Решение по делу № 33-4366/2018 от 16.07.2018

Дело №33-4366/2018

аПЕЛЛЯЦИОННОЕ определение

г. Тюмень 13 августа 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего:	Лаврентьева А.А.
судей:	Жегуновой Е.Е. и Пуминовой Т.Н.
при секретаре: с участием прокурора:	Копановой М.С. Сипиной С.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы Разумной Н.В. на решение Центрального районного суда г. Тюмени от 29 марта 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Разумной Н.В. к Управлению Судебного департамента в Ямало-Ненецком автономном округе о признании увольнения по приказу от 07.06.2017 №179/ЛС незаконным и восстановлении в должности мирового судьи <.......> до 13.05.2018; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, принятии к учёту листка нетрудоспособности и издании приказа о продлении отпуска на количество рабочих дней по данному листку (6 рабочих дней отпуска с 19 по 24 сентября 2016 года); обязании предоставить с 01.07.2017 по 19.08.2017 включительно очередной неиспользованный отпуск в количестве 43 рабочих дней; обязании предоставить с 21.08.2017 по 13.09.2017 включительно очередной неиспользованный отпуск в количестве 21 рабочего дня; обязании принять к учёту с оплатой пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка; обязании продлить истцу очередной отпуск в связи с нетрудоспособностью в период очередного отпуска; обязании принять к учёту листок нетрудоспособности от 25.12.2017, предоставить истцу приказом отпуск по беременности и родам с 25.12.2017 по 13.05.2018 и оплатить по данному листку пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка; обязании выплатить пособие за постановку на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности по справке от 25.12.2017; обязании выплатить компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении работника, о взыскании компенсации морального вреда в размере - отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Лаврентьева А.А., истицу Разумную Н.В., судебная коллегия

установила:

Разумная Н.В. обратилась в суд с иском (с учётом уточнений) к Управлению Судебного департамента в Ямало-Ненецком автономном округе о признании увольнения по приказу от 7 июня 2017 года №179/ЛС незаконным, восстановлении в должности мирового судьи <.......> до 13 мая 2018 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1.984.558 рублей 95 копеек, принятии к учёту листка нетрудоспособности и издании приказа о продлении отпуска на количество рабочих дней по данному листку (6 рабочих дней отпуска с 19 по 24 сентября 2016 года), обязании предоставить с 1 июля 2017 года по 19 августа 2017 года включительно очередной неиспользованный отпуск в количестве 43 рабочих дней, предоставить с 21 августа 2017 года по 13 сентября 2017 года включительно очередной неиспользованный отпуск в количестве 21 рабочего дня, принять к учёту с оплатой пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, продлить очередной отпуск в связи с нетрудоспособностью в период очередного отпуска, и принять к учёту листок нетрудоспособности от 25 декабря 2017 года, предоставить приказом отпуск по беременности и родам с 25 декабря 2017 года по 13 мая 2018 года и оплатить по данному листку пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, оплате пособия за постановку на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности по справке от 25 декабря 2017 года, обязании выплатить компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 1.984.558 рублей 95 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 1.000.000 рублей.

Требования мотивировала тем, что она занимала должность мирового судьи <.......>. Срок её полномочий истекал 30 июня 2017 года, когда она была временно нетрудоспособна. В указанный день она уведомила ответчика о своей временной нетрудоспособности, направив по электронной почте копию открытого листка нетрудоспособности с просьбой о продлении отпуска и о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.2 ст.261 Трудового кодекса РФ, представив также медицинскую справку о наличии состояния беременности. УСД в ЯНАО ей было отказано в продлении отпуска ввиду отсутствия полномочий в принятии данного решения. 28 июля 2017 года листок нетрудоспособности, открытый 7 июня 2017 года, был закрыт, о чём истица уведомила председателя Салехардского городского суда, направив заявление о переносе дней отпуска в связи с болезнью и о предоставлении оставшейся части отпуска в количестве 43 дней и 4 листка нетрудоспособности для предъявления к оплате в УСД в ЯНАО. 14 августа 2017 она предъявила ещё один листок нетрудоспособности за период с 31 июля 2017 года по 9 августа 2017 года в Салехардский городской суд для издания приказа о продлении отпуска и перенаправления его в УСД в ЯНАО. 21 августа 2017 года листок нетрудоспособности №231677473095 от 23 сентября 2016 года был возвращён ей в связи с поздним предоставлением. Полагает, что поскольку на день окончания полномочий она находилась в состоянии беременности, то трудовые отношения с ней должны были быть продлены до окончания отпуска по беременности и родам.

Истица Разумная Н.В. при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась. Её представитель Шевель Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Управления Судебного департамента в Ямало-Ненецком автономном округе, представитель третьего лица Судебного Департамента при Верховном Суде РФ, представитель третьего лица Управления по обеспечению деятельности мировых судей ЯНАО в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Участвующий в деле помощник прокурора Лесовец В.А. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласна истица Разумная Н.В.

В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что не согласна с выводом суда о том, что требование об изменении даты увольнения вытекает из требований о признании увольнения незаконным, поскольку при отказе в удовлетворения требования о восстановлении на работе дата увольнения подлежала изменению. Считает, что требования, перечисленные в п.3-7 заявления об уточнении исковых требований не производны от основного требования о восстановлении на работе. Суд не применил сложившуюся судебную практику по аналогичному делу, рассмотренному Центральным районным судом г. Кемерово 16 мая 2011 года, где приказ об исключении из штата судей в связи с истечением срока полномочий признан незаконным ввиду не направления уведомления о прекращении трудового договора. Исходя из буквального толкования ч.2 ст.4 ФЗ №157-ФЗ с ней не могли быть прекращены полномочия, поскольку в её производстве находились не рассмотренные гражданские и уголовные дела. Законом РФ "О статусе судей в РФ" непосредственно не урегулирован порядок прекращения трудовых отношений с судьями в связи с истечением срока полномочий, а, следовательно, при указанных обстоятельствах, подлежат применению общие положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. В нарушение ст.79 Трудового кодекса РФ ей не было направлено уведомление о прекращении трудового договора. Считает неверной ссылку суда на определение Конституционного суда РФ от 7 июня 2011 года №840-0-0, поскольку ситуация не является аналогичной. Указывает, что не согласна с выводом суда о том, что она должна была доказать невозможность устроиться на другую работу из-за отсутствия трудовой книжки и считает, что суд необоснованно отказал во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку уведомление о получении трудовой книжки ответчиком было направлено только 30 марта 2018 года, получено ею 9 апреля 2018 года. Полагает, что в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ она может быть уволена только с 30 мая 2018 года - в день окончания отпуска по беременности и родам.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора о законности решения суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Постановлением Государственной Думы <.......> Разумная Н.В. была назначена мировым судьёй <.......> на трёхлетний срок полномочий. Постановлением Государственной Думы <.......> Разумная Н.В. была назначена мировым судьёй <.......> на 10-летний срок полномочий (том 1, л.д.57-59).

Приказом Управления Судебного департамента в ЯНАО от 7 июня 2017 года №179 Л/С Разумная Н.В. отчислена из штата мировых судей судебного района города окружного значения Салехард с 30 июня 2017 года в связи с истечением срока полномочий (том 1, л.д.60).

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции мотивировал решение тем, что истечение срока полномочий судьи является самостоятельным основанием для прекращения полномочий и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, установленный Трудовым кодексом РФ, применению к сложившимся правоотношениям не подлежит.

Судебная коллегия указанный вывод суда находит правильным, поскольку он соответствует нормам права, подлежащим применению.

В силу ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст.261 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.22 Зак░░░ ░░ ░░ 26 ░░░░ 1992 ░░░░ "░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 1.1 ░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 1998 ░░░░ №188-░░ "░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ "░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ "░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ "░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 22 ░░░░░ 2007 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░,░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 7 ░░░░ 2017 ░░░░ №179/░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ <.......>.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.79 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░-░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░.4 ░░.234 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░ 2018 ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░: