Решение по делу № 2-1403/2015 ~ М-712/2015 от 19.02.2015

№2-1403(2015)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2015 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием истца Полева А.А. и его представителя Абиловой Т.Б., действующей по письменному ходатайству,

представителя ответчика ООО «Осоран-огнезащита» Сапырева А.Н., действующего по доверенности от 11.03.2015 г., Гаспаревич Л.В., действующей по доверенности от 30.03.2015 г.,

представителя ответчика ООО «Резерв» Гаспаревич Л.В., действующей по доверенности от 31.03.2015 г.,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полеева А.А. к ООО «Резерв», ООО «Осоран-огнезащита» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Полеев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Резерв», ООО «Осоран-огнезащита» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 22.07.2013 г. был принят на работу в ООО «Осоран-огнезащита» *** в обособленное подразделение г. Ачинска на основании приказа от 22.07.2013 г. № 45 и с ним был заключен трудовой договор от 22.07.2013 г., затем с 01.04.2014 г. был переведен в ООО «Резерв». Свои трудовые обязанности он исполнял в г. Ачинске на строительном участке НПЗ «Коксовый завод» возле второй проходной администрации НПЗ. 31.12.2014 г. трудовой договор расторгнут, однако расчет в полном объеме не произведен. При получение у работодателя документов и трудовой книжки, выяснилось, что он работал в двух разных организациях, т.к. был уволен с ООО «Осоран-огнезащита» с 31.03.2014 г. и принят на работу в ООО «Резерв» с 01.04.2014 г. В период работы в ООО «Осоран-огнезащита» в течение 9-ти месяцев заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, поскольку ему не начисляли северную надбавку 30% и районный коэффициент 30%, при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, связи с этим, долг по заработной плате составляет 105909,10 руб.

За период работы в ООО «Резерв» в течение 9-ти месяцев заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, поскольку ему не начисляли северную надбавку 30% и районный коэффициент 30%. Кроме этого, в августе ему начислена премия в сумме 20115 руб., которая не выплачена. До настоящего времени ему не выплачена оставшаяся часть заработной платы за декабрь 2014 года в сумме 24423,39 руб. Всего долг по заработной плате данного ответчика составляет 172163,46 руб.

Действиями ответчика ООО «Осоран-огнезащита» ему причинен моральный вред в размере 30000 руб., действиями ответчика ООО «Резерв» ему причинен моральный вред в размере 30000 руб. (л.д.2-4).

Уточнив исковые требования Полеев А.А. просит взыскать с ООО «Осоран-огнезащита» долг по заработной плате за период с июля 2013 года по апрель 2014 года в сумме 71901,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 21 день 16268,97 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб. С ООО «Резерв» взыскать долг по заработной плате за период с апреля по декабрь 2014 года в сумме 79430,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 21 день в сумме 21347,22 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб. (л.д. 156-158).

В судебном заседании истец Полеев А.А. и его представитель Абилова Т.Б. исковые требования поддержали, пояснив, что задолженности по начисленной заработной плате не имеется. Однако, ответчики начисляли ему заработную плату только в размере оклада, без учета районного коэффициента и северной надбавки, что и привело к образованию задолженности. Представили новый расчет задолженности, согласно которому просили взыскать с ООО «Осоран-огнезащита» долг в сумме 74801,30 руб., ООО «Резерв» долг в сумме 80824,45 руб. (л.д. 161-163).

Представители ответчика ООО «Осоран-огнезащита» Сапырев А.Н. и Госпаревич Л.В. исковые требования не признали, пояснив, что Полееву А.А. начислялась и выплачивалась северная надбавка и районный коэффициент к окладу, предусмотренному штатным расписанием, при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Заявили о пропуске срока обращения в суд (л.д.32,141).

Представитель ответчика ООО «Резерв» Госпаревич Л.В. исковые требования не признала, пояснив, что Полееву А.А. начислялась и выплачивалась северная надбавка и районный коэффициент, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Заявила о пропуске срока обращения в суд (л.д.45,144).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

По делу установлено, что 22.07.2013 г. между Полеевым А.А. и ООО «Осоран-огнезащита» заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ на объекте, по которому он был принят на работу *** в обособленное подразделение г. Ачинска (л.д.6).

