Решение от 25.03.2016 по делу № 2-264/2016 от 13.01.2016

Дело № 2-264/16г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Орловой О.В.

при секретаре Спициной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области 25 марта 2016 года гражданское дело по иску Брюзгиной ..... к Обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ-Н» о взыскании заработной платы и выплаты выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

    Брюзгина А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «РОСТ-Н» о взыскании заработной платы и выплаты выходного пособия при увольнении.

    Требования мотивированы тем, что с ..... Брюзгина А.Ю. работала в ООО «РОСТ-Н» в должности бухгалтера. В соответствии с пунктом 14 трудового договора ..... от ..... должностной оклад Брюзгиной А.Ю. составлял 1500 рублей в месяц, районный коэффициент 30%.

Трудовая книжка истицы находилась у работодателя, заработная плата перечислялась на банковскую карту.

Обязанности, возложенные трудовым законодательством и трудовым договором, Брюзгина А.Ю. исполняла должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела.

..... Брюзгиной А.Ю. было написано заявление об увольнении по собственному желанию. ..... Брюзгина А.Ю. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ ..... от .....).

Ответчик не выполнил свои обязательства по выплате истцу заработной платы и выходного пособия при увольнении.

С учетом уточненных требований Брюзгина А.Ю. просит взыскать с ООО «РОСТ-Н» задолженность по заработной плате в размере 26,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с ..... по ..... из расчета 37 календарных дней в размере 19188,70 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 49242 рубля.

    В судебном заседании Брюзгина А.Ю. на исковых требованиях настаивала, дала показания аналогичные изложенным в исковом заявлении.

      В судебном заседании Досаева Е.А., допущенная к участию в деле по устному ходатайству Брюзгиной А.Ю. в качестве ее представителя, показала, что считает исковые требования Брюзгиной А.Ю. к ООО «РОСТ-Н» о взыскании заработной платы и выплаты выходного пособия при увольнении законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Представитель ООО «РОСТ-Н», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительной причине неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель Государственной инспекции труда в Кемеровской области Новокузнецкий отдел, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица на основании определения Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 01.02.2016 года, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается…

             В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами…

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)….Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ..... между ООО «РОСТ-Н» и Брюзгиной А.Ю. заключен трудовой договор ....., согласно которому Брюзгина А.Ю. была принята на должность бухгалтера с ..... на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 14 трудового договора ..... от ....., Работнику устанавливается должностной оклад 1500 рублей в месяц, районный коэффициент 30%.

В соответствии с п.11 трудового договора ..... от ....., ответчик обязался соблюдать перед работником все гарантии и компенсации согласно ТК РФ.

Согласно п.12 трудового договора ..... от ....., в случае увольнения работнику выплачивается компенсация в размере равной трехкратной среднемесячной заработной платы.

..... Брюзгина А.Ю. написала заявление об увольнении по собственному желанию.

..... на основании приказа ..... Брюзгина А.Ю. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В свою очередь, ответчик ООО «РОСТ-Н» своих обязательств по выплате брюзгиной А.Ю. заработной платы и выходного пособия при увольнении не исполнил.

Согласно расчету задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, задолженность ООО «РОСТ-Н» перед Брюзгиной А.Ю. составляет:

задолженность по заработной плате в размере 26,67 рублей (пособие по уходу за ребенком 3 лет),

компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19188,70 рублей (за период с 04.01.2015г. по 16.11.2015г. из расчета 37 календарных дней 19188,70 руб. (22055,70 руб.(596,10руб.* 37) -13% НДФЛ =19188,70 рублей).

выходное пособие при увольнении в размере 49242 рубля (91692,01руб. (годовой заработок)/108 (количество рабочих дней) = 849 (среднедневной заработок) х 58 дней (заработок за декабрь 2015г.-23 дня, январь 2016г.- 15 дней, февраль 2016г.-20 дней)= 49242 рубля).

Судом проверен и признан правильным представленный истцом расчет суммы задолженности. Ответчиком расчет задолженности не оспорен.

Сведений о выплате ответчиком указанных сумм сторонами суду не представлено, также факт невыплаты заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия при увольнении подтверждается выпиской по счету Брюзгиной А.Ю., где отсутствуют сведения о выплате ей указанных выше сумм ответчиком.

Таким образом, поскольку до настоящего времени ООО «РОСТ-Н» свои обязательства по выплате заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия при увольнении не исполнил, суд считает необходимым взыскать с ООО «РОСТ-Н» в пользу Брюзгиной А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 26,67 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с ..... по ..... из расчета 37 календарных дней, в размере 19188,70 рублей, задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 49242 рубля.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина, - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с учётом удовлетворенных требований в размере 68457,37 рублей, взыскать с ООО «РОСТ-Н» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2254 рубля.

         Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ..... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 67 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ..... ░░ ░░░░░░░ 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 19188 ░░░░░░ 70 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49242 ░░░░░, ░ ░░░░░ 68457 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 37 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2254 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                      ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 30.03.2016░.

░░░░░:                                        ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                                ░.░.░░░░░░