Решение по делу № 2-1357/2015 от 12.03.2015

Дело № <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Сильвестрове П.С.

рассмотрев в открытом судебном заседаниигражданское дело по иску Ивановой О.В. к открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Иванова О.В. обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Н.» в должности бухгалтера 2 категории. ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя с письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечение срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с ст. 140 ТК РФ. Однако, расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ОАО «Н.» составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, в связи с чем, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы ей также причинены нравственные страдания, поскольку лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Основывая свои требования на нормах закона ст. 21, 22, 80, 84-1, 135, 136, 139, 165, 237, 395 ТК РФ, истец просит: взыскать с ОАО «Н.» заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. №).

Впоследствии истец уменьшила исковые требования и просила взыскать заработную плату за минусом суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб., взысканной по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ Требований о взыскании компенсации морального вреда не заявила. (л.д. №).

Истец Иванова О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом под роспись. (л.д. №). Просила рассмотреть дело в её отсутствие. ( л.д№ ).

Представитель ответчика ООО «Н.» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом,что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. №). Ранее направлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с исковыми требованиями ответчик не согласен. Мировым судьей судебного участка № Приокского судебного района города Нижний Новгород Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ о взыскании с ОАО «Н.» в пользу Ивановой О.В задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Возражения относительно исполнения данного приказа не направлялись. Таким образом имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, что в соответствии со статьей 220 ГПК РФ является основанием для прекращения производства по делу в части суммы, указанной в приказе. (л.д. №).

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Иванова О.В. была принята на работу в ООО "Н." на должность заместителя бухгалтер 2 категории с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д. №).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Иванова О.В. была уволена из ООО «Н.» по собственному желанию. ( л.д. №).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами. (л.д. №).

Судебным приказом, вынесенным мировым судьей судебного участка № 3 Приокского района г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: взыскать сООО «Н.» в пользу Ивановой О.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. №).

С учетом частичного взысканной задолженности по заработной плате, долг ответчика перед истцом по заработной плате составит: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ивановой О.В. частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Н.» в пользу Ивановой О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Н.» государственную пошлину в доход государства сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

       Судья:                            Е.И. Кшнякина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>