Решение от 19.01.2015 по делу № 2-9/2015 (2-492/2014;) от 19.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                              р.п. Тоншаево

Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе:

Председательствующего судьи Мальцевой Г.М., при секретаре Махневой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоншаевского района Нижегородской области, действующего в защиту прав и законных интересов Макарова С.А. к ООО МСО «Север» о внесении изменений в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тоншаевского района Нижегородской области, действующий в защиту прав и законных интересов Макарова С.А. обратился в Тоншаевский районный суд Нижегородской области с иском к ООО МСО «Север» о внесении изменений в трудовой договор, мотивировав заявление тем, что прокуратурой Тоншаевского района Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО МСО «Север». ДД.ММ.ГГГГ между ООО МСО «Север» и Макаровым С.А. заключен трудовой договор, который является незаконным в части. В нарушение действующего законодательства трудовой договор, заключенный ООО МСО «Север» и Макаровым С.А. не содержит обязательных для трудового договора условий о днях выдачи заработной платы работнику, что является нарушением конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Прокурор просит суд обязать ООО МСО «Север» внести в трудовой договор, заключенный с Макаровым С.А. изменения, а именно дополнить его указанием дней выдачи заработной платы работнику, но не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании помощник прокурора Тоншаевского района Лашова М.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Макаров С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Директор ООО МСО «Север» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд рассмотрел дело в отсутствие Макарова С.А.,ответчика на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ содержит основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В статье 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора, которыми, в том числе являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ содержит положения, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании свидетельства о государственной регистрации серии № № зарегистрирован в качестве юридического лица общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевое строительное объединение «Север» (л.д. 8-9).

Между ООО МСО «Север» и работником Макаровым С.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (л.д. 4). Пунктом 12. Договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается 30-го числа каждого месяца.

При проведении прокурором Тоншаевского района проверки соблюдения трудового законодательства РФ ООО МСО «Север» установлено, что трудовой договор заключенный ООО МСО «Север» и работником Макаровым С.А. не содержит обязательных для трудового договора условий о днях выдачи заработной платы работнику, также в нарушение действующего законодательства установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц.

При этом договор не содержит условий о выдаче работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение данных условий является нарушением конституционных прав гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В связи с установленным судом наличием нарушений действующего законодательства при заключении Договора суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд принимает решение по представленным в материалы дела доказательствам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, истец обращался в интересах неопределенного круга лиц, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.45, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

░.░.░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░