Согласно п. 1.3 трудового договора, срок договора прекращается по завершению работ на объекте: Ачинский НПЗ (комбинированная установка производственного кокса) на период исполнения компанией «Осоран-огнезащита» договорных обязательств перед ООО «Карат» в рамках договора № 76-04/13-СП от 01.04.213 г.

Согласно п. 5.1. трудового договора за выполнение обязанностей работнику выплачивается ежемесячно заработная плата исходя из размера оклада 15000 руб. в месяц согласно штатной расстановки.

Согласно п.6.1. трудового договора работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Дополнительным соглашением от 01.03.2014 г. к трудовому договору в п. 5.1. трудового договора внесены изменения и Полееву А.А. установлена заработная плата (оклад) в размере 20000 руб. в месяц (л.д.8).

Приказом №5-2013 от 01.05.2013 г. ООО «Осоран-огнезащита» в штатное расписание внесены изменения с 01.05.2013 г. и в обособленное подразделение г. Ачинск введена должность водителя в количестве 1 единицы с окладом 9375 руб. (л.д.33), с учетом которого заработная в месяц составит 9375*1,6=15000 руб.

Приказом от 01.03.2014 г. ООО «Осоран-огнезащита» утверждено штатное расписание с 01.03.2014 г., согласно которому в обособленном подразделении г. Ачинск числится 1 единица водителя с фондом заработной платы в месяц 20000 руб. в т.ч. оклад 12500 руб., районный коэффициент 3750 руб., северная надбавка 3750 руб. (л.д.34-37).

Согласно записке-расчету от 31.03.2014 г. при увольнении из ООО «Осоран-огназащита» Полееву А.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22.07.2013 г. по 31.03.2014 г. в количестве 18,67 дней в сумме 26079,48 руб. (л.д.39-40).

Согласно расчетной ведомости ООО «Осоран-огназащита» и расчетным листам, Полееву А.А. ежемесячно начислялась заработная плата в сумме 15000 руб. исходя из размера оклада 9375 руб., с марта 2014 года исходя из оклада 12500 руб. с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, которая выплачена ему полностью, что подтверждается платежными поручениями и истцом не оспаривается (л.д.38,112-116,120-131).

На основании заявления от 28.03.2014 г. и приказа от 31.03.2014 г. № 21 Полеев А.А. уволен с ООО «Осоран-огназащита» с 31.03.2014 г. по инициативе работника и ему начислена и выплачена компенсация за 18,67 дней неиспользованного отпуска в сумме 9558,48 руб. (л.д.39-40, 99,102). С приказом об увольнении Полеев А.А. ознакомлен под роспись, в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу в ООО «Осоран-огнезащита» с 22.07.2013 г. и увольнении с 31.03.2014 г. (л.д. 12).

01.04.2014 г. между Полеевым А.А. и ООО «Резерв» заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ на объекте, по которому он был принят на работу водителем автомобиля в ООО «Резерв», расположенным в г. Санкт-Петербурге, ул. Руднева, д.30, лит.А, пом. 16-Н (л.д.9).

Согласно п. 1.3 трудового договора, договор является срочным и заключен на период действия договора № 0104-Р «Об оказании услуг по предоставлению персонала (аутстаффинга) между ООО «Осоран-огназащита» и ООО «Резерв» (л.д.103). Датой окончания трудовых отношений является 31.12.2014 г.

Согласно п. 5.1. трудового договора за выполнение обязанностей работнику выплачивается ежемесячно заработная плата исходя из размера оклада 20000 руб. в месяц согласно штатной расстановки.

Согласно п.6.1. трудового договора работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении согласно действующему трудовому законодательству.

Приказом от 24.03.2014 г. № 02/2014 с 24.03.2014 г. утверждено штатное расписание ООО «Резерв», согласно которому заработная плата водителя автомобиля составляет 20000 руб. в месяц, в т.ч. 12500 руб. оклад, районный коэффициент 3750 руб. и северная надбавка 3750 руб. (л.д. 46,47). С штатным расписание Полев А.А. ознакомлен под роспись (л.д.48).

