Решение по делу № 2-1182/2015 от 07.04.2015

№ 2-1182/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

. г. Тобольск 02 июня 2015 г. .

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Баранцевой Н.В.

при секретаре Карымовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сысолова А.Л. к Открытому акционерному обществу «МегаФон Ритейл» об истребовании трудовой книжки, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Сысолов А.Л. обратился в суд с требованиями к ответчику об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, взыскании компенсации в размере <данные изъяты> руб. за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работал в Уральском филиале ОАО «МегаФон Ритейл» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ г. обратился к работодателю с заявлением о расторжении договора с ДД.ММ.ГГГГ г., по истечении срока предупреждения об увольнении прекратил работу, однако окончательный расчет с ним не был произведен, трудовая книжка, копия приказа о расторжении договора и справка о зарплате, которые он истребовал, ему не были выданы. В связи с чем, обратился в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В письменном отзыве на иск требования не признал, по мотиву не получения ответчиком заявления истца об увольнении, в связи с чем, приказ о прекращении трудового договора не оформлялся, трудовая книжка не направлялась.

Суд, изучив доводы иска и возражений, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, и допросив свидетеля, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено статьей 140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе соглашение сторон (п. 1), расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3).

Статьей 80 Кодекса установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Общий порядок прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы данного работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ч. 6 ст. 84.1. ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сысоловым А.Л. и ОАО «МегаФон Ритейл» заключен трудовой договор № № согласно которому истец был принят на работу в салон связи «МегаФон» <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (л.д. 9).

Заявляя требования, истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. им на имя директора Уральского филиала было подано заявление, в котором он просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ г., и оформлено заявление о направлении трудовой книжки почтой.

При этом суду представлены незаверенные копии указанных заявлений, без согласования с руководителем структурного подразделения. Из объяснений истца следует, что заявления были им направлены представителю работодателя электронной почтой.

Трудовая книжка истцом не получена, что сторонами не оспаривается.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

Между тем доказательства, обосновывающие заявленные требования, Сысолов А.Л. суду не представил.

Как указывалось выше, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме не позднее чем за две недели о намерении прекратить трудовые отношения.

Возражения ответчика основаны на том, что заявление об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя не поступало.

Данное обстоятельство подтверждено актами об отсутствии Сысолова А.Л. на работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о необходимости явиться на работу от ДД.ММ.ГГГГ г., письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ г.

Доводы истца о направлении заявления посредством электронной почты в адрес уполномоченного представителя работодателя, материалами дела не подтверждены.

Принимая во внимание, что истец оформил заявление о расторжении договора (ДД.ММ.ГГГГ г.) без соблюдения установленного статьей 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения, до прекращения работы (ДД.ММ.ГГГГ г.) он должен был убедиться, что достигнуто соглашение с работодателем о расторжении договора ранее этого срока.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также приведенные требования законодательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку Сысолов А.Л. заявление о расторжении трудового договора с ОАО «МегаФон Ритейл» по собственному желанию не вручил ответчику, приказ о его увольнении работодателем не издавался, следовательно, оснований для прекращения работодателем трудовых отношений и направления истцу трудовой книжки, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не имелось.

В связи с чем, исковые требования, по указанным истцом основаниям, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Сысолова А.Л. к Открытому акционерному обществу «МегаФон Ритейл» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, взыскании компенсации в размере <данные изъяты> руб. за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья Н.В. Баранцева