Решение по делу № 2-1121/2016 от 19.07.2016

Дело № 2-1121/16

РЕШЕНИЕ

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск                                                                                 20 сентября 2016 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.

при секретаре Шестопал А.Ю.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Якимова Н. Н.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная грузовая компания» об обязании индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за период с дд.мм.гггг. выплате премии по итогам работы за дд.мм.гггг. годы до дд.мм.гггг., взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Якимов Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику об обязании индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., выплате премии по итогам работы за дд.мм.гггг. годы до дд.мм.гггг., взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что на основании приказа № от дд.мм.гггг. был принят дд.мм.гггг. в порядке перевода из Усинского регионального управления ООО « » слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда в участок железнодорожного транспорта в ООО «Сервисная грузовая компания». На основании приказа № от дд.мм.гггг. трудовой договор расторгнут в связи сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с пунктами 1.4, п.п. 1.4.2. Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников ООО «Сервисная грузовая компания», утвержденного приказом ООО «Сервисная Грузовая компания» № от дд.мм.гггг., которая ежегодно утверждается материальное вознаграждение состоит из фиксированной и переменной частей материального вознаграждения. Переменная часть материального вознаграждения для работников общества состоит из следующих элементов: ежемесячные премиальные выплаты; годовые материальные выплаты; единовременные материальные выплаты; дополнительные льготы и выплаты. В силу п. 1.5 данного положения размер переменной части материального вознаграждения работников общества зависит от фактических результатов деятельности работников общества, по достижению показателей деятельности. Раздел 4 вышеуказанного Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников предусматривает механизмы расчета годовых премиальных выплат. ООО «Сервисная грузовая компания» в результате деятельности в дд.мм.гггг. годах убытков не понесло, свои должностные обязанности в дд.мм.гггг. годах выполнял надлежащим образом, по его вине аварий не было, Правила внутреннего трудового распорядка не нарушал. Следовательно, имеет право на получение годовой премиальной выплаты в полном объеме за период работы дд.мм.гггг. годы. Кроме того, согласно пункту 2.6 Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников ООО «СГК» в соответствии со ст. 134 ТК РФ по мере необходимости, но не реже одного раза в год, производится индексация должностных окладов, часовых тарифных ставок (окладов) работников общества с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. ООО «СГК» не производило индексацию в соответствии с ростом потребительских цен в Республике Коми с дд.мм.гггг. года по день увольнения, следовательно тарифная ставка должна была быть проиндексирована на индекс роста потребительских цен. Поскольку длительная невыплата заработной платы в полном объеме заставила истца страдать, переживать, менять привычный образ жизни с тем, чтобы собирать документы, обращаться к адвокату за юридической помощью, в суд. Сумму нравственных страданий он оценивает в рублей.

В судебном заседании представитель истца, настаивала на удовлетворении требований. Считает, что срок обращения за восстановлением нарушенных прав не пропущен, поскольку, истцу ООО «СГК» производила перечисления заработной платы в период с дд.мм.гггг. у него действовал медицинский страховой полис добровольного страхования граждан до дд.мм.гггг.. В период выплаты заработной платы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ему неоднократно звонили с бухгалтерии и обещали перечислить премию за период работы. Невыплата годовой премии и индексации заработной платы является длящимся нарушением, поэтому истец полагает, что им не пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

Представитель ответчика, в судебном заседании исковые требования не признал, просит применить к требованиям истца срок давности. Суду пояснил, что по итогам работы за дд.мм.гггг. год, по решению суда работнице была выплачена годовая премия за дд.мм.гггг., но в дд.мм.гггг. году годовая премия не была выплачена только этой работнице, все другие работники её получили по приказу директора. Ни за дд.мм.гггг. год годовая премия работникам предприятия вообще не выплачивалась, приказ директора о выплате премии не издавался.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно трудового договора № от дд.мм.гггг., копия имеется в материалах дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принимается к работодателю для выполнения работы по профессии (должности) слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда на участке железнодорожного транспорта.

Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания (расстановки) и утвержденных тарифных ставок и окладов. Выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, согласно стажу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате , премия согласно положения о премировании, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные положением или локальными нормативными актами предприятия. (л.д.59).

Согласно приказа № от дд.мм.гггг. о приеме работника на работу, копия имеется в материалах дела, Якимов Н.Н. принят на работу с дд.мм.гггг. на должность слесаря по ремонту подвижно состава 5 разряда с тарифной ставкой рублей копеек в ООО «Сервисная грузовая компания» (далее ООО «СГК»). (л.д.64) В соответствии с дополнительными соглашениями № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., в трудовой договор истца вносились изменения (л.д.60-63)

Согласно приказа № от дд.мм.гггг., копия имеется в материалах дела, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, прекращено действие трудового договора от дд.мм.гггг. с Якимовым Н.Н. - дд.мм.гггг.. Напротив фразы «С приказом работник ознакомлен» имеется подпись, дата дд.мм.гггг.. (л.д.66)

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 1 ст. 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

На основании ч. 2 вышеуказанной статьи Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. При этом истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Частью 1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ установлено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Представитель ответчика ходатайствует о применении срока исковой давности в отношении требований Якимова Н.Н. и просит отказать ему в иске, указав, что уволен истец дд.мм.гггг., обращается в суд в дд.мм.гггг.

Истец просит обязать ответчика произвести индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 2.6. «Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников», утвержденное приказом ООО «СГК» № от дд.мм.гггг. предусмотрено, что в соответствии со ст.134 ТК РФ по мере необходимости, но не реже одного раза в год, производится индексация должностных окладов, часовых тарифных ставок (окладов) работников Общества с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Конкретный размер индексации устанавливается приказом директора и производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом общества на оплату труда. (л.д.73-83)

Таким образом, в соответствии с приказом ответчика № от дд.мм.гггг. произведена индексация должностных окладов, часовых, тарифных ставок (окладов) работников ООО «СГК» с дд.мм.гггг. на 2% (л.д.119). Якимов Н.Н. ознакомлен с приказом о переводе на другую работу на должность слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда с тарифной ставкой рублей. (л.д.122).

