Решение по делу № 2-3565/2016 от 13.04.2016

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2016 года.                   Дело № 2-3565/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург                                                                    24 августа 2016 года

               Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи                                              Мартыновой Я.Н.

при секретаре                                                                             ФИО3

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СушиВок – Каменск-Уральский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности возвратить трудовую книжку и медицинскую книжку,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СушиВок – Каменск-Уральский» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, возложении обязанности возвратить трудовую книжку и медицинскую книжку,

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности администратор-кассир. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата истца составляет <данные изъяты> в месяц. Начиная со ДД.ММ.ГГГГ труд истца не оплачен, трудовая книжка не возвращена. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничных листах, с указанной даты на работу не выходила, трудовую функцию не осуществляла. Больничные листы работодателю не предъявляла, поскольку его не было по месту нахождения. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в бессоннице, невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств.

    В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничных листах, с указанной даты на работу не выходила, трудовую функцию не осуществляла. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № обособленное подразделение № ООО «СушиВок- Каменск-Уральский» фактически прекратило свою деятельность, как и другие подразделения организации. О данном факте уведомлены все сотрудники организации, с которыми трудовые договоры расторгнуты, а расчеты произведены.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, государственного учреждения Свердловского регионального учреждения-Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ=филиала № 15 ФИО5 пояснила, что действительно в указанные выше периоды ФИО2 была нетрудоспособна, в связи с чем не могла исполнять трудовые обязанности. Истец как застрахованное лицо вправе получить по месту работы за периоды нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам. Согласно выписке из ЕГРЮЛ деятельность ООО «СушиВок- Каменск-Уральский» не прекращена, общество является действующим юридическим лицом. За выделением средств обязательного социального страхования на выплату работникам страхового обеспечения в виде пособий ООО «СушиВок-Каменск-Уральский» в филиал № 15 ГУ-СРО ФСС РФ не обращалось.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «СушиВок-Каменск-Уральский» на должность администратора-кассира с окладом в сумме 7000 рублей. Рабочее место ФИО2 определено по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничных листах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, как следует из пояснений истца и представителя ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, трудовую функцию не осуществляла.

Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика пред истцом возникла за март и апрель 2015 года. Кроме того, как следует из пояснений истца, апрель 2015 года отработан не полностью, а только по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила по договоренности с работодателем.

Таким образом, у работодателя перед истцом возникла задолженность по заработной плате за март 2015 года в сумме <данные изъяты>, за апрель 2015 года- в сумме <данные изъяты>.

Доказательств выплаты истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> ответчиком в суд не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы в указанной сумме подлежат удовлетворению.

Моральный вред ФИО2 выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нарушением трудовых прав. Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме 3 <данные изъяты>.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с нарушением ООО ««СушиВок-Каменск-Уральский»»» срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку причитающихся выплат:

- за март 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

- за апрель 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

        Требования истца о возложении обязанности на ответчика возвратить трудовую книжку и медицинскую книжку не подлежат удовлетворению, поскольку истец не уволена, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме 646 рублей 21 копейка подлежат взысканию с ответчика.

    На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

        Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СушиВок – Каменск-Уральский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СушиВок – Каменск-Уральский» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

        Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

        В остальной части исковых требований отказать.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «СушиВок – Каменск-Уральский» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины 646 рублей 21 копейку.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд <адрес>.

        Судья:                                Я.Н.Мартынова                           Я.Н.Мартынова