Решение по делу № 2-1024/2020 ~ М-125/2020 от 16.01.2020

       Дело № 2-1024/2020

                                                                                      25RS0001-01-2020-000158-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.02.2020                                                                                  г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

председательствующего: судьи Лушер Т. А.

с участием прокурора Романовой О. Н.,

при секретаре: Новоселовой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Владивостока в интересах Дун Юньбао      к Обществу с ограниченной ответственностью «Люта» о возложении обязанности,

                                                       У С Т А Н О В И Л:

прокурор Ленинского района г. Владивостока обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что прокуратурой района по коллективному обращению работников ООО «Люта»    проведена проверка требований трудового законодательства в сфере охраны труда.

В ходе проведенной проверки установлен факт нарушения работодателем    требований ст.ст. 212, 221 ТК РФ в отношении работника Дун Юньбао занимаемого должность « менеджера в общественном питании и гостиничном обслуживании» не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с    указанными нормами, а именно: не выдан халат хлопчатобумажный.

Просит возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Люта» обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику Дун Юньбао специальную одежду в соответствии с установленными    нормами, а именно: халат хлопчатобумажный.

Истец, будучи извещенным     надлежащим образом о времени и месте рассмотрения    дела, в судебное заседание не явился, не сообщив сведений    об уважительности причин неявки.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражая против    рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «Люта» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

Согласно п.1 ст. 35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о     техническом    регулировании     порядке,     в     соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу положений ч.1ст. 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в      особых     температурных     условиях     или     связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

    В соответствии с п. 1.6. Типовой инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания. ТОИ Р-95120- (001-033)-95, работник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты, а при работе в предприятиях общественного питания и продовольственной торговли и санитарной одеждой. Рекомендуемые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной    защиты и санитарной одежды: халат хлопчатобумажный - на 12 месяцев; рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75 – на 2 месяца.

    В судебном заседании установлено, что Дун Юньбао на основании приказа № от 30.08.2018г. ООО «Люта» принят на работу менеджера ВОПИГО.

    Как установлено в судебном заседании,    работодатель ООО «Люта» в нарушение требований    ст.ст.212,221 ТК РФ     работнику Дун Юньбао, занимаемому должность менеджера в общественном питании и гостиничном обслуживании, не в полном объеме выдана специальная одежда, а именно: не выдан    халат хлопчатобумажный.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равенства сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, доказательств выдачи истцу специальной одежды, а именно: халата хлопчатобумажного, ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

        исковые требования прокурора Ленинского района г. Владивостока в интересах Дун Юньбао к Обществу с ограниченной ответственностью «Люта» о возложении обязанности, удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Люта» обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику Дун Юньбао специальную одежду в соответствии с установленными    нормами, а именно: халат хлопчатобумажный.

Заявление о пересмотре решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда.

                 Судья                                                                                 Т. А. Лушер