Решение по делу № 2-84/2015 от 09.02.2015

Дело № 2-84/2015

Решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2015 г.       г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Мальчугина А.Н.

при секретаре Красильниковой Е.Ю.,

с участием истца Елизаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елизаровой Е.В. к ООО «Рассвет» о взыскании заработной платы,

установил:

Елизарова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Рассвет» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> 02 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> 31 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, отпускный в размере <данные изъяты> 44 коп. Иск мотивирован тем, что истица работает в ООО «Рассвет» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора и главного бухгалтера по совместительству, что подтверждается выпиской из решения учреди теля № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по январь 2015 года ей не выплачивалась заработная плата в размере оклада <данные изъяты> в месяц, а также вознаграждение в размере <данные изъяты> по совместительству должности главного бухгалтера. За задержку выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, ей не выплатили отпускные, тогда как с ДД.ММ.ГГГГг. она находится в очередном отпуске. Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании Елизарова Е.В., являясь одновременно лицом, действующим без доверенности от имени ответчика ООО «Рассвет», иск поддержала по изложенным в нём основаниям. Иные представители ответчика в суд не явились, суд рассматривает дело по имеющейся явке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Елизарова Е.В. работает в ООО «Рассвет» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора и главного бухгалтера по совместительству, что подтверждается выпиской из решения учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата директора ООО «Рассвет» составляет <данные изъяты> в месяц, заработная плата главного бухгалтера составляет <данные изъяты> в месяц.

Из пояснений истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Задолженность составляет <данные изъяты> 02 коп. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности, суд находит иск в этой части подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В 2014г. ставка рефинансирования установлена Центральным банком Российской Федерации в размере 8,25%.

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. с ответчика подлежит взысканию сумма: октябрь <данные изъяты>= <данные изъяты>, ноябрь <данные изъяты> = <данные изъяты>, декабрь <данные изъяты>=<данные изъяты>, январь <данные изъяты>. Всего <данные изъяты> 31 коп.

В силу ст. 114, 139 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Елизарова Е.В. находится в очередном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. За этот период ей начислены, но не выплачены отпускные в размере <данные изъяты>= <данные изъяты> 44 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает, что нарушением трудовых прав истицы по выплате заработной платы ей причинен моральный вред. С учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации в <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать <данные изъяты> 85 коп. государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в пользу Елизаровой Е.В. <данные изъяты> 02 коп. заработной платы, <данные изъяты> 31 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., и далее в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России от суммы задолженности в день до полного погашения задолженности, <данные изъяты> 44 коп. отпускных, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в доход местного бюджета <данные изъяты> 85 коп. государственной пошлины.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

мотивированное решение изготовлено 03.03.2015г.