Решение по делу № 2-2196/2016 от 11.01.2016

КОПИЯ    Дело № 2-2196/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2016 года                          г.Казань

Вахитовский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой, при секретаре судебного заседания Л.С. Бажановой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЮНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением ООО «ЮНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обосновании исковых требований указав, что истец работала в ООО «Юнифарм». С ... была уволена по собственному желанию. Работодателем не произведен расчет с истцом при увольнении в полном объеме. На основании изложенного ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 53 413 рублей, компенсацию морального вреда в размере 130 000 рублей и судебные расходы по оплате государственной пошлины.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, согласно ходатайству, имеющемуся в материалах дела, просила рассмотреть исковое заявление в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с ... по ... работала в ООО «ЮНИФАРМ» в ... в должности Офис-менеджера с должностным окладом 20 690 рублей.

Согласно приказу ... от ... данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «ЮНИФАРМ» прекратило осуществление деятельности путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником общества является ООО «ЮНА» (ИНН ...).

Как следует из письменных пояснений истца, ответчик не произвел выплаты по заработной плате, сумма задолженности составляет 53 413 рублей 02 копейки, из которых 32 000 рублей – заработная плата за полтора месяца и 21 413 рублей 02 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчику в соответствии со ст. 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от Общества истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано.

Учитывая, что доказательств иного суду в соответствии в частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, это является основанием для компенсации морального вреда, в силу трудового законодательства. Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения трудовых прав работника, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

Требование о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей удовлетворению не подлежит, так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а возврат последней осуществляется в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ.

Учитывая, что ФИО2 была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «ЮНА» в доход бюджета муниципального образования г.Казани следует взыскать 2 102 рубля 39 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮНА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 53 413 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «ЮНА» в бюджет муниципального образования г.Казани государственную пошлину в размере 2 102 рубля 39 копеек.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г.Казани заявление об отмене настоящего решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Кроме этого заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г.Казани в Верховный суд РТ.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:    Е.Н. Леденцова