Решение по делу № 2-555/2014 ~ М-555/2014 от 07.07.2014

Дело № 2-535/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ    с.    Ведено

Веденский районный суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи Хаваева И.А.,

    с участием прокурора - старшего помощника прокурора <адрес> ЧР ФИО6,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлениям прокурора об обязании ФИО1, Марзой-Мохкская, Бенойская, Верхатойская, Гунинская, Даргинская №1, Даргинская №2, Дышне-Веденская №1, Дышне-Веденская №2, Махкетинская, Нефтянская, Первомайская, Октябрьская, Сельментаузенская, Дуц-Хуторская, Средне- Курчалинская, Нижне-Курчалинская, Тевзанинская, Харачойская, Хаттунинская, Эшилхатойская, Эрсинойская, Элистанжинская СОШ о проведении необходимых организационных мероприятий и обеспечении проведений специальной оценки условий труда должности оператора котельной, предусмотренной штатным расписанием,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Чеченской Республики ФИО5 в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с заявлениями об обязании ФИО1, Марзой-Мохкская, Бенойская, Верхатойская, Гунинская, Даргинская №1, Даргинская №2, Дышне-Веденская №1, Дышне-Веденская №2, Махкетйнскаяу Нефтянская, Первомайская, Октябрьская, Сельментаузенская, Дуц-Хуторская, Средне-Курчалинская, Нижне-Курчалинская, Тевзанинская, Харачойская, Хаттунинская, Эшилхатойская, Эрсинойская, Элистанжинская СОШ ^ о проведении необходимых организационных мероприятий и обеспечении проведений специальной оценки условий труда должности оператора котельной, предусмотренной штатным расписанием.

Как следует из материалов проведённой прокуратурой района проверки в ФИО2 СОШ <адрес> ЧР, выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.

В порядке подготовки дел к судебному разбирательству гражданские дела, возбужденные по данным заявлениям, судом на основании п. 4 ст. 151 ГПК РФ объединены в одно производство.

В судебном заседании прокурор поддержал свои требования по основаниям, изложенным в заявлениях, и просит удовлетворить их.

Извещенные в надлежащем порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, представители ФИО2 СОШ <адрес> ЧР в судебное заседание не явились и причин неявки суду не сообщили. Поэтому в соответствии со ст. 257 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся представителей ФИО2 СОШ <адрес> ЧР.

Проверив материалы дела, заслушав прокурора, суд находит заявлении прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику гарантируется рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель ФИО1, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников в соответствии со ст. 210 ТК РФ являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При этом работодатель ФИО1 обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных фак-торов производственной среды трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статьей 8 Федерального закона РФ № 426-ФЗ определено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

В силу ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки "условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Вместе с тем проведенной проверкой установлено, что ФИО1, Марзой- Мохкская, Бенойская, Верхатойская, Гунинская, Даргинская №1, Даргинская №2, Дышне- Веденская №1, Дышне-Веденская №2, Махкетинская, Нефтянская, Первомайская, Октябрьская, Сельментаузенская, Дуц-Хуторская, Средне-Курчалинская, Нижне-Курчалинская, Тевзанинская, Харачойская, Хаттунинская, Эшилхатойская, Эрсинойская, Элистанжинская СОШ в нарушение вышеуказанных требований закона аттестация рабочих мест, а также специальная оценка условий труда должности оператора котельной, предусмотренной штатным расписанием, не проведена

При этом, до настоящего времени комиссия по проведению специальной оценки условий труда не создана, график проведения специальной оценки условий труда, не утвержден.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, непостоянна и персонально изменчива и поэтому предъявлено в интересах неопределенного круга лиц.

Несоблюдение Учреждением вышеуказанных требований закона влечет нарушение прав граждан на жизнь и здоровье, а также право на получение информации о наличии на рабочем месте вредных опасных условий, право на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

При таких обстоятельствах, требования прокурора суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,258 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1, Марзой-Мохкская, Бенойская, Верхатойская, Гунинская, Даргинская №1, Даргинская №2, Дышне-Веденская №1, Дышне-Веденская №2, Махкетинская, Нефтянская, Первомайская, Октябрьская, Сельментаузенская, Дуц-Хуторская, Средне- Курчалинская, Нижне-Курчалинская, Тевзанинская, Харачойская, Хаттунинская, Эшилхатойская, Эрсинойская, Элистанжинская СОШ провести необходимые организационные мероприятия и обеспечить проведение специальной оценки условий труда должности оператора котельной, предусмотренной штатным расписанием в течении шести месяцев со дня вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Веденский районный суд Чеченской Республики.

Председательствующий

Решение отпечатано в совещательной комнате.