В соответствии с приказом ответчика № от дд.мм.гггг. произведена индексация должностных окладов, часовых, тарифных ставок (окладов) рабочих производственно-диспетчерского участка и участка железнодорожного транспорта ООО «СГК» с дд.мм.гггг. на 5% (л.д.123). Якимов Н.Н. ознакомлен с приказом о переводе на другую работу на должность слесаря по ремонту подвижного состава 6 разряда с тарифной ставкой рублей. (л.д.126).

В соответствии с приказом ответчика № от дд.мм.гггг. произведена индексация должностных окладов, часовых, тарифных ставок (окладов) работников ООО «СГК» с дд.мм.гггг. на 2% (л.д.127). Якимов Н.Н. ознакомлен с приказом о переводе на другую работу на должность слесаря по ремонту подвижного состава 6 разряда с тарифной ставкой 75,06 рублей. (л.д.130).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец ежемесячно получал заработную плату, о составных частях заработной платы истец знал в течение всего период работы, поскольку ежемесячно ее получал, как и расчетные листки. Последнюю заработную плату за работу в ноябре - дд.мм.гггг. года ответчик перечислил истцу дд.мм.гггг., что не оспаривается сторонами, подтверждается расчетным листком истца. (л.д.114)

В случае несогласия с размером заработной платы, а именно с размером тарифной ставки в последний раз проиндексированной дд.мм.гггг. Якимов Н.Н. вправе был сразу обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, а ему было в этом отказано, в материалах дела не имеется, суду не представлено.

Применение последствий пропуска истцом трехмесячного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, в соответствии с положениями ст. ст. 152, 199 ГПК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в иске без рассмотрения спора по существу и исследования доказательств.

Доводы истца и его представителя, о том, что ответчик выплачивал истцу до июня 2016 заработную плату, у истца имелся полис добровольного страхования и ему звонили с бухгалтерии и уверяли, что выплата премии будет, не влияют на решение суда о применении срока давности, поскольку истец был уволен по сокращению штатов и получал средний заработок, который сформировался за период работы до 06.12.2015г., о составных частях которого, ему было известно ежемесячно при получении заработной платы.

Кроме того, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В качестве стимулирующих выплат в ч.1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных выплат, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты и размера стимулирующих начислений относится к компетенции работодателя, при этом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавка.

Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении.

Пунктом 1.4. «Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников», утвержденное приказом ООО «СГК» № от дд.мм.гггг. предусмотрено, что материальное вознаграждение состоит из фиксированной и переменной частей материального вознаграждения. (л.д.74)

Пунктом 1.4.2. к переменной части материального вознаграждения для работников общества отнесены годовые премиальные выплаты.

Размер переменной части материального вознаграждения работников общества зависит от фактических результатов деятельности общества, по достижению показателей деятельности. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год работникам общества является приказ директора (п.4.3.).

Поскольку выплата стимулирующих надбавок (за сложность, за качество, премии) и определение их размера является исключительной прерогативой работодателя, данные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, не входят в число обязательных выплат, оснований для удовлетворения требований истца о выплате годовых премий за дд.мм.гггг. нет. При этом, суд учитывает, что доказательств об издании приказа директора о выплате годовой премии за дд.мм.гггг. годы истцом и его представителем суду не предоставлено, ответчик отрицает издание приказа работодателя о выплате премии, и факт выплаты другим работникам годовых премий.

В зависимости от конкретных условий труда в различных организациях могут устанавливаться учетные периоды различной продолжительности: месяц, квартал, год. Закон (ст. 104 ТК РФ) ограничивает максимальную продолжительность учетного периода, которая не должна превышать одного года.

Доказательств установления для истца в ООО «СГК» иного учета рабочего времени не представлено. Учетным периодом на предприятии является календарный год.

Сведения о том, что истцу не выплачена предполагаемая им годовая премия за дд.мм.гггг. год, истцу стало известно, в дд.мм.гггг. года, т.е. в суд он должен был обратиться до дд.мм.гггг. о том, что ему не выплачена предполагаемая им годовая премия за дд.мм.гггг. истцу стало известно в дд.мм.гггг. года, а он обратился в суд в дд.мм.гггг., т.е. за пределами трех месяцев установленных законом. При этом суд считает, утверждения истца о длящихся нарушениях в части невыплаты заработной платы, не основан на нормах действующего законодательства, поскольку длящимся нарушением в части невыплаты заработной платы считается, невыплата начисленной, но выплаченной заработной платы. Доказательств того, что работодателем начислена, но не выплачена заработная плата истцом и его представителем не представлено.

Каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика истцом и его представителем не представлено, о восстановлении срока истец не ходатайствовал, в связи с чем суд отказывает истцу в восстановлении срока на обращение за нарушенным правом.

Ссылка представителя истца на то, что в силу сложившейся судебной практики по аналогичному спору, установлены обстоятельства неправомерной невыплаты работнику годовой премии за 2013, не имеют юридического значения для рассматриваемого спора по смыслу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Якимова Н. Н.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная грузовая компания» об обязании индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., выплате премии по итогам работы за дд.мм.гггг. годы до дд.мм.гггг., взыскании компенсации морального вреда, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Якимова Н. Н.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная грузовая компания» об обязании индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., выплате премии по итогам работы за дд.мм.гггг. годы до дд.мм.гггг., взыскании компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2016.

Председательствующий -          Т.М.Брагина