Решение по делу № 2-6576/2018 ~ М-5673/2018 от 22.10.2018

Дело № 2-6576/2018.

Изготовлено 23.11.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года Октябрьский районный суд города Мурманск

в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гунин А.В. к ООО «СТРОЙ.МОНТАЖ.РЕГИОН.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Гунин А.В. обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙ.МОНТАЖ.РЕГИОН.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требования указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности специалиста <данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Задолженность составила в общей сумме 164194 рубля 66 копеек.

Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 164194 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, в обоснование приводил изложенные выше доводы.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙ.МОНТАЖ.РЕГИОН.» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается соответствующей распиской, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, мнения относительно заявленных требований не представил.

Учитывая положения ст. 167, 233 ГПК, суд определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СТРОЙ.МОНТАЖ.РЕГИОН.» на должность специалиста <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате перед ним за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, в мае 2018 года задолженность предприятия перед работником составила 11327 рублей 32 копейки, в июне 2018 года –долг предприятия на конец месяца составил 22695 рублей 16 копеек, в июле 2018 года – 56190 рублей 16 копеек, в августе -89685 рублей 16 копеек, долг предприятия на конец сентября 2018 года перед истцом составляет 164194 рубля 66 копеек.

Ответчиком не приведено каких-либо доводов в обоснование возражений по иску, не представлено доказательств, опровергающих обоснованность требований истца.

Расчет задолженности произведен главным бухгалтером предприятия, таким образом, работодатель фактически не оспаривает задолженность перед работником.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, суд производит взыскание задолженности по заработной плате в принудительном порядке в размере 164194 рубля 66 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Гунин А.В. к ООО «СТРОЙ.МОНТАЖ.РЕГИОН.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРОЙ.МОНТАЖ.РЕГИОН.» в пользу Гунин А.В. задолженность по заработной плате в сумме 164194 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего 174194 рубля 66 копеек.

Взыскать с ООО «СТРОЙ.МОНТАЖ.РЕГИОН.» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4783 рубля 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска.

Председательствующий________________