Решение по делу № 2-10734/2019 ~ М-10381/2019 от 17.09.2019

14RS0035-01-2019-014536-21

Дело № 2-10734/2019

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                  16 октября 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Николаевой Л.А., при секретаре Протопоповой С.А., с участием Слободенюк Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слободенюк Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Деликатесы Якутии» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Слободенюк Н.В. обратилась в суд с иском, в обоснование указала, что работала у ответчика в должности старшего бухгалтера. Приказом ООО «Деликатесы Якутии» №о от ____ 2019 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штатной единицы по п.2 ст. 81 ТК РФ. За период с ___ по ___ 2019 г. ей не выплачен средний заработок на период трудоустройства. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 71392 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 5660.74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен. В связи с указанным обстоятельством и с учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Слободенюк Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Деликатесы Якутии» в должности старшего бухгалтера, что подтверждается приказом и трудовым договором.

Судом установлено, что приказом ООО «Деликатесы Якутии» от ____ 2019 года № трудовой договор со Слободенюк Н.В. расторгнут в связи с сокращением численности штата работников с ____ 2019 года.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих возражений и доводов.

Пунктом ___ заключенного между сторонами трудового договора от ____ 2015 года установлено, что должностной оклад составляет 6 995 руб. 50 коп. с применением районного коэффициента в размере ___% и процентных надбавок в размере ___%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ____ 2019 года должностной оклад составил 11 280 с применением коэффициента в размере ___% и процентных надбавок в размере ___%.

Истец ссылается на то, что среднемесячная заработная плата составляла 17 848 руб.

Оснований не доверять истцу, суд не находит, поскольку из предоставленных документов следует, что должностной оклад истца составляет 11 280 руб.

Сведений о том, что истцу Обществом был выплачен сохраняемый средний заработок за третий – шестой месяцы со дня увольнения, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца среднего месячного заработка в размере 17 848 руб.*4=71392 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ссылается на то, что денежная компенсация за задержку выплат среднего заработка на период трудоустройства составляет 5660.74 руб.

Оснований не доверять истцу, суд не находит и полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат среднего заработка на период трудоустройства в размере 5660.74 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить иск в части компенсации морального вреда частично в размере 3 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 71392 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5660.74 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2601,58 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

                                                    ░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░