Решение по делу № 2-1480/2015 ~ М-1090/2015 от 05.03.2015

                                                                                                                    Дело № 2-1480/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2015 г.                                                г. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи        А.С. Квасова,

при секретаре                Е.П. Грущенко,

с участием истца Аникеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникеевой Т.В. к ООО «Белгородское шахтостроительное Управление «Шахтспецстрой» АУП Белгород о взыскании заработной платы, выходного пособия и среднемесячного заработка,

У С Т А Н О В И Л:

Аникеева Т.В. (далее – истец, Аникеева Т.В.) обратилась в суд с иском к ООО «Белгородское шахтостроительное Управление «Шахтспецстрой» АУП Белгород (далее - ответчик) о взыскании <…>руб. заработной платы, <…>руб. в общей сумме выходного пособия и среднемесячного заработка.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <…>по <…>в должности <…>. Была уволен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении произведен не был.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, явку своего представителя не обеспечил.

Заслушав объяснения истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам в совокупности и во взаимной связи, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, стороны по делу с <…>состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № <…>с учетом дополнительных соглашений к нему. Истец состоял в должности <…>.

Приказом ответчика № <…>от <…>трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как указано истцом и не оспорено ответчиком, при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представленной в материалы дела справкой от <…>№ <…>подписанной генеральным директором ответчика с простановкой оттиска печати общества подтверждается, что за октябрь и ноябрь <…> года перед истцом имеется задолженность по заработной плате с учетом окончательного расчета в общем размере <…>руб.

Из положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 2 ст. 178 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

<…>приняла решение № <…> от <…>согласно которого, предоставила Аникеевой Т.В. право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

        Вышеназванной справкой от <…>№ <…>также подтверждается задолженность общества-ответчика перед истцом по выходному пособию, среднемесячному заработку в общей сумме <…>руб.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <…>руб.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 199 ГПК Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Аникеевой Т.В. к ООО «Белгородское шахтостроительное Управление «Шахтспецстрой» АУП Белгород о взыскании заработной платы, выходного пособия и среднемесячного заработка удовлетворить.

Взыскать с ООО «Белгородское шахтостроительное Управление «Шахтспецстрой» в пользу Аникеевой Т.В. <…>руб. задолженности по заработной плате, <…> руб. выходного пособия и среднемесячного заработка.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Белгородское шахтостроительное Управление «Шахтспецстрой» в пользу Аникеевой Т.В. задолженности по заработной плате в размере <…>руб.

Взыскать с ООО «Белгородское шахтостроительное Управление «Шахтспецстрой» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере <…>руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья - подпись:

Мотивированный текст решения суда изготовлен 20.04.2015