Решение по делу № 2-464/2015 от 29.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2015 года Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи - Павлюкович Т.П.

При секретаре - Филимоничева Е.В.

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Владимировой Галины Александровны к МБДОУ детский сад «Колокольчик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Владимирова Г.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ детский сад «Колокольчик» о взыскании … рублей за период работы с 01.04.2015 года по 30.04.2015 года.

Просит взыскать за апрель 2015 года недоначисленную зарплату по должности повара - … рублей.

С 01.01.2015 г Федеральным законом от 19.06.2000 г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труд» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме … рублей в месяц.

Статья 2 ТК РФ обеспечивает право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, в частности в ст. 32 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В статьей 132 ТК РФ установлена зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ установлено право на повышенную оплату труда для работников занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края установлен постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 1.09.1992 года составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства Труда РФ № 49 от 11.09.1995г в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно- климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30 процентная надбавка к заработной плате.

Из вышеназванного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений по делу не представил.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, с 01.01.2015 г. Федеральным законом от 19.06.2000 г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме … рублей в месяц.

Статья 2 ТК РФ обеспечивает право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, в частности в ст. 32 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В статьей 132 ТК РФ установлена зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ установлено право на повышенную оплату труда для работников занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края установлен постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 1.09.1992 года составляет 1, 30.

На основании Постановления Министерства Труда РФ № 49 от 11.09.1995г в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно- климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30 процентная надбавка к заработной плате.

Из вышеназванного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Владимирова Г.А. работает в МБДОУ детский сад «Колокольчик» в должности повара.

В период с 01.04.2015г. по 30.04.2015 г. Владимировой Г.А. начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическим условиями.

За апрель 2015 года Владимировой Г.А. начислена зарплата с учетом отработанного времени … рублей. При этом, сумма заработной платы за май 2015 года должна составлять … рублей. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за апрель 2015 года составляет … (…-…).

Сумм недоначисленной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит к взысканию госпошлина … рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Владимировой Галины Александровны к МБДОУ детский сад «Колокольчик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ детский сад «Колокольчик»» недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.04.2015 года по 30.04.2015 года в размере … рублей в пользу Владимировой Галины Александровны.

Взыскать с МБДОУ детский сад «Колокольчик » в доход местного бюджета госпошлину в сумме … рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Павлюкович Т.П.