Решение по делу № 2-1612/2015 (2-7870/2014;) от 17.11.2014

        Дело № 2-1612/2015

    Копия

    Заочное РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    29 июня 2015 года                                                                                        г. Красноярск

    Центральный районный суд города Красноярска

    в составе председательствующего судьи Леонтьевой И.В.,

    при секретаре                                                Бакалейниковой М.И,

    с участием истца                                         Храмовой Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмова Е.В. к ООО «ТВЭЛЛ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

    У С Т А Н О В И Л:

        Истец Храмова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТВЭЛЛ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что в период с 05.02.2014 г. по 20.06.2014 г. она работала ООО «ТВЭЛЛ», поваром су-шефа в баре «Диван», находящемся по адресу <адрес>, строение 1, помещение 3.

     О том, что она принята на работу ей объявила управляющая, назвавшаяся по имени Ирина. Управляющая ознакомила ее с графиком работы, указала место работы и объявила о размере заработной платы 170 000 рублей за один час. После этого она сразу приступила к выполнению трудовых обязанностей.

Факт ее работы истец подтверждает табелем учета рабочего времени, оригиналы которых хранятся у ответчика. Истец указывает, что за отработанный период времени, ей не была выплачена заработная плата и не выдан трудовой договор, в связи с чем истец обратилась в суд с заявлением. в котором просит:

Установит факт трудовых отношений с ООО «ТВЭЛЛ» в период с 05.02.2014года по 20.06.2014года, в должности повара су-шефа.

Взыскать с ответчика ООО «ТВЭЛЛ» в ее пользу заработную плату за период с 03.05.2014года по 20.06.2014 года в сумме 63 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания был уведомлен надлежащим образом. Суд не располагает сведениями об уважительной причине неявки ответчика, в связи с чем, полагает возможным рассмотреть дело без их участия в порядке заочного производства. В суд поступило заявление ответчика о необходимости отказа истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока, предусмотренного дл обращения с иском о разрешении трудового спора. В ходе разбирательства по делу, представитель ответчика возражал заявленным требованиям, указывая. Что истец оказывала услуги по гражданско-правовому договору и в трудовых отношения с ООО «ТВЭЛЛ» не состояла.

    Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, показаниями свидетелей, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     В ходе разбирательства по делу, истцом представлены доказательства, свидетельствующие о трудовом характере сложившихся между истцом и ответчиком отношений.

     Так в судебном заседании установлено, что Храмова Е.В. в период с 05.02.2014года по 20.06.2014года работала в ООО «ТВЭЛЛ» должности повара су-шефа в баре «Диван», расположенного по адресу <адрес>, строение 1, помещение 3.

    О том, что она принята на работу ей объявила управляющая, назвавшаяся по имени Ирина. По установленной судом информации, работы по организации труда в баре «Диван» были поручены управляющей бара «Руки Вверх» Храмова Е.В..

    По сведениям истца, управляющая ознакомила ее с графиком работы, указала место работы и объявила о размере заработной платы 170 000 рублей за один час. После этого она сразу приступила к выполнению трудовых обязанностей. Истец указала о наличии задолженности по заработной плате за май и июнь месяцы, с учетом того, что в мае был выдан только аванс в сумме 5000 рублей. Режим работы соответствовал периоду: одни сутки работы с перерывом через двое суток.

Факт исполнения трудовых обязанностей истцом Храмова Е.В. подтверждается табелем учета рабочего времени за май и июнь 2014года, в котором имеется информация в отношении Храмова Е.В. об отработанном времени: в мае 248 часов, что соответствует оплате 42 160 рублей; в июне 2014года 152 часа, что соответствует оплате 25 840 рублей. В табеле учета рабочего времени часы работы Храмовой отражены в режиме заявленном истцом соответствующим периоду: одни сутки работы с перерывом через двое суток.

Кроме этого факт работы Храмова Е.В. подтверждается видеозаписью приготовлении блюд в ООО «ТВЭЛЛ», изготовленной телепрограммой «Енисей регион», расположенного в г.Красноярске о.Отдыха помещение 10/1, для программы «Вкусные новости» с участием повара су-шефа Храмова Е.В. 22 мая 2014года.

Таким образом, представленные истцом доказательства, подтверждают факт трудовых отношений, в которых состояли работодатель ООО «ТВЭЛЛ» и Храмова Е.В. как работник, исполняющих обязанности повара су-шефа.

    Анализируя представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу, что

заявляя возражения и ссылаясь на наличие гражданско-правовых отношений с Храмовой Е.В., представителем ответчика не представлено суду доказательств заключения с ней договора возмездного оказания услуг, где отражены условий исполнения ею обязательств по договору, условий оплаты и предмет договора, способ его исполнения и иные сведения. Таким образом, ответчиком не представлен договор, подтверждающий волю стороны, а именно истца Храмовой Е.В. на заключение договора оказания услуг.

    Доказательств произведенной ей оплаты по данному договору ответчиком также не представлено.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, представленных истцом, свидетельствуют о трудовых отношениях между истцом и ответчиком, а именно: соблюдении истцом трудового режима, работы в баре согласно установленному графику в установленное рабочее время, наличия постоянного места работы.

Разрешая возражения ООО «ТВЭЛЛ» о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, суд учитывает, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок по требованиям, вытекающим из признания судом факта трудовых отношений, подлежит исчислению не с даты прекращения таких отношений, а с даты установления такого факта.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Из материалов дела следует, что в отношении истца с ответчиком не были оформлены как трудовые, поэтому положения трудового законодательства могли быть к ним применены лишь после установления их таковыми в судебном порядке. В связи с этим, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для защиты права работником подлежит исчислению с момента установления такого факта и не был пропущен Храмовой при обращении в суд.

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате за труд за май и июнь 2014года, информация о начисленной оплате содержится в указанных ранее табелях учета рабочего времени- в мае 248 часов, что соответствует оплате 42 160 рублей; в июне 2014года 152 часа, что соответствует оплате 25 840 рублей.

Таким образом, размер заработной платы истца за май и июнь 2014года составляет 42 160 руб. + 25 840 рублей = 63 тысячи рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что до настоящего времени ответчик не произвел выплату установленной заработной платы истцу, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования, взыскать с ООО «ТВЭЛЛ» в пользу Храмова Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 63 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

      Исковые требования Храмова Е.В. удовлетворить.

     Установит факт трудовых отношений с ООО «ТВЭЛЛ» в период с 05.02.2014года по 20.06.2014года, в должности повара су-шефа.

Взыскать с ответчика ООО «ТВЭЛЛ» в пользу Храмова Е.В. заработную плату за период с 03.05.2014года по 20.06.2014 года в сумме 63 000 руб.

    Взыскать с ответчика ООО «ТВЭЛЛ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2090 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий               подпись                                                           И.В. Леонтьева

Копия верна

Судья                                                                                                                       И.В. Леонтьева