомившись с текстом уведомления №дсп от 21.07.2014 года, который был доставлен нарочно из Администрации муниципального образования <адрес>, посчитал что данный документ носит уведомительный характер и убрал его в сейф для сохранности (т.1 л.д.12).

Из письменных пояснений Рокотян А.И. от 16.08.2016 года, следует что с уведомлением №дсп от 21.07.2014 года он был ознакомлен в июле 2014 года, которое было доставлено ему нарочно из Администрации муниципального образования <адрес>. Ознакомившись с текстом уведомления, Рокотян А.И. посчитал, что данный документ имеет уведомительный характер, и в целях соблюдения коммерческой <данные изъяты> сохранил документ в сейфе (т.1 л.д.243).

В судебном заседании Рокотян А.И. пояснил, что он работает начальником Белореченского хлебозавода с 2013 года. Примерно в конце июня 2014 года, он получил из администрации уведомление о том, что на случай военных действий или каких-либо чрезвычайных ситуаций будет заключен договор на поставку хлебобулочных изделий, для нужд администрации района. Так как Рокотян А.И. будучи начальником Белореченского хлебозавода имеет полномочия на подписание договоров на поставку хлебобулочных изделий, он посчитал, что этот документ предназначен для «служебного пользования» и относится только к Белореченскому хлебозаводу. Расписавшись в получении документа, он убрал его в сейф для сохранности.

Все необходимые документы, в том числе протокол совещания комиссии от 23.08.2016 года №, уведомление № от 21.07.2014 года, так же объяснения Рокотян А.И. были направлены истцом в адрес аппарата ОАО «ЖТК» в <адрес> курьерской почтой «DHL» 24.08.2016 года под грифом «коммерческая <данные изъяты>». Указанные документы были доставлен в аппарат управление ОАО «ЖТК» 25.08.2016 года (т.1 л.д.187-188).

Факт получения документов 25.08.2016 года, так же подтверждается служебной запиской начальника отдела безопасности и режима от 25.08.2016 года (т.1 л.д.236).

Приказом генерального директора ОАО «ЖТК» от 12.09.2016 года № директору Ростовского филиала ОАО «ЖТК» Сюсюра М.Л. объявлен выговор.

Как указано в Приказе, дисциплинарное взыскание возложено на Сюсюра М.Л. в связи с фактом не выполнения Распоряжения Генерального директора ОАО «ЖТК» № от 12.08.2016 года, а именно не представлением в срок до 25.08.2016 года в аппарат управления ОАО «ЖТК» заключения и материалов служебного разбирательства, в нарушении пункта 2.28 должностной инструкции директора филиала и пункта 2.11 трудового договора (т.1 л.д.13).

В пункте 2.11 трудового договора указано, что директор обязан своевременного выполнять решения генерального директора, первых заместителей генерального директора, заместителей генерального директора общества (т.2 л.д.16).

В пункте 2.28 должностной инструкции директора филиала указано, что директор филиала обязан обеспечивать доведение до сведения работников филиала и исполнение ими приказов и распоряжений генерального директора общества и иных нормативных документов.

Согласно доводам ответной стороны, в протоколе совещания не отражены распоряжения в части предоставления документов и не указано, почему Рокотян А.И. не был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Истец Сюсюра М.Л., а так же его представитель суду пояснили, что после проведения проверки было установлено, что оснований для применения дисциплинарного взыскания не имелось, так как факт неисполнения или ненадлежащее исполнения работником своих трудовых обязанностей не выявлено, более того срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности истек, в связи с чем Рокотян А.И. так же не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Как указано в ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Следовательно, доводы истцовой стороны о том, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек, суд находит состоятельными

Таким образом, доводы ответной стороны о том, что Сюсюра М.Л. не принял необходимых мер направленных на выполнение распоряжения генерального директора ОАО «ЖТК» от 12.08.2016 года № суд находит не обоснованными.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что Сюсюра М.Л. добросовестно исполнил свои трудовые обязанности, исполнив распоряжение генерального директора ОАО «ЖТК», а так же своевременно направив все необходимые документы по результатам проведенной проверки в адрес аппарата ОАО «ЖТК», в связи с чем суд не усматривает оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Суд так же учитывает, что последствия действий истца не соответствует тяжести наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора, при этом, каких-либо неблагоприятных либо негативных последствий для ответчика от действий истца не последовало.

Пленум Верховного Суда РФ в п.53 Постановления от 17.03.2004 г. № разъяснил, что в работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Истовой стороны представлены порядка четырнадцати почетных грамот, благодарственных писем, приказов о поощрении и премировании Сюсюра М.Л. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, оперативные действия по ликвидации чрезвычайных ситуаций (т.1 л.д.191-208).

Вышеуказанные документы свидетельствуют о том, что Сюсюра М.Л. добросовестно качественно, оперативно выполнял и свои трудовые обязанности, вносил вклад в повышение эффективности работы и принимал активное участие в решении производственных вопросов. ОАО «ЖТК».

При этом, суду не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем, при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из статьи 193 ТК РФ, следует, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно листку нетрудоспособности Сюсюра М.Л. в период с 07.09.2016 года по 23.09.2016 года был освобожден от работы и приступил к работе 26.09.2016 года (т.1 л.д.184-185), о чем работодатель был своевременно уведомлен истцом, в то время как приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вынесен 12.09.2016 года, т.е. в период временной нетрудуспособности истца, о чем ответчик был своевременно уведомлен истцом.

Из нотариальных пояснений секретаря Ростовского филиала ОАО «ЖТК» ФИО8 следует, что 19.10.2016 года на ее рабочий телефон позвонил сотрудник службы безопасности центрального аппарата ОАО «ЖТК» ФИО7 сказав, что она должна предоставить справку и продиктовал текст, указанный в справке. Набрав текст, который был ей продиктован секретарь распечатала его, подписала и по факсу направила в <адрес>.

При этом, ФИО8 подтвердила, что не передавала копию приказа № от 12.09.2016 года Сюсюра М.Л., так как не получала его по электронной почте, более того все приказы о наложении дисциплинарного взыскания приходят из центрального аппарата ОАО «ЖТК» на служебную почту ФИО9

ФИО9 в своих письменных пояснениях от 19.10.2016 года направленные заместителю генерального директора ОАО «ЖТК» ФИО10, указала что она не ознакомила Сюсюра М.Л. с приказом № от 12.09.2016 года, так как ссылок в приказе о том, чтобы ознакомить директора с данным приказом не имелось (т.1 л.д. 189).

Следовательно, ответчиком был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, так как до применения дисциплинарного взыскания, от работника не были затребованы письменные объяснения, а так же Сюсюра М.Л. не был ознакомлен с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в течении предусмотренного законом срока, доказательств того, что Сюсюра М.Л. отказался ознакомиться с приказом суду не представлено.

Как следует из ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

Статьей 2 ТК РФ, установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

При вынесении решения, судом так же учтены следующие обстоятельства, которые предшествовали изданию распоряжению генерального директора ОАО «ЖТК» от 12.08.2016 года №, а так же наложению дисциплинарного взыскания на Сюсюра М.Л.

Депутаты Совета муниципального образования <адрес> обратились к Президента ОАО «РЖД» ФИО11 с письмом от 28.07.2016 года №, в котором указывают на стратегическую и социальную важность Белореченского хлебозавода. Из текста письма так же следует, что сырья для производства продукции на заводе осталось на срок до 01 августа 216 года, поставщик ООО «Кубань-Агро-Сервис» отказывается завозить сырье по причине задолженности ОАО «ЖТК» более двух миллионов рублей.

При этом, депутаты обращают внимание Президента ОАО «РЖД» на то, что оплата за поставляемую муку стала происходить со значительными перебоями после визита на хлебозавод заместителя директора Ростовского филиала ОАО «ЖТК» ФИО14 и его советника ФИО12, которые по прибытию на завод в беседе с начальником хлебозавода интересовались поставщиком муки, а после предложили своего поставщика, который со слов ФИО12 является его знакомым.

На сделанное предложение начальник хлебозавода Рокотян А.И. ответил, что закупка муки осуществляется на конкурентной основе и им не принимается решение о выборе поставщика. По вышеуказанным фактам, депутаты просили Президента ОАО «РЖД» провести проверку изложенных фактов и принять меры к недопущению возникновения подобных ситуаций (т.1 л.д. 94).

Начальник Белореченского хлебозавода Рокотян А.И. обратился к директору Ростовского филиала ОАО «ЖТК» с письмом от 10.08.2016 года №, в котором события повлекшие отсутствие сырья начали происходить после визита на хлебозавод 24.06.2016 года заместителя директора Ростовского филиала ОАО «ЖТК» ФИО14 и советника по безопасности директора Ростовского филиала ОАО «ЖТК» ФИО12, которые ему настойчиво рекомендовали заключить договор поставки муки с его знакомым. На указанное предложение Рокотян А.И. ответил, что закупка муки осуществляется на конкурентной основе и он не принимает решение о выборе поставщика (т. 1 л.д. 95).

Сюсюра М.Л. неоднократно обращался к Генеральному директору ОАО «ЖТК» с письмами, в которых указывал на противоправное поведения вновь назначенного заместителя директора Ростовского филиала ОАО «ЖТК» ФИО14 и советника по безопасности директора Ростовского филиала ОАО «ЖТК» ФИО12, которые заставляют сотрудников ОАО «ЖТК» подписывать заранее заготовленные письма о нарушениях закона руководителями филиала ОАО «ЖТК» (т.1 л.д.97-100, 119-121).

Согласно протоколу от 03.10.2016 года № встречи коллектива Ростовского филиала ОАО «ЖТК» с генеральным директором ОАО «ЖТК» ФИО13, коллектив филиала обратил внимание на конфликтную ситуацию образовавшуюся в результате нарушения прав работников филиала противоправным поведением ФИО14 и ФИО12 и на непринятия мер генеральным директором ОАО «ЖТК» на сообщение о правонарушениях допущенных указанными лицами и их неэтичном поведением к работниками филиала (т.1 л.д.122-129).

Коллектив Ростовского филиала ОАО «ЖТК» по факту противоправного поведения ФИО14 и ФИО12 обратился на имя Президента ОАО «РЖД» ФИО11, (т.1 л.д.130-133), в Южную транспортную прокуратуру, Генеральному прокурору Российской Федерации, Министру транспорта, Начальнику Управления собственной безопасности ФСБ, Заместителю полномочного представителя Президента РФ в ЮФО (т.1 л.д.138-165, 166-169).

При этом, в материалы дела не предоставлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что со стороны работодателя принимались меры направленные на устранение возникшей ситуации.

По мнению суда, данные факты могут свидетельствовать о злоупотреблении работодателем своими правами, которые выражаются в очевидном недобросовестном поведении в целях искусственного создания условий для дальнейшего увольнения истца, а так же ряда других сотрудников Ростовского филиала ОАО «ЖТК».

Данное поведение работодателя не соответствует целям, задачам и общим принципам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закрепленным в Главе 1 ТК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЖТК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░ 12.09.2016 ░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░