Решение по делу № 2-349/2019 ~ М-313/2019 от 05.09.2019

                                              Дело № 2-349/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2019 г.                                                                                  г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                             Зайкова С.Н.,

при секретаре                                                                         Коневой Е.Г.,

с участием помощника прокурора Суоярвского района Герасимовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Суоярвского района в интересах Насыровой А.Р. к ООО «Толвоярви» о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов за задержку оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Насырова А.Р. с хх.хх.хх г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время истец находится в отпуске по беременности и родам. Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за хх.хх.хх г. г. в сумме 11775,48 руб., в связи с имеющейся задолженностью, истцом исчислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 130,90 руб. В связи с чем прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Насыровой А.Р. указанные суммы, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец и помощник прокурора Герасимова А.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, уточнили требования в части вида задолженности указав, что взысканию подлежат отпускные, на момент рассмотрения дела сумма отпускных в размере 11775,48 выплачена в полном объеме хх.хх.хх г. поэтому в данной части исковые требования удовлетворены добровольно до вынесения решения суда. В части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы исковые требования были уточнены на день вынесения решения суда с учетом выплаты задолженности хх.хх.хх г., просили взыскать проценты, начисленные в сумме 426,66 руб. за задержку выплаты с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб.. Насырова А.Р. пояснила, что переживала в связи с невыплатой заработной платы, у нее образовались долги, она не смогла выполнить запланированный ремонт, в связи с чем работодателем причинен ей моральный вред, который она оценивает в размере 10000 рублей.

Ответчик ООО «Толвоярви» в судебное заседание своего представителя не направил, о его проведении извещены. Поступил отзыв на иск. Ходатайствовали о рассмотрении дела без участия представителя, поддерживают доводы, указанные в отзыве, о чем в деле составлена телефонограмма.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч.5 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно п.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с хх.хх.хх г. Насырова А.Р. принята по трудовому договору ... в кафе-бар «...», до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Как следует из материалов дела и пояснений стороны истца, в настоящее время она находится в отпуске по беременности и родам. У ответчика перед истцом, как следует из материалов дела, имелась задолженность по оплате отпуска в период ее нахождения в нем с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. ... к.дн.) в общей сумме 11775,48 руб., которая в настоящее время выплачена ответчиком истцу хх.хх.хх г., что подтверждено материалами дела, а также доказательствами, представленными стороной ответчика. стороной истца не оспаривается. Следовательно, суд полагает, что основания для взыскания вышеуказанной суммы задолженности отпускных выплат отсутствуют.

Из материалов дела следует, не оспаривается стороной ответчика, что все положенные истцу выплаты произведены с нарушением установленных сроков. С учетом требований ст.236 ТК РФ истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 130,90 руб. Однако, с учетом уточненных требований на дату вынесения решения суда, исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты отпускных уточнены в размере 426,66 руб. из расчета задержки взыскиваемой суммы 11775,48 руб. за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. С учетом заявленных требований заявленный расчет проверен судом и признан судом правильным и составит согласно следующему расчету: 11775,48 руб.*7,5%*1/150*16 дн. (с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.)=94,20 руб.+ 11775,48 руб.*7,25%*1/150*42 дн. (с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.)=239,04 руб.+ 11775,48 руб.*7%*1/150*17 дн. (с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.)=93,42 руб.

Всего: 426,66 руб. Расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст.ст. 136, 236 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования в части взыскания известной задолженности подлежат удовлетворению, расчет подлежащих взысканию сумм подтверждается материалами дела, стороной ответчика не оспорен.

Ответчик указывает на то, что прокурором не представлен расчет иска в части взыскания процентов за задержку отпускных, однако прокурор указывает в иске на то, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, в исковом заявлении указан порядок исчисления. Кроме того в ходе судебного заседания прокурор уточнил сумму, подлежащую взысканию с учетом даты вынесения решения.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст.ст. 136, 236 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования в части взыскания известной задолженности подлежат удовлетворению, расчет подлежащих взысканию сумм подтверждается материалами дела, стороной ответчика не оспорен.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера, суд считает заявленную истцом сумму в размере 10000 руб. несоразмерной и полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела, периода просрочки взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 3000 руб. Таким образом, доводы ответчика об отсутствии доказательств причинения морального вреда, суд отклоняет.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального района в сумме 788,08 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л

Исковые требования прокурора Суоярвского района в интересах Насыровой А.Р. к ООО «Толвоярви» о взыскании задолженности по оплате отпуска, процентов за задержку оплаты отпуска и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Толвоярви» в пользу Насыровой А.Р. компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме 426,66 руб. и компенсацию морального вреда 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Толвоярви» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 788,08 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республика Карелия.

Судья:                                                                                               С.Н. Зайков

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2019