Решение по делу № 2-221/2015 от 19.01.2015

Дело № 2–221/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 18 марта 2015 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца Зиновьевой Г.Н.,

представителей ответчика Раевского Д.А. и Чекменевой Н.В., действующих по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьевой Г.Н. к ООО «СевЛесПил» о взыскании среднего месячного заработка за второй, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, обязании выдать расчетные листки, взыскать проценты за задержку выплаты среднего заработка в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязании соблюдать и исполнять требования ст. 318 ТК РФ, выдаче документов с правильным указанием периодов со дня увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

Зиновьева Г.Н. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «СевЛесПил» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме ... руб., произвести доплату среднего месячного заработка за ... года в размере ... руб., обязании выдать расчетные листки за ... года, обязании исчислять средний месячный заработок с **.**.**, обязании выдать расчет среднего заработка за период с **.**.** по **.**.**, взыскать проценты за задержку выплаты среднего заработка в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., почтовые расходы в сумме ... руб., расходы на копирование в сумме ... руб., обеспечить безопасные условия для посещения предприятия, дать письменные гарантии безопасности и уважительного отношения. В обоснование требований истец указывает, что **.**.** была уволена по сокращению штата, расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства производится работодателем необоснованно со **.**.**. За ... года средний заработок ответчиком не выплачен, а за ... перечислена сумма в заниженном размере.

**.**.** истцом заявленные требования дополнены требованиями о взыскании процентов за задержку выплаты среднего заработка в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда, среднего месячного заработка за 5 месяц со дня увольнения (....) в размере ... руб.

**.**.** истцом подано уточненное исковое заявление, в котором она просит обязать ООО «СевЛесПил» выплатить среднемесячный заработок за 2 месяц со дня увольнения и взыскать ... руб.; обязать выдать расчетный листок за второй месяц со дня увольнения; взыскать доплату за 4 месяц со дня увольнения в сумме ... руб., обязать выдать расчетный листок за 4 месяц со дня увольнения; взыскать среднемесячный заработок за 5 и 6 месяц со дня увольнения; обязать выдать расчетный листок за 5 и 6 месяц со дня увольнения; обязать ответчика соблюдать и исполнять требования ст. 318 ТК РФ, выдать документы с правильным указанием периодов со дня увольнения, то есть с **.**.**, взыскать проценты в соответствии ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения по день вынесения решения суда; взыскать расходы на копирование документов и почтовые услуги в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представители ответчика против удовлетворения исковых требований возражали, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа №... от **.**.** ООО «СевЛесПил» Зиновьева Г.Н. принята на работу на должность ... в службу ... с **.**.**.

**.**.** ООО «СевЛесПил» издан приказ №... о сокращении штата и численности работников, с **.**.** из штатного расписания ООО «СевЛесПил» в структурном подразделении «...» исключена должность «...» в количестве 1 единицы.

В тот же день ответчиком в адрес Зиновьевой Г.Н. направлено уведомление о сокращении занимаемой должности и расторжении трудового договора **.**.** на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

**.**.** Зиновьева Г.Н. получила указанное уведомление, от перевода на предложенные должности отказалась.

Приказом №... от **.**.** Зиновьева Г.Н. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

За первый месяц со дня увольнения средний заработок истца Зиновьевой Г.Н. составил ... руб. (период с **.**.** по **.**.**), что подтверждается соответствующим расчетом, и перечислен истцу **.**.**.

За второй месяц со дня увольнения средний заработок истца Зиновьевой Г.Н. составил ... руб. (период с **.**.** по **.**.**), что подтверждается соответствующим расчетом, и перечислен истцу **.**.** (платежное поручение №... от **.**.**).

За третий месяц со дня увольнения средний заработок истца Зиновьевой Г.Н. составил ... руб. (период с **.**.** по **.**.**), что подтверждается соответствующим расчетом, и перечислен истцу **.**.** (платежное поручение №... от **.**.**).

Таким образом, сохраненный за истцом средний заработок за первый-третий месяцы со дня увольнения (... года) выплачен Зиновьевой Г.Н. в полном объеме.

Доводы истца о неполучении ею сохраненного среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в ... года, так как перечислений от ООО «СевЛесПил» в ... года не было, не являются основанием для взыскания требуемой суммы.

Из пояснений представителя ответчика Чекменевой Н.В. следует, что заявление о выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения было подано истцом **.**.**, и поскольку расчетный период оканчивался **.**.**, начисление было произведено в ..., сумма перечислена **.**.**.

Указание в расчетном листке за ... года периода «1-30 ...», за ... «1-31 ...» соответствует периоду перечисления и выплаты суммы, отраженной в расчетном листке.

В данных расчетных листках указаны часы, которые оплачены работодателем, соответствующие ... года.

Оснований для выплаты **.**.** среднего заработка за ... года, как полагает истец, у работодателя не было, так как решение ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» о сохранении среднего заработка за 4 месяц со дня увольнения, то есть ... г., вынесено только **.**.**.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Трудовой договор с истцом прекращен **.**.**, следовательно, этот день являлся для истца последним рабочим днем. В уведомлении о сокращении штата и численности работников от **.**.** также было указано о расторжении трудового договора именно **.**.**. Следовательно, расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства должен исчисляться со **.**.**.

Позиция истца о необеспечении работодателем условий для осуществления ею трудовой деятельности **.**.**, неуведомлении её о необходимости выхода на работу, не имеют правового значения, поскольку в указанный день должность, занимаемая Зиновьевой Г.Н., существовала.

Соответственно работодателем обоснованно производился расчет сохраненного среднего заработка за первый месяц со дня увольнения со **.**.** по **.**.**. Последующие месяцы со дня увольнения правильно исчислены ответчиком со 02 числа текущего месяца по 01 число следующего за ним месяца.

Статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В октябре 2014 года начисление среднего заработка за второй месяц со дня увольнения истцу не производилось, соответственно оснований для возложения на работодателя обязанности выдать расчетный листок за ... года не имеется. Поскольку выплата среднего заработка за второй месяц со дня увольнения произведена истцу **.**.**, соответственно расчетный листок о выплате ... руб. сформирован работодателем в ... года, и получен истцом.

Расчетный листок за ... года, расчет среднего заработка за период со **.**.** по **.**.** получены Зиновьевой Г.Н. в ходе рассмотрения дела судом.

**.**.**, **.**.**, **.**.** ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» Зиновьевой Г.Н. выданы справки для получения сохраненной средней заработной платы по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Из буквального толкования ст. 318 ТК РФ решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения принимается органом службы занятости населения.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец непосредственно к работодателю с заявлением о выплате сохраненного среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения не обращалась, опасаясь за свою безопасность при нахождении на территории ООО «СевЛесПил», не доверяя работодателю и оспаривая период исчисления сохраненного среднего заработка за все месяцы со дня увольнения.

Поскольку у суда не имелось оснований к отказу в принятии требований истца о выплате сохраненного среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, ссылка ответчика на злоупотребление истцом своим правом несостоятельна.

Согласно представленному ответчиком расчету средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения составляет соответственно ... руб., ... руб., ... руб. и подлежит взысканию в пользу истца в сумме ... руб.

Произведенный ООО «СевЛесПил» расчет сохраняемого среднего заработка судом проверен и признается правильным.

Оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче расчетных листков за ... года, 4-6 месяцы со дня увольнения Зиновьевой Г.Н. не имеется, так как в расчетных листках за периоды со **.**.** по **.**.**, **.**.** по **.**.** не могут быть отражены какие-либо выплаты, так как фактически они не производились.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявление о выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения (... года) подано истцом в ООО «СевЛесПил» **.**.**, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно п. 6.4 коллективного договора ООО «СевЛесПил» выплата заработной платы производится на предприятии 12 и 27 числа каждого месяца.

Выплата среднего заработка за ... истцу произведена ответчиком **.**.**, то есть в день выдачи заработной платы. Нарушений срока выплаты среднего заработка за ... года судом не установлено, следовательно, оснований для применения ст. 236 ТК РФ не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Выплата причитающихся Зиновьевой Г.Н. денежных сумм производилась работодателем в сроки, установленные коллективным договором для выплаты заработной платы. Действием либо бездействием работодателя права истца не нарушены, виновного поведения ООО «СевЛесПил» по отношению к Зиновьевой Г.Н. не установлено. Доказательств причинения вреда здоровью истца действиями бывшего работодателя суду не представлено, а нахождение истца на больничном листе не свидетельствует об обратном.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб. не подлежит удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «СевЛесПил» выполняются требования ст. 318 ТК РФ, и оснований для выдачи истцу документов с указанием периода исчисления сохраненного среднего заработка со дня увольнения, то есть с **.**.**, не имеется.

Исковое заявление Зиновьевой Г.Н. основано на неправильном толковании норм права и своем субъективном мнении, которое является ошибочным.

Требования истца о взыскании расходов на копирование документов и почтовые услуги в сумме ... руб. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, чье право нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, под которыми в силу ч. 2 указанной статьи понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления своего нарушенного права.

Истцу оказаны почтовые услуги на сумму ... руб. (направление заказных писем с уведомлением **.**.** в прокуратуру и **.**.** в суд). Расходы по направлению истцом заявления в прокуратуру Республики Коми не могут быть возложены на ответчика, поскольку указанное обращение не имеет отношения к судебному порядку защиты прав Зиновьевой Г.Н. Расходы по направлению искового заявления **.**.** с требованиями, в удовлетворении которых судом отказано, так же не подлежат возмещению ответчиком.

Отказывая во взыскании с ответчика в пользу истца расходов на копирование документов в сумме ... руб. суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания указанных расходов, поскольку представленные суду квитанции не содержат сведений, позволяющих с достоверностью определить копирование каких документов осуществлено, и несение этих расходов Зиновьевой Г.Н. (товарные чеки ТЦ «...»). Кроме того, требования истца удовлетворены судом частично.

Учитывая, что требования истца о взыскании среднего заработка за четвертый-шестой месяцы со дня увольнения поданы истцом непосредственно в суд, оснований для производства выплаты сохраняемого среднего заработка за требуемые месяцы, в отсутствие решений органа центра занятости и заявлений бывшего работника, у работодателя не было, в судебных заседаниях истец категорически отказалась заключать мировое соглашение о производстве выплат, либо обратиться с заявлением непосредственно к работодателю, суд считает справедливым освободить ООО «СевЛесПил» от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Зиновьевой Г.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СевЛесПил» в пользу Зиновьевой Г.Н. сохраненный средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме ... рублей ... копеек.

В удовлетворении требований Зиновьевой Г.Н. о взыскании среднемесячного заработка за 2 месяц со дня увольнения (... года) в сумме ... руб.; обязании выдать расчетный листок за второй месяц со дня увольнения; взыскании доплаты за 4 месяц со дня увольнения в сумме ... руб., обязании выдать расчетные листки за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения; обязании ответчика соблюдать и исполнять требования ст. 318 ТК РФ, выдаче документов с правильным указанием периодов со дня увольнения, то есть с **.**.**, взыскании процентов в соответствии ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения по день вынесения решения суда; взыскании расходов на копирование документов и почтовые услуги в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2015 года.

Судья А.А. Шерстнёва