Согласно расчетной ведомости ООО «Резерв» Полееву А.А. ежемесячно начислялась заработная плата в сумме 20000 руб., исходя из оклада 12500 руб. с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, которая выплачена полностью, что подтверждается платежными поручениями и истцом не оспаривается.

На основании заявления Полеева А.А. от 10.12.2014 г. в ООО «Резерв» ему предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 18 по 31 декабря 2014 года (л.д. 170-171 ), начислена заработная плата на период отпуска в сумме 10929,38 руб. (л.д.73).

С 31.12.2014 г. Полеев А.А. уволен по инициативе работника и ему начислена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в сумме 5464,69 руб. (л.д.172).

Из трудовой книжки Полеева А.А. следует, что в неё внесены записи о приеме на работу в ООО «Резерв» с 01.04.2014 г. и увольнении с 31.12.2014 г. (л.д. 12).

Проверяя доводы истца о задолженности по заработной плате, судом установлено, что работодателем ООО «Осоран-огназащита» и ООО «Резерв» ему ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, предусмотренная штатным расписанием, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, задолженности по заработной плате не имеется.

Доводы истца о том, что в трудовом договоре указан размер оклада, а не заработной платы, являются необоснованными, поскольку размер заработной платы, указанной в трудовом договоре соответствует штатному расписанию.

Между тем, судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком начислена без учета положений трудового законодательства.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Между тем ответчиками при начислении компенсации не учтен неиспользованный дополнительный отпуск, гарантированный истцу приведенными нормами права.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Согласно ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Перечень сезонных работ утвержден Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185) (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988).

При увольнении с ООО «Осоран-огназащита» Полееву А.А. начислена и выплачена компенсация за 18,67 дней неиспользованного отпуска в сумме 9558,48 руб. из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы или 28 дней в расчете за год. Между тем, выполняемая Полеевым А.А. работа к сезонным видам работ не относится, в связи с чем, компенсация полежит расчету исходя из 36 календарных дней отпуска в год (л.д.39-40).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске именно по этому основанию (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку в данном случае течение срока исковой давности исчисляется со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушенном праве, а не со дня получения справки от работодателя.

Учитывая заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, и отсутствии оснований для восстановления данного срока, исковые требования к ООО «Осоран-огнезащита» удовлетворению не подлежат.

В период работы в ООО «Резерв» Полееву А.А. был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 18 по 31 декабря 2014 года (л.д. 170-171), начислена заработная плата на период отпуска в сумме 10929,38 руб. (л.д.73).

С 31.12.2014 г. Полев А.А. уволен по инициативе работника и ему начислена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в сумме 5464,69 руб. (л.д.172).

Между тем, выполняемая Полеевым А.А. работа к сезонным видам работ не относится, в связи с чем, компенсация подлежит расчету исходя из 36 календарных дней отпуска в год.

С учетом фактически отработанного времени количество дней неиспользованного отпуска составит 13,22 из расчета 36 : 365 * 275 ( с 01 апреля по 31 декабря 2014 года)= 27,22 минус 14=13,22 дня, в то время, как начислено и выплачено за 7 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 9995,37 руб. из расчета: 180115 руб. (начисленная заработная плата за период с 01.04.2014 г. по 30.11.2014 г.) разделить на 238,22 (календарные дни расчетного периода (8*29,3(апрель- ноябрь)+3,82 (декабрь 29,3: 23*3))= 756,80 руб. (средний дневной) * 13,22=9995,37 руб. Долг составит 9995,37 минус 5464,69=4530,78 руб.

Доводы ответчика ООО «Резерв» о пропуске срока обращения в суд являются несостоятельными, поскольку Полеев А.А. после увольнения 31.12.2014 г. обратился в суд 17.02.2015 г., т.е. в пределах установленного законном срока.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в сумме 1000 рублей.

Всего подлежит взысканию: 4530,78+1000= 5530,78руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджетаподлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Резерв» в пользу Полеева А.А. 5530 рублей 78 копеек, в остальной части отказать.

В удовлетворении исковых требований к ООО «Осоран-огнезащита» - отказать.

Взыскать с ООО «Резерв» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинска госпошлину 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2015 года.

Федеральный судья Т.Н. Настенко