Решение по делу № 2-2655/2019 ~ М-1555/2019 от 15.03.2019

56RS0018-01-2019-002057-61

№ 2-2655/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая2019года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре: Соцук Д.М.,

с участием представителя истца Лушниковой Л. С., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кутлубаева Р. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой» Лукен Н. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кутлубаев Р.Р. обратился с вышеуказанным иском, указав, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО«Уралтранспортстрой». За период с 01.01.2018 г. по 26.07.2018 г. ему не была выплачена заработная плата в размере 177368 рублей 37 копеек.

Истец просил суд взыскать с ООО«Уралтранспортстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности за период с 01.01.2018 г. по 26.07.2018 г. в размере 177368 рублей 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности в размере 20684 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В судебное заседание Кутлубаев Р.Р., ответчик К. управляющий ООО«Уралтранспортстрой» ЛукенН., третье лицо временный управляющий ООО«Уралтранспортстрой» ТокаревН.Н. не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО«Уралтранспортстрой» в судебное заседание не явились, в материалах гражданского дела имеются сведения о направлении судебных извещений по адресу места регистрации ответчика, которые не получены адресатом и возвращены с отделения почтовой связи по причине истечения срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При изложенных обстоятельствах судом признано извещение ответчика надлежащим, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

В судебном заседании представитель истца Лушникова Л.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 30.07.2009 г. между ООО«Уралтранспортстрой» (работодатель) и Кутлубаевым Р.Р. (работник) заключен трудовой договор № ..., согласно п.1.1. которого работник принимается машинистом автовышки и автогидроподъемника 5 разряда в производственную службу.

Согласно п. 4.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей ежемесячно.

Согласно приказу № ... от 26.07.2018 года Кутлубаев Р.Р. уволен, действия трудового договора от 30.07.2009 г. № ... прекращено, по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 78 календарных дней, (в т.ч. 19 календарных дней за работу во вредных условиях») за период с 30.07.2016 г. по 26.07.2018 г.

За период с 01.01.2018 г. по 26.07.2018 г. истцу своевременно не была выплачена заработная плата, общий размер задолженности составил 177 368 рублей 37 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за указанный период.

Таким образом, ответчиком истцу не выплачен расчет в размере 177 368 рублей 37 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, согласно которому: с 27.07.2018 г. по 16.09.2018 г. (52 дн.) в сумме 4457 рублей 86 копеек, с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. (91 дн.) в сумме 8 070 рублей 26 копеек, с 17.12.2018 г. по 15.03.2019 г. (892 дн.) в сумме 8 155 рублей 99 копеек. Всего 20 684 рубля 11 копеек.

Проверив расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, произведенный истцом суд с ним соглашается, учитывая, что доказательств выплаты компенсации ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил взыскать расходы за оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, в подтверждении несения данных расходов представил договор оказания юридических услуг от 12.12.2018 года.

Учитывая объем помощи, категорию и сложность дела, суд считает разумным взыскать расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 198052 рубля 48 копеек по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5161 рубль 04 копейки и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего – 5 461 рубль 04 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кутлубаева Р. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой» Лукен Н. о взыскании заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой» в пользу Кутлубаева Р. Р. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 года по 26.07.2018 года в размере 177368 рублей 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности в размере 20684 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, всего 201052 рубля 48 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 5 461 рубль 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 08.05.2019 года.

Судья Е.Т. Устабаев