Решение по делу № 2-2022/2013 ~ М-1969/2013 от 14.06.2013

Дело № 2-2022/2013 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2013 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

судьи Калиной Е.Д.,

при секретаре Галкиной А.А.,

с участием истца Третьякова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Третьякова И.А. к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы,

установил:

Третьяков И.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее по тексту ОАО «Кудымкарское ПАТП») о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Кудымкарское ПАТП». Расчет при увольнении он не получил. Задолженность по заработной плате за период с сентября по октябрь 2012 года составляет руб.., что просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере руб..

В судебном заседании истец Третьяков И.А. исковые требования в части взыскания заработной платы в сумме руб.. поддержал, на требованиях о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не настаивал. Расчет заработной платы не оспаривает.

Представитель ответчика ОАО «Кудымкарское ПАТП» Сторожева Л.В., действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным ходатайство удовлетворить, рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему выводу.

Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Третьяков И.А. был принят на работу в ОАО «Кудымкарское ПАТП» в качестве в. ДД.ММ.ГГГГ с Третьяковым И.А. заключен трудовой договор.

Решением Арбитражного суда Пермского края от 19.09.2012 года ОАО «Кудымкарское ПАТП» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, Сапронов О.В. утвержден конкурсным управляющим должника.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Третьяков И.А. уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения Третьякову И.А. не произведена. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ОАО «Кудымкарское ПАТП», задолженность работодателя по выплате заработной платы Третьякову И.А. за сентябрь, октябрь 2012 года составляет руб.., за вычетом налога на доходы физических лиц. Таким образом данная сумма была начислена истцу, но не выплачена, сторонами не оспаривается, на основании чего суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в руб.. за вычетом налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ОАО «Кудымкарское ПАТП» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Городской округ – город Кудымкар» в размере руб.., поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Третьякова И.А. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Третьякова И.А. заработную плату за сентябрь, октябрь 2012 года в сумме руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в размере руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья Е.Д. Калина