Решение по делу № 2-627/2016 (2-6571/2015;) ~ М-6674/2015 от 16.12.2015

Дело: ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2016 года г.Нижнекамск, РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гайсаровой Л.Р.

при секретаре Большаковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску З. к ООО «Химокам-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

З. обратился в суд с иском к ООО «Химокам-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с ... по ... работал в ООО «Химокам-Агро» в должности мойщика-дезинфектора. ... приказом ... был уволен из ООО «Химокам-Агро», и в порядке перевода принят в ООО «Агрофирма «Кармалы». При увольнении ответчиком не была выплачена ему задолженность по заработной плате за ... года в размере ... рублей ... копеек. Кроме того, п.11.1 и п.10.2 «б» трудового договора предусмотрено, что при прекращении трудового договора в связи с нарушением работодателем законодательства о труде или условий настоящего договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Считает, что ответчик обязан выплатить ему пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка в сумме ... рублей ... копеек, поскольку с ... года по настоящее время задолженность по заработной плате ему не выплачена ответчиком. Также считает, что за период с ... по ... ему положена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек. Считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в переживании и стрессе. Просит взыскать с ответчика ООО «Химокам-Агро» задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, выходное пособие – ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы -... рублей ... копеек, моральный вред, который оценивает в ... рублей, а также расходы за юридические услуги – ... рублей.

Истец З.. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела без его участия, указав также, что согласен на рассмотрения дела в заочном порядке. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Химокам-Агро» в лице конкурсного управляющего С.. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, об уважительности причины неявки не уведомил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения в соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации.

Суд, изучив материалы дела, приходит к убеждению о том, что заявленное требование обоснованно и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В суде установлено, что истец З. работал в ООО «Химокам-Агро» в должности мойщика-дезинфектора с ... по ..., ... принят в порядке перевода из ООО «Химокам-Агро» в ООО «Агрофирма «Кармалы» оператором по ветеринарной обработке животных, что усматривается из трудовой книжки (л.д.6-12). Согласно справке ... от ..., выданной ответчиком, на ... организация ООО «Химокам-Агро» имеет задолженность перед З. по невыплаченной заработной плате в размере ... рублей ... копеек (л.д.5).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сумма к выдаче, отраженная по справке о заработной плате, выданной самим же ответчиком, должна быть выплачена истцу.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской ФедерацииПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку истец уволен в порядке перевода в другую организацию, то иск в части взыскания выходного пособия в размере ... руб. ... коп. подлежит отклонению.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выдачу заработной платы в размере ... рублей ... копейки, исходя из представленного истцом расчета:

... рублей ... копеек * ... * ...% * ... дней = ... рублей ... копейки.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчик нарушил права истца на получение заработной платы, суд считает возможным и необходимым взыскать с ответчика в качестве денежной компенсации морального вреда ... рублей.

Согласно статье 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свои возражения на иск ответчик не доказал, за защитой своих интересов в судебное заседание не явился.

Кроме того, в соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК Российской Федерации.

Согласно статье 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что истец по договору на оказание юридических услуг от ..., заключенному между ним и Б. оплатил последней стоимость юридических услуг в размере ... рублей, что также подтверждается распиской от ... Б. о получении ею от З. в счет оплаты юридических услуг по вышеназванному договору указанной денежной суммы (л.д.16). По договору об оказании юридических услуг от ... в стоимость юридических услуг включены: юридическая консультация – ... рублей, составление искового заявления – ... рублей (л.д.15).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика ... рублей в пользу З.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере ... рублей ... копеек.

Совокупность вышеизложенных норм закона и выявленных в суде обстоятельств дают суду основание для частичного удовлетворения иска.

Выводы суда подтверждаются материалами дела.

Руководствуясь статьями 194, 198, 233 ГПК Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

Иск З. к ООО «Химокам-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Химокам-Агро» в пользу З. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда - ... рублей, а также расходы на оплату юридических услуг ... рублей, всего ... рубля ... копеек.

Взыскать с ООО «Химокам-Агро» госпошлину в доход государства в размере ... рублей ... копеек.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решении суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья              Л.Р.Гайсарова