Решение по делу № 2-3292/2018 ~ М-3203/2018 от 07.09.2018

Дело № 2– 3292/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 01 октября 2018 года гражданское дело по иску Пилюгиной Н.М. к ООО «СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Пилюгина Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 289999 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда 30000 рублей, в обоснование требований указав, что с 01 ноября 2016 года по 25 июля 2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В период с 28 февраля 2017 года по дату увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 330000 рублей 52 копейки, в том числе: за февраль 2017 года в размере 40000 рублей 76 копеек, за март 2017 года – 289999 рублей 76 копеек. В дальнейшем задолженность по заработной плате была погашена за все месяцы работы, за исключением марта 2017 года. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

Определением суда от 01 октября 2018 года производство по делу в части требований Пилюгиной Н.М. к ООО «СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, дополнительно пояснила, что спорная задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 289999 рублей 76 копеек взыскана решением Комиссии по трудовым спорам от 02.03.2017 года, принятого по заявлению истца о взыскании задолженности по заработной плате на 31.03.2017 года.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Представитель конкурсного управляющего ООО «СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС» Стрекаловского К.С. по доверенности Фесенко М.И. в представленном отзыве исковые требования не признал, указав, что истец пропустила срок на обращение в суд, заявленные требования о взыскании заработной платы учтены в рамках текущих требований, возникших после даты принятия заявления о признании ответчика банкротом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из доводов истца, представленных ею копии трудового договора от 01 ноября 2016 года, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 30.06.2017 года № С0000000029, и ответчиком не оспаривается, истец с 01.11.2016 года по 25.08.2017 года работала у ответчика .

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ч.6, ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Из доводов истца, копий удостоверения Комиссии по трудовым спорам ответчика № 4 от 16.03.2017 года, расчетных листков за январь – июль 2017 года, выписки из лицевого счета следует, и также не оспаривается ответчиком, что заработная плата (после удержаний) за февраль, март 2017 года, подлежащая выплате, составляла 330000 рублей 52 копейки. При этом задолженность за февраль 2017 года выплачена истцу 08.11.2017 года, а заработная плата за март 2017 года в размере 289999 рублей 76 копеек не выплачена до настоящего времени. Установленный срок выплаты заработной платы за март 2017 года, предусмотренный п.3.2 Трудового договора № 2016 – 11/20 от 01.11.2016 года, истек15.04.2017 года.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.386, ст.392 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До настоящего времени ответчиком наличие задолженности перед истцом по заработной плате за март 2017 года признается, решение Комиссии по трудовым спорам ответчика о взыскании задолженности по заработной плате не оспаривается, но не исполнено, и неправомерное бездействие по невыплате заработной платы продолжается. Таким образом, оснований полагать, что датой начала течения срока на обращение в суд по требованиям о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой истцу заработной платы за март 2017 года является дата прекращения трудовых отношений, как на то ссылается ответчик, не имеется, и срок на обращение в суд истцом с очевидностью не пропущен.

С учетом длительности и размера нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением неимущественных требований истца в размере 300 рублей, от уплаты которых истец при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Пилюгиной Н.М. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Пилюгиной Н.М. с ООО «СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС» компенсацию морального вреда 7000 рублей.

Взыскать с ООО «СЕВЕРЭНЕРГОТРАНС» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 08 октября 2018